Care sunt cele mai căutate locuri de muncă în orașul Ho Chi Minh?

Ocupații cu cerere mare de recrutare în orașul Ho Chi Minh în primele 6 luni ale anului 2023.

În primele 6 luni ale anului, Centrul pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Chi Minh (Falmi, sub Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale al orașului) a realizat un sondaj privind nevoile de recrutare a 43.000 de companii, cu aproape 154.000 de posturi și peste 76.000 de persoane în căutarea unui loc de muncă.

Rezultatele arată că cea mai mare cerere de recrutare este în sectorul comercial. Întreprinderile trebuie să recruteze peste 38.000 de locuri de muncă, reprezentând 25% din cererea totală de resurse umane a întregului oraș în primele 6 luni ale anului.

Nevoile de recrutare se concentrează pe posturi precum: personal de vânzări și consultanți de vânzări; personal de vânzări; supervizori de vânzări; colaboratori de vânzări online; personal de achiziții...

Sectorul afacerilor comerciale are cea mai mare cerere de recrutare (Ilustrație: Phuong Nhi).

Pe locul al doilea se află industria serviciilor personale, securitatea având nevoie de peste 14.000 de locuri de muncă, reprezentând peste 9% din cererea totală de resurse umane.

Nevoile de recrutare se concentrează pe posturi precum personal de livrare; agenți de securitate, personal de ambalare; personal de înfrumusețare; personal de curățenie; activități suplimentare de servicii în afara orelor de program...

Pe locul trei se află industria de contabilitate și audit, cu o nevoie de recrutare de aproape 12.000 de locuri de muncă, reprezentând aproape 8% din cererea totală de resurse umane.

Nevoile de recrutare se concentrează pe posturi precum: contabil-șef; contabil general; contabil fiscal; contabil creanțe...

Industriile „în vogă” din ultimii ani, cum ar fi tehnologia informației, au nevoie doar de aproape 7.000 de locuri de muncă, reprezentând 4,5% din cererea totală de resurse umane; industria marketingului are nevoie de doar aproape 6.000 de locuri de muncă, reprezentând aproape 4% din cererea totală de resurse umane...

Nevoile de recrutare ale întreprinderilor (Sursa: Falmi).

Compararea cererii și ofertei în primele 6 luni ale anului arată că piața încă prezintă o „diferență de fază” foarte clară. În timp ce sectorul comercial are nevoie de peste 38.000 de locuri de muncă, există doar aproape 10.000 de persoane care caută un loc de muncă în acest sector (reprezentând aproape 13% din numărul total de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă).

În mod similar, industria serviciilor personale și a securității are nevoie de peste 14.000 de locuri de muncă, dar doar 251 de persoane (reprezentând 0,33% din numărul total de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă) au aplicat.

Companiile care recrutează în sectorul contabilității și auditului au o perioadă mai ușoară, deoarece există o nevoie de recrutare de aproape 12.000 de locuri de muncă și peste 7.000 de persoane care caută acest loc de muncă.

Există încă o „diferență de fază” clară între oferta și cererea de forță de muncă pe industrii (Sursa: Falmi).

Între timp, există industrii în care există o cerere mare de locuri de muncă, dar întreprinderile recrutează foarte puțini angajați sau chiar nu au nicio cerere de angajare în primele 6 luni ale anului 2023.

De exemplu, în domeniul juridic sunt 1.855 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, dar companiile recrutează doar 61 de persoane. În industria biotehnologiei sunt 144 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, dar nicio companie nu recrutează...

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nghe-nao-dang-duoc-tuyen-dung-nhieu-nhat-o-tphcm-20230719114409075.htm