Lucrătorii așteaptă politici de securitate socială sustenabile în noul context

Echipa de muncitori, muncitori și cei afectați direct de schimbările tehnologice și automatizare își dorește ca Partidul și Statul să continue să se concentreze pe politici sustenabile de securitate socială, asigurând ocuparea forței de muncă și formarea profesională a echipei de lucrători. Acest lucru îi ajută pe lucrători să se simtă în siguranță la locul de muncă, să se adapteze la transformarea digitală și să îmbunătățească competitivitatea întreprinderilor.

Asigurarea securității sociale

Legendă foto — Dl Thai Kien Thuan, Director al Centrului de Activitate pentru Tineret Binh Duong (sectorul Thu Dau Mot, Ho Chi Minh City).

Dl. Thai Kien Thuan, directorul Centrului de Activități pentru Tineret Binh Duong (cartierul Thu Dau Mot, orașul Ho Și Min ) a apreciat foarte mult faptul că în proiectul Programului de Acțiune al Comitetului Central al Partidului pentru implementarea Rezoluției celui de-al 14-lea Congres Național există un punct privind construirea de soluții specifice pentru îmbunătățirea capacității și eficacității managementului și creării dezvoltării statului.

Dl. Thuan speră că în viitor va exista un mecanism de reformă salarială legat de funcția de muncă și de eficiența muncii. Plata salariilor pe baza unor coeficienți ficși nu mai este potrivită în contextul actual, salariul și bonusurile trebuie să fie legate de funcția de muncă și de nivelul de finalizare a sarcinilor, creând motivație pentru lucrători.

El speră că Partidul și Statul vor continua să aibă politici de securitate socială sustenabile. Dl. Thai Kien Thuan a propus dezvoltarea infrastructurii de transport și a transportului public pentru a facilita deplasările lucrătorilor și funcționarilor publici; îmbunătățirea calității educației , în special la nivel primar, pentru a ajuta copiii să dobândească abilități de practică socială și o educație morală mai bună. Mai important, îmbunătățirea calității asistenței medicale, astfel încât lucrătorii, funcționarii publici și cetățenii să poată trăi cu liniște sufletească și să beneficieze de asistență medicală sigură.

Între timp, dl. Vo Van Vuong Hoai Linh, șeful departamentului de Resurse Umane și președintele sindicatului Giang Pham Leather Footwear Trading Company Limited (secția An Phu, orașul Ho Chi Minh), a declarat că locurile de muncă a mii de lucrători depind de piața de export. Atunci când comenzile scad, întreprinderile trebuie să reducă turele de lucru, iar veniturile lucrătorilor scad în consecință. Ceea ce îi îngrijorează cel mai mult pe lucrători nu este salariul temporar mic, ci riscul de a afecta beneficiile aferente, cum ar fi: asigurările sociale, ajutorul de maternitate și taxele de școlarizare pentru copii.

În proiectul Programului de Acțiune, Partidul a hotărât să stabilească și să perfecționeze politici flexibile de securitate socială; să promoveze transformarea digitală și să aplice tehnologia digitală în implementarea politicilor sociale; să creeze instituții și politici care să asigure echitatea în accesul la oportunități de dezvoltare pentru grupurile defavorizate; și să consolideze legăturile strânse și eficiente dintre politicile economice și cele sociale.

Partidul nostru își propune, de asemenea, să ridice standardul asistenței sociale pentru a asigura un nivel minim de trai și un nivel minim național de securitate socială; să înființeze și să utilizeze eficient fondul național pentru locuințe; să promoveze dezvoltarea locuințelor sociale și a locuințelor comerciale cu costuri reduse pentru a rezolva fundamental nevoile de locuințe ale locuitorilor urbani, ale lucrătorilor din zonele industriale și ale grupurilor vulnerabile.

Potrivit domnului Vo Van Vuong Hoai Linh, dacă politica de securitate socială este pe deplin garantată, lucrătorii nu vor părăsi fabrica în perioadele dificile. Când piața își va reveni, întreprinderile nu vor trebui să cheltuiască mai mult pentru recrutare și recalificare, contribuind la stabilizarea producției.

Instruire avansată pentru lucrători

Dintr-o perspectivă de afaceri, dl. Nguyen Chi Thanh, director general al Green Valley Environment and Construction Joint Stock Company (Thu Dau Mot Ward), susține politica partidului. Dl. Thanh a subliniat că dezvoltarea și implementarea politicilor care să sprijine îmbunătățirea capacității financiare, tehnologice și manageriale a întreprinderilor autohtone și sprijinirea participării întreprinderilor la lanțul valoric global reprezintă unul dintre obiectivele viitoare.

Potrivit domnului Nguyen Chi Thanh, în prezent, întreprinderile nu numai că respectă legile de mediu, dar urmăresc și cerințe mai noi, mai ample privind protecția mediului și responsabilitatea socială, cum ar fi reducerea emisiilor și a consumului de energie, pentru a satisface cerințele pieței internaționale. Cu toate acestea, cea mai mare provocare constă în resursele umane calificate care să corespundă noilor tehnologii. Pentru o dezvoltare durabilă, lucrătorii au nevoie de acces la cursuri de formare de înaltă calitate privind mediul, standardele internaționale și competențe tehnice. Costurile de formare sunt încă ridicate, iar întreprinderile se confruntă cu dificultăți atunci când trebuie să se conecteze cu organizații externe.

Dl. Nguyen Chi Thanh își dorește politici de sprijin mai sustenabile pentru lucrători și întreprinderi în domeniul formării profesionale. Pe lângă pachetele de sprijin financiar oferite atunci când întreprinderile își deschid propriile cursuri, dl. Thanh a propus ca, dacă întreprinderile au nevoi reale mari, cursurile, departamentele și filialele de formare să se poată coordona pentru a organiza cursuri concentrate. Acest lucru ajută întreprinderile și lucrătorii să acceseze programe de formare de calitate, să îndeplinească cerințele inovației tehnologice și să îmbunătățească competențele lucrătorilor.

Dl. Nguyen Nhat Huy, lucrător în sectorul An Phu, a spus că procesul de transformare tehnologică la întreprindere se desfășoară rapid. Atunci când compania introduce în producție sisteme automate de mașini, lucrătorii doresc să fie instruiți corespunzător pentru a ține pasul cu noile tehnici. Multe locuri recrutează lucrători care știu cum să opereze mașini; dacă vechii lucrători nu au suficiente competențe, aceștia vor fi eliminați. Întreprinderile trebuie să aibă programe de formare și îndrumare, astfel încât lucrătorii să se simtă în siguranță în angajamentul lor. În prezent, venitul majorității lucrătorilor fluctuează doar între 8 și 8,5 milioane VND pe lună; în timp ce costul închirierii unei locuințe, al îngrijirii copiilor, al electricității, al apei și al educației crește continuu în funcție de piață. Cea mai mare povară nu este salariul de bază, ci lipsa serviciilor esențiale la prețuri rezonabile, ceea ce îi obligă pe lucrători să lucreze ore suplimentare pentru a se descurca.

De fapt, în multe parcuri industriale din sudul orașului Ho Și Min, forța de muncă este formată în principal din imigranți, care locuiesc în pensiuni spontane, departe de unitățile medicale publice și grădinițe. Domnul Nguyen Nhat Huy speră că, în perioada următoare, Partidul și Statul vor continua să aibă politici de dezvoltare a locuințelor sociale, a pensiunilor accesibile în apropierea parcurilor industriale, de ajustare a salariilor în funcție de productivitate, de asigurare a meselor sigure, de furnizare a echipamentului complet de protecție în medii toxice...

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm