Industria IT are lipsă de 150.000 de angajați

Aceasta este previziunea din Raportul privind piața IT din Vietnam 2023, anunțat recent de TopDev - o platformă specializată în recrutarea de personal IT.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — De acum și până în 2025, Vietnamului îi vor lipsi aproximativ 150.000 - 200.000 de programatori și ingineri în fiecare an.

Aproximativ 30% din personal îndeplinește competențele și cerințele.

Conform raportului, deficitul de personal IT a fost întotdeauna cea mai dificilă problemă pentru piața tehnologiei informației. Numărul actual de programatori din Vietnam este de doar aproximativ 530.000 de persoane.

Deși salariile și bonusurile din această industrie cresc semnificativ, se preconizează că între 2023 și 2025, Vietnamul va avea în continuare un deficit de 150.000 - 200.000 de programatori și ingineri anual.

Dintre cei peste 57.000 de ingineri tehnologici care intră pe piața muncii în fiecare an, doar aproximativ 30% din forța de muncă îndeplinește competențele, expertiza și cerințele practice stabilite de companii. Restul de 70% trebuie să participe la o formare suplimentară la companie timp de 3-6 luni pentru a se familiariza cu locul de muncă și mediul de lucru.

Conform evaluării TopDev, lucrătorii vietnamezi au capacitatea de a asimila rapid teoria, dar sunt limitați în ceea ce privește abilitățile practice de aplicare a tehnologiei avansate.

În ceea ce privește situația recrutării, TopDev a declarat că multe companii de tehnologie cu creștere rapidă au recrutat agresiv în timpul și după pandemie pentru a satisface cererea fără precedent de bunuri și servicii digitale. Deși rata de ocupare a forței de muncă în orașul Ho Chi Minh a scăzut ușor (2%) față de 2022, orașul Ho Chi Minh joacă în continuare un rol important ca centru tehnologic în Vietnam.

În special, majoritatea angajatorilor se așteaptă ca programatorii să aibă cel puțin un nivel de bază și limitat de competență în limbi străine în rolurile lor tehnice.

Pe lângă limba engleză, japoneza și coreeana au apărut ca două cerințe populare privind limbile străine în fișele posturilor recente. Angajatorii din Japonia și Coreea, care caută programatori cu abilități de cunoaștere a limbilor străine, solicită adesea calificări profesionale.

Salariu pentru noii angajați: 1.000 USD/lună

Raportul arată că salariul mediu în industria IT a crescut doar ușor, cu 0,7% față de anul trecut, dar, în comparație cu alte industrii, salariile pentru pozițiile legate de această industrie sunt încă mari.

Majoritatea pozițiilor își încep cariera cu un salariu care nu este prea diferit. După 2 ani de absolvire a școlii, modelul salarial se va îndrepta într-o direcție diferită, legată de tehnologie, și poate fi influențat foarte mult de piața muncii, situația economică și cerințele emergente ale afacerii.

Salariile cresc de obicei pe măsură ce angajații avansează în ierarhie. Programatorii cu experiență și vechime în carieră primesc compensații și salarii mai bune.

Mai exact, absolvenții noi din piața IT primesc un salariu mediu de 435 - 514 USD/lună. După 2 ani de muncă, când programatorii au acumulat cunoștințe de bază și experiență profesională, ritmul de creștere salarială este mai rapid.

Mai exact, peste 70% dintre angajații juniori au un salariu cuprins între 600 și 1.000 USD/lună; aproape 50% dintre angajații de nivel mediu au un salariu cuprins între 1.100 și 1.500 USD/lună; angajații seniori au un salariu de aproximativ 1.100 - 2.000 USD/lună, iar doar aproximativ 10% primesc de la 2.500 USD/lună.

Tehnologiile de bază precum Java, Python, .Net, C++ și PHP au rămas constant bine plătite de-a lungul anilor. Noile competențe de înaltă tehnologie legate de cloud/AI/ML/DevOps sunt atrase de investiții tot mai mari, cu salarii mai mari, având în vedere impactul uriaș al aplicațiilor actuale din lumea reală precum cloud computing, generative - AI și fluxurile de lucru moderne de dezvoltare software.

În perioada următoare, datorită schimbărilor și influențelor situației socio-economice, precum și pe baza abilităților tehnice și non-tehnice pe care le posedă programatorii, această platformă de recrutare preconizează că salariile personalului din industria IT vor fi clasificate mai clar.

Prin urmare, pe lângă îmbunătățirea abilităților profesionale, abilitățile non-tehnice, cum ar fi gândirea de dezvoltare, comunicarea, gestionarea timpului și competența în limbi străine, sunt, de asemenea, factori importanți la care programatorii trebuie să acorde atenție.

Legătură sursă