Îmbunătățirea calității funcționarilor pentru orașele moderne.

În urma reorganizării structurii sale administrative și a implementării unui model de administrație locală pe două niveluri, orașul Dong Nai intensifică acum formarea și dezvoltarea funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici într-o direcție specializată, modernă, aliniată cu transformarea digitală.

În contextul cerințelor tot mai exigente de guvernanță urbană, standardizarea forței de muncă la nivel local este considerată un factor crucial pentru funcționarea eficientă și fără probleme a aparatului administrativ.

Intensificarea instruirii după restructurarea organizațională.

Conform raportului Comitetului Popular al orașului la Conferință, care rezumă un an de implementare a modelului de administrație locală pe două niveluri, după evaluarea inițială ulterioară reorganizării, întregul oraș avea 291 de funcționari publici (reprezentând aproape 6,9%) care nu aveau experiența adecvată pentru noile lor funcții. Având în vedere acest lucru, Comitetul Popular Provincial (acum Comitetul Popular al orașului) a emis Planul nr. 21/KH-UBND, din 28 iulie 2025, prin care a cerut departamentelor, agențiilor și localităților să consolideze formarea și dezvoltarea profesională în conformitate cu cerințele descentralizării și delegării puterii și să îmbunătățească competențele de serviciu public în noul context.

Oficialii și funcționarii publici de la Centrul de Servicii Administrative Publice din sectorul Trang Bom se ocupă de procedurile administrative pentru cetățeni.

Până în prezent, orașul a organizat cursuri de formare pentru peste 6.800 de oficiali și funcționari publici; a trimis peste 4.500 de persoane să participe la programe de formare și dezvoltare profesională; a implementat cursuri de transformare digitală pentru peste 29.700 de funcționari; și a organizat cursuri de formare în domeniul construirii partidului pentru aproximativ 2.300 de funcționari. Conținutul cursurilor de formare se concentrează pe actualizarea reglementărilor legale, oferirea de îndrumări profesionale aprofundate, îmbunătățirea abilităților de management administrativ și de stat și aplicarea tehnologiei informației în procesele de muncă. În prezent, calitatea forței de muncă funcționare publică a fost în mare parte menținută și se îmbunătățește treptat; forța de muncă posedă convingeri politice puternice, un simț al responsabilității și o adaptare proactivă la cerințele postului; calificările lor profesionale îndeplinesc, în principiu, standardele pentru funcțiile și denumirile posturilor lor.

În localități, programele de formare și dezvoltare profesională sunt implementate în conformitate cu cerințele practice. Potrivit lui Nguyen Duy Tan, secretar adjunct al Comitetului de Partid și președinte al Comitetului Popular al districtului Tran Bien, după restructurarea aparatului administrativ, echipa de oficiali și funcționari publici și-a îmbunătățit treptat profesionalismul, iar calitatea serviciilor oferite cetățenilor a fost sporită. Cu toate acestea, deoarece personalul a fost recrutat din multe localități anterioare, există încă disparități în ceea ce privește calificările profesionale și experiența practică; în timp ce volumul de muncă a crescut din cauza integrării multor domenii, creând o presiune mare asupra personalului profesionist. Unele sarcini noi au fost descentralizate la nivel de district, astfel încât procesul inițial de gestionare a muncii este încă dificil și confuz.