Paradoxul afacerilor „însetate” de forță de muncă

Liderii comunei Long Dien au oferit flori companiilor care au participat la festivalul de consiliere în carieră, formare profesională și ocupare a forței de muncă din 2025. Fotografie: HANH CHAU

Salariu mare, multe beneficii

Târgul de locuri de muncă din comuna Long Dien are 16 unități și întreprinderi care participă la recrutarea lucrătorilor și recrutarea directă la stand, cu aproape 4.720 de lucrători care lucrează în Japonia, Taiwan, Coreea... Directorul companiei pe acțiuni Hung Thinh International Human Resources, Huynh Hao Hiep, a declarat: „Recent, compania a trimis peste 50 de lucrători din An Giang să lucreze în Japonia. Lucrătorii au locuri de muncă stabile, cu un venit mediu de 28-35 de milioane VND/lună. Avem nevoie de resurse umane de înaltă calitate din localitate pentru a aproviziona sindicatele japoneze”.

Potrivit dnei Vo Thi Anh Minh - angajată a companiei Dream An Giang Limited Liability Company, compania are nevoie să recruteze 300 de lucrători specializați în coaserea animalelor de pluș pentru a lucra în comuna Long Dien, cu un venit de 10 milioane VND/persoană/lună. Lucrătorii necalificați vor fi instruiți imediat.

De asemenea, având în vedere cererea mare de forță de muncă locală, directorul fabricii My An, Societatea pe Acțiuni pentru Fructe și Legume An Giang (Antesco), Tran Thanh Nhan, a declarat: „Antesco are 4 fabrici și trebuie să recruteze 1.000 de muncitori generaliști. Fabrica My An are nevoie de 300 de muncitori generaliști, 20 de ingineri în tehnologia alimentară, 2 ingineri electromecanici în automatizare sau refrigerare. Compania are numeroase beneficii, salariul din prima lună este de 7,5 milioane/persoană, iar din a doua lună aproximativ 9,5 milioane/persoană, precum și numeroase beneficii, cum ar fi bonusuri în funcție de veniturile trimestriale, sărbători, bonusul pentru a 13-a lună...”.

Dezechilibrul dintre cerere și ofertă

Dezechilibrul dintre cerere și ofertă face dificilă recrutarea de suficienți lucrători pentru întreprinderi, în timp ce nevoile de recrutare cresc. Motivul este că întreprinderile rețin lucrătorii la sfârșitul anului, iar aceștia așteaptă bonusurile de Tet pentru a rămâne. În zonele rurale, multe gospodării au doar vârstnici și copii, iar principalii lucrători din familie lucrează departe. Dna Tran Thi Cam Tien - șefa Comitetului de Muncă al Frontului din cătunul Thi 1, comuna Cho Moi, a declarat: „În 2025, proporția persoanelor de vârstă activă cu locuri de muncă și venituri stabile în zonă va fi de aproximativ 2.069 de persoane; lucrătorii care lucrează la întreprinderi, unități de producție și afaceri și servicii comerciale în interiorul și în afara zonei vor fi de aproximativ 1.250 de persoane; aproximativ 819 lucrători lucrează în parcurile industriale din orașul Ho Chi Minh , Tay Ninh, Dong Nai”.

Potrivit companiilor, neconcordanța dintre nevoile afacerilor și nevoile lucrătorilor face dificilă recrutarea unui număr suficient de lucrători. În consultanța privind recrutarea, se observă o lipsă de lucrători cu înaltă calificare, lucrătorii nefiind interesați de posturi de recrutare, în ciuda salariilor și beneficiilor bune. Mulți lucrători vor să lucreze aproape de casă, cu salarii mari, și se tem să exporte forța de muncă... Mai mult, vârsta de recrutare este concentrată în grupul de lucrători necalificați cu vârste cuprinse între 18 și 38 de ani, în timp ce această grupă de vârstă are în mare parte locuri de muncă și multe opțiuni de angajare; restul sunt lucrători mai în vârstă sau lucrători necalificați, necalificați, în timp ce companiile au nevoie de lucrători calificați. Domnul Mai Van Ben, domiciliat în cătunul Long Thanh, comuna Long Dien, lucrează ca portar la o fabrică de gătit orez. Când a auzit că firmele recrutează lucrători, nu a ratat ocazia. Domnul Ben a spus: „Locul meu de muncă nu este stabil, așa că vreau să-mi schimb locul de muncă. Deși calificările mele nu sunt ridicate, sunt sănătos, voi afla ce loc de muncă este potrivit pentru mine, voi studia și voi munci pentru a îmbunătăți viața familiei mele.”

Ajută companiile să rezolve problemele legate de resursele umane

Potrivit vicepreședintelui Comitetului Popular al comunei Long Dien, Dang Thien Duc, după fuziune, comuna Long Dien are o populație și o suprafață numeroasă, viața oamenilor depinzând în principal de producția agricolă și de munca manuală. În contextul redresării economice după pandemie și al numărului mare de tineri care își părăsesc orașul natal pentru a lucra departe, orientarea în carieră și crearea de locuri de muncă la fața locului sunt sarcini importante cărora localitatea le acordă o atenție deosebită.

Directorul adjunct al Centrului Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă, Nguyen Thi Kim Thoa, a declarat că, de acum și până la sfârșitul anului 2025, companiile și întreprinderile din interiorul și din afara provinciei au nevoie de peste 10.000 de lucrători. Recent, Centrul Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă a organizat activ târguri de locuri de muncă, contribuind la o mai strânsă conectare între cererea și oferta de forță de muncă. Centrul continuă să își promoveze rolul de punte între companii și lucrători.

Pentru a reduce rata emigrării, întreprinderile au nevoie de sprijin din partea agențiilor de management. Pe lângă conectarea cererii și ofertei de forță de muncă, este necesară instruirea și furnizarea de forță de muncă calificată pentru a satisface nevoile de recrutare ale întreprinderilor. Pentru a reține lucrătorii, întreprinderile trebuie să îmbunătățească salariile și să asigure un mediu de lucru bun, vizând dorința de stabilitate și bunăstare a lucrătorilor.

HANH CHAU

Sursă: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html