Vor primi lucrătorii o zi liberă de Crăciun (24 decembrie 2023)?

Am liber săptămânal joia, dar ziua de Crăciun, pe 24 decembrie 2023, cade duminică. Voi primi liber? - Cititorul Minh Hien (HCMC)

1. Angajații vor avea liber în ziua de Crăciun (24 decembrie 2023)?

Conform articolului 112 din Codul Muncii din 2019, reglementările privind concediile și sărbătorile legale pentru angajați sunt următoarele:

- Salariații au dreptul la concediu cu plată integrală în următoarele zile de sărbătoare legală:

+ Anul Nou: ziua 01 (1 ianuarie);

+ Anul Nou Lunar: 5 zile;

+ Ziua Victoriei: ziua 01 (30 aprilie);

+ Ziua Internațională a Muncii: 01 zi (1 mai);

+ Ziua Națională: 2 zile (2 septembrie și 1 zi înainte sau după);

+ Ziua de comemorare a Regelui Hung: ziua 01 (ziua a 10-a a celei de-a 3-a luni lunare).

Angajații străini care lucrează în Vietnam, pe lângă sărbătorile prevăzute la articolul 112, clauza 1, din Codul Muncii din 2019, au dreptul și la o zi tradițională de Anul Nou și o zi națională a țării lor.

În fiecare an, pe baza condițiilor concrete, Prim- ministrul stabilește în mod specific concediile prevăzute la articolul 112, alineatul 1, lit. b și d, din Codul Muncii din 2019.

Astfel , conform reglementărilor menționate mai sus, Crăciunul nu este inclus în lista sărbătorilor legale și a sărbătorilor Tet în care angajații au dreptul la concediu cu plată integrală.

Totuși, 24 decembrie 2023 cade duminică, așadar, pentru angajații a căror zi liberă săptămânală include duminica, aceștia vor avea aceeași zi liberă ca și ziua lor liberă săptămânală.

În ceea ce privește angajații a căror zi liberă săptămânală nu este duminica, aceștia pot negocia cu angajatorul concediul anual conform articolului 113 din Codul Muncii din 2019 (cunoscut și sub denumirea de concediu anual) sau concediu fără plată conform articolului 115 din Codul Muncii din 2019, pentru a avea liber de Crăciun.

2. Drepturile și obligațiile angajaților

Drepturile și obligațiile angajaților, conform articolului 5 din Codul Muncii din 2019, sunt următoarele:

* Angajații au următoarele drepturi:

- Muncă; alegerea liberă a muncii, a locului de muncă, a profesiei, învățarea unei meserii, îmbunătățirea calificărilor profesionale; a nu fi discriminat, supus muncii forțate sau hărțuit sexual la locul de muncă;

- Să primească un salariu corespunzător calificărilor și aptitudinilor profesionale, în baza acordului cu angajatorul; să beneficieze de protecția muncii, să lucreze în condiții care asigură securitatea și igiena muncii; să ia concediu conform regimului, să ia concediu anual plătit și să beneficieze de beneficii colective;

- Să înființeze, să se adere și să opereze în cadrul unor organizații care reprezintă angajații, organizații profesionale și alte organizații, în conformitate cu prevederile legii; să solicite și să participe la dialog, să aplice reglementări democratice, negocieri colective cu angajatorii și să fie consultați la locul de muncă pentru a-și proteja drepturile și interesele legitime și legale; să participe la conducere în conformitate cu reglementările angajatorului;

- Să refuze să lucreze dacă există un risc evident care amenință în mod direct viața sau sănătatea în timpul executării muncii;

- Încetarea unilaterală a contractului de muncă;

- Grevă;

- Alte drepturi prevăzute de lege.

* Angajații au următoarele obligații:

- Implementează contractele de muncă, contractele colective de muncă și alte acorduri legale;

- Respectă disciplina muncii și reglementările de muncă; urmărește conducerea, funcționarea și supravegherea angajatorului;

- Implementarea reglementărilor legale privind munca, ocuparea forței de muncă, învățământul profesional, asigurările sociale, asigurările de sănătate, asigurările de șomaj și securitatea și igiena muncii.

3. Drepturile și obligațiile angajatorilor

Drepturile și obligațiile angajatorilor, conform articolului 6 din Codul Muncii din 2019, sunt următoarele:

- Angajatorii au următoarele drepturi:

+ Recrutarea, organizarea, gestionarea, operarea și supravegherea forței de muncă; recompensarea și gestionarea încălcărilor disciplinei muncii;

+ Înființarea, aderarea și funcționarea în cadrul unor organizații care reprezintă patronatele, organizațiile profesionale și alte organizații, în conformitate cu prevederile legii;

+ Solicitarea organizației care reprezintă angajații de a negocia în scopul semnării contractelor colective de muncă; participarea la soluționarea conflictelor de muncă și a grevelor; dialogul și schimbul de opinii cu organizația care reprezintă angajații pe teme legate de relațiile de muncă, îmbunătățirea vieții materiale și spirituale a angajaților;

+ Închideți temporar locul de muncă;

+ Alte drepturi prevăzute de lege.

- Angajatorii au următoarele obligații:

+ Implementează contractele de muncă, contractele colective de muncă și alte acorduri legale; respectă onoarea și demnitatea angajaților;

+ Stabilirea de mecanisme și desfășurarea de dialoguri și schimburi cu angajații și organizațiile reprezentative ale angajaților; implementarea unor reglementări privind democrația locală la locul de muncă;

+ Formare, recalificare și îmbunătățire a calificărilor și a competențelor profesionale pentru menținerea și schimbarea carierelor și locurilor de muncă ale lucrătorilor;

+ Implementarea reglementărilor legale privind munca, ocuparea forței de muncă, învățământul profesional, asigurările sociale, asigurările de sănătate , asigurările de șomaj și securitatea și igiena muncii; dezvoltarea și implementarea de soluții pentru prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă;

+ Participarea la dezvoltarea standardelor naționale de competențe profesionale, evaluarea și recunoașterea competențelor profesionale ale lucrătorilor.

Sursă: https://baoquocte.vn/ngay-le-giang-sinh-ngay-24122023-thi-nguoi-lao-dong-co-duoc-nghi-lam-khong-253927.html