Industria IT se confruntă cu un deficit de 150.000 de lucrători.

Aceasta este o prognoză din Raportul privind piața IT din Vietnam din 2023, publicat recent de TopDev, o platformă specializată în recrutarea de personal IT.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Între acum și 2025, Vietnamul se confruntă cu un deficit de aproximativ 150.000 până la 200.000 de programatori și ingineri în fiecare an.

Aproximativ 30% din forța de muncă îndeplinește competențele și calificările necesare.

Conform raportului, deficitul de personal IT rămâne cea mai dificilă problemă pentru piața tehnologiei informației. Numărul actual de programatori din Vietnam este de doar aproximativ 530.000.

Deși salariile și bonusurile din această industrie cresc semnificativ, se preconizează că, între 2023 și 2025, Vietnamul se va confrunta în continuare cu un deficit de 150.000 până la 200.000 de programatori și ingineri anual.

Dintre cei peste 57.000 de ingineri tehnologici care intră pe piața muncii în fiecare an, doar aproximativ 30% îndeplinesc competențele și expertiza cerute de companii. Restul de 70% au nevoie de formare suplimentară în cadrul companiei, timp de 3-6 luni, pentru a se familiariza cu locul de muncă și mediul de lucru.

Conform evaluării TopDev, lucrătorii vietnamezi au capacitatea de a înțelege rapid concepte teoretice, dar sunt limitați în ceea ce privește abilitățile practice legate de aplicarea tehnologiei înalte.

În ceea ce privește recrutarea, TopDev a remarcat că multe companii tehnologice cu creștere rapidă au recrutat excesiv în timpul și după pandemie pentru a satisface cererea fără precedent de bunuri și servicii digitale. Deși rata de ocupare a forței de muncă în orașul Ho Chi Minh a scăzut ușor (2%) față de 2022, orașul joacă în continuare un rol crucial ca centru tehnologic în Vietnam.

În special, majoritatea angajatorilor se așteaptă ca programatorii să aibă cel puțin un nivel de bază de competență în limbi străine, limitat la rolurile lor tehnice.

Pe lângă engleză, japoneza și coreeana au apărut ca două cerințe comune pentru limbi străine în fișele posturilor recente. Angajatorii din Japonia și Coreea, care caută programatori cu abilități de cunoaștere a limbilor străine, solicită adesea un nivel profesional de competență.

Noii angajați încep de la 1.000 de dolari pe lună.

Raportul arată că salariul mediu în industria IT a crescut doar ușor, cu 0,7% față de anul trecut, dar, comparativ cu alte industrii, salariile pentru pozițiile legate de acest sector rămân ridicate.

Majoritatea pozițiilor încep cu salarii relativ similare. După doi ani de la absolvire, modelul salarial se schimbă către domenii legate de tehnologie și poate fi puternic influențat de piața muncii, condițiile economice și cerințele emergente ale afacerii.

Salariile cresc de obicei pe măsură ce angajații avansează în ierarhie. Programatorii cu experiență și vechime extinsă primesc compensații și salarii mai bune.

Mai exact, proaspeții absolvenți de pe piața IT câștigă de obicei un salariu mediu de 435-514 dolari pe lună. După doi ani de muncă, odată ce programatorii au acumulat cunoștințe fundamentale și experiență profesională, salariul lor crește mai rapid.

Mai exact, peste 70% dintre posturile junior câștigă între 600 și 1.000 de dolari pe lună; aproape 50% dintre posturile de nivel mediu câștigă între 1.100 și 1.500 de dolari pe lună; posturile senior câștigă între 1.100 și 2.000 de dolari pe lună, iar doar aproximativ 10% primesc 2.500 de dolari sau mai mult pe lună.

Domenii tehnologice fundamentale precum Java, Python, .Net, C++ și PHP au fost considerate în mod constant profesii bine plătite de-a lungul anilor. Noile competențe de înaltă tehnologie legate de cloud computing, AI, ML și DevOps primesc mai multe investiții și salarii mai mari datorită impactului semnificativ al aplicațiilor actuale din lumea reală ale cloud computing-ului, AI generativ și proceselor moderne de dezvoltare software.

În viitor, datorită schimbărilor și influențelor din situația socio-economică, precum și pe baza abilităților tehnice și non-tehnice pe care le posedă programatorii, această platformă de recrutare preconizează că salariile din industria IT vor fi categorisite mai clar.

Prin urmare, pe lângă îmbunătățirea abilităților profesionale, abilitățile non-tehnice, cum ar fi gândirea orientată spre creștere, comunicarea, gestionarea timpului și competența în limbi străine, sunt, de asemenea, factori importanți la care programatorii trebuie să acorde atenție.

Legătură sursă