„Zi istorică” pentru muncitorii din „țara cangurilor”

Începând de astăzi, 26 august, milioane de lucrători din Australia vor avea dreptul legal de a ignora comunicările nerezonabile din partea angajatorilor lor, transmise în afara orelor de program.

Angajații din „țara cangurilor” pot acum „renunța” la ceea ce consideră a fi încercări „nerezonabile” de a fi contactați în afara orelor de program, o lege similară cu cele din mai multe țări europene și latino-americane.

Sindicatele din Australia au salutat noile legi, spunând că acestea oferă lucrătorilor o modalitate de a recâștiga echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

„Astăzi este o zi istorică pentru oamenii muncii”, a declarat Michele O’Neil, președinta Consiliului Sindical Australian. „Mișcarea sindicală a câștigat dreptul legal pentru australieni de a petrece timp de calitate cu cei dragi, fără stresul de a răspunde constant la apeluri și e-mailuri de serviciu nerezonabile.”

„Sindicatele australiene au recuperat dreptul la odihnă după muncă”, a declarat dna O'Neil.

Milioane de lucrători din Australia încep să se bucure de dreptul la deconectare, ceea ce le permite să ignore comunicările nerezonabile din partea angajatorilor lor din afara orelor de program. Foto: Geo News

Prim-ministrul australian Anthony Albanese a lăudat reformele promovate de guvernul său laburist de centru-stânga. „Vrem să ne asigurăm că oamenii nu sunt plătiți 24 de ore pe zi, astfel încât să nu fie nevoiți să lucreze 24 de ore pe zi”, a declarat dl Albanese pentru postul național de televiziune ABC.

„Sincer, este și o problemă de sănătate mintală, atunci când oamenii se pot deconecta de la serviciu și pot petrece timp conectându-se cu familiile și viața personală”, a declarat prim-ministrul australian.

La polul opus, liderii industriei australiene au fost călduți în privința reformei. Australian Industry Group (Ai Group), principala asociație industrială din țară, care acționează în numele companiilor de 150 de ani, a declarat că așa-numita legislație privind „Dreptul la deconectare” a fost elaborată în grabă, prost gândită și „foarte confuză”.

„Cel puțin, angajatorii și angajații vor fi acum nesiguri dacă pot prelua sau suna ore suplimentare pentru a solicita ture suplimentare”, a declarat Ai Group într-un comunicat.

Legea, introdusă în februarie, va intra în vigoare pentru companiile australiene medii și mari începând cu 26 august anul acesta. Pentru companiile mai mici cu mai puțin de 15 angajați, legea va intra în vigoare începând cu 26 august anul viitor.

„Îi încurajăm pe participanții la locul de muncă să se informeze cu privire la dreptul de a se deconecta și să aplice acest drept în mod corespunzător la locul lor de muncă”, a declarat Anna Booth, șefa departamentului de relații la locul de muncă din Australia, Ombudsmanul pentru Munca Echitabilă.

Conform legii, angajații pot fi obligați de o instanță să înceteze refuzul nerezonabil de a lua legătura cu angajații în afara orelor de program. În mod similar, angajatorii pot fi obligați să înceteze să le mai solicite angajaților să răspundă la apeluri telefonice nerezonabile.

Chestiunea a ceea ce este rezonabil „va depinde de circumstanțe”, a declarat Anna Booth, Ombudsman pentru Echitate în Muncă, într-un comunicat.

Factorii determinanți pot include motivul contactului, natura rolului angajatului și rata de plată a acestuia pentru ore suplimentare sau prezență, conform legii.

Franța a introdus dreptul la deconectare în 2017, în speranța de a rezolva problema smartphone-urilor și a altor dispozitive digitale care sunt mereu pornite.

Minh Duc (conform Malay Mail)

Sursă: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm