Îmbunătățirea competențelor forței de muncă pentru dezvoltarea durabilă a afacerilor

În contextul unei piețe a muncii din ce în ce mai competitive și în rapidă schimbare, multe întreprinderi din provincia Khanh Hoa au investit proactiv în tehnologie, formare avansată și dezvoltarea competențelor lucrătorilor. Aceasta nu este doar o modalitate de a îmbunătăți producția și eficiența afacerilor, ci și o strategie de dezvoltare durabilă pentru întreprinderi.

Pârghie pentru creșterea productivității și a calității

HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (Dong Ninh Hoa Ward) are în prezent 3.127 de angajați. Pe lângă asigurarea beneficiilor complete și a politicilor în conformitate cu reglementările legale, de-a lungul anilor, compania s-a concentrat întotdeauna pe sprijinirea formării profesionale pentru îmbunătățirea abilităților și expertizei angajaților. Majoritatea angajaților nou recrutați sunt instruiți de companie înainte de a fi repartizați într-un post. Datorită acestui fapt, 100% dintre lucrătorii unității sunt evaluați ca având competențe înalte. Lucrătorul Le Van Lai a împărtășit: „După mai bine de 10 ani de lucru aici, am observat că firma este foarte interesată de formarea profesională pentru îmbunătățirea abilităților angajaților săi. Pe lângă deschiderea de cursuri la unitate, compania ne trimite și în străinătate pentru a studia; trimite experți și ingineri buni pentru a ne monitoriza, supraveghea și îndruma direct în abilitățile de lucru profesionale, atingând cea mai înaltă calitate. De acolo, compania m-a instruit pentru a deveni un sudor înalt calificat, contribuind la crearea de nave cu o greutate de zeci și sute de mii de tone.”

Liderii Departamentului de Interne și ai HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. i-au încurajat pe lucrători să participe la competiția pentru muncitori calificați.

În fiecare an, compania organizează un concurs pentru muncitori calificați în toate domeniile sudării corpului navelor, asamblării corpului navelor, sudării țevilor, asamblării țevilor și vopsirii. Prin intermediul concursului, unitatea a selectat și a premiat 15 muncitori excelenți cu premii în bani și turnee interne și internaționale. Este, de asemenea, o oportunitate pentru companie de a onora „mâinile de aur” - simboluri ale mândriei profesionale, spiritului de învățare și aspirațiilor internaționale ale constructorilor de nave. Dl. Le Van Toan - Director General Adjunct, Președinte al Sindicatului HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. a declarat: „Pentru a implementa strategia de dezvoltare pentru a deveni o unitate internațională de top în domeniul construcțiilor navale, investițiile în îmbunătățirea competențelor angajaților reprezintă un factor cheie al unității. Din 2023 până în prezent, compania și sindicatul au cheltuit peste 1,6 miliarde VND pentru a organiza activități educaționale , instruire pentru îmbunătățirea competențelor lucrătorilor, abilități non-tehnice pentru ingineri, angajați și echipa de management; pentru a organiza concursuri pentru muncitori calificați, concursuri de limba engleză și pentru a trimite peste 2.200 de persoane la studii în străinătate”.

Conștientizând schimbările din cererea pieței și cerințele tehnice din ce în ce mai ridicate, Societatea pe Acțiuni de Producție și Investiții Hoang Thanh Do Luong (Parcul Industrial Du Long, Comuna Thuan Bac) organizează continuu cursuri intensive de formare privind tehnicile de cusut, managementul liniei de producție și aplicarea de noi utilaje și tehnologii pentru peste 400 de lucrători. Majoritatea lucrătorilor recrutați sunt recalificați, testați și evaluați de companie înainte de a fi repartizați pe linia de producție. Toate costurile de formare sunt suportate 100% de companie; în același timp, pe durata uceniciei, lucrătorii beneficiază în continuare de beneficii și politici complete. Prin urmare, productivitatea muncii în unitate a crescut continuu, iar rata defectelor de produs a scăzut semnificativ. Dl. Vu Van Dung - Directorul Companiei, a declarat: „Considerăm formarea ca o investiție pe termen lung, o pârghie pentru creșterea productivității și a calității produselor. Atunci când lucrătorii sunt calificați, lucrează mai eficient, au venituri mai bune și rămân în companie pentru o perioadă lungă de timp”.

Sprijinirea întreprinderilor pentru îmbunătățirea competențelor lucrătorilor

Unul dintre cele mai mari beneficii ale concentrării pe formare profesională este fidelizarea angajaților. Sondajele din sectoarele relevante arată că angajații de astăzi nu sunt interesați doar de salariu, bonusuri și beneficii, ci și de oportunități de a învăța și de a se dezvolta. Companiile înțeleg acest lucru și investesc în sisteme interne de formare, invită experți să predea sau colaborează cu școli profesionale și universități pentru a oferi programe de formare adecvate.

În plus, Departamentul de Educație și Formare Profesională și instituțiile de formare profesională din provincie au implementat activ politici de sprijinire a formării profesionale pentru lucrătorii care lucrează în întreprinderi mici și mijlocii. În fiecare an, Departamentul de Educație și Formare Profesională realizează un sondaj privind nevoile de sprijin pentru formare ale întreprinderilor, pe această bază elaborează planuri, direcționează și ghidează instituțiile de formare profesională pentru a promova propaganda, elaborează manuale de formare și implementează politici de sprijinire a formării pentru îmbunătățirea competențelor lucrătorilor; clasifică tipurile de întreprinderi pentru a le conecta, deschide cursuri de formare și promovează formarea profesională adecvată nevoilor. Potrivit liderilor Departamentului de Educație și Formare Profesională, politicile de sprijinire a formării profesionale, îmbunătățirea competențelor și expertizei pentru lucrătorii care lucrează în întreprinderi sunt foarte necesare și eficiente. Prin formare, se ajută lucrătorii să își actualizeze noile cunoștințe, să satisfacă nevoile de producție și de afaceri ale întreprinderilor; în același timp, se contribuie la îmbunătățirea cantității și calității produselor și la creșterea veniturilor. Implementarea eficientă a politicilor de sprijinire a formării profesionale și a îmbunătățirii competențelor lucrătorilor de către Partid, Stat și localități a contribuit la creșterea ratei lucrătorilor calificați în provincie la 80,5%; dintre aceștia, lucrătorii cu diplome și certificate au ajuns la 32,7%.

În contextul unei piețe din ce în ce mai solicitante, formarea profesională nu mai este o opțiune, ci o necesitate dacă întreprinderile doresc să supraviețuiască și să se dezvolte. Investițiile în resursele umane reprezintă o mișcare inteligentă și sustenabilă pentru întreprinderile inovatoare. În același timp, Partidul, Statul și localitățile însoțesc și sprijină întotdeauna întreprinderile în formarea profesională și îmbunătățirea calității forței de muncă. Prin urmare, în perioada următoare, întreaga provincie va continua să promoveze politici de sprijinire a formării profesionale; va acorda prioritate formării lucrătorilor în industriile cheie și de vârf ale provinciei. Astfel, se contribuie la îmbunătățirea calității resurselor umane pentru întreprinderi și localități.

VAN GIANG

Sursă: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/