Programul a atras un număr mare de cadre, membri de sindicat și muncitori din comună care au participat și l-au vizionat online.
În cadrul programului, reprezentanții Asigurărilor Sociale din Hanoi au prezentat noile aspecte ale sistemului de securitate socială din 2025, în special schimbările preconizate odată cu intrarea în vigoare a Legii modificate privind asigurările sociale.
Printre problemele care îi preocupă pe lucrători se numără: întreprinderile care întârzie cu plata asigurărilor sociale, ceea ce face imposibilă închiderea evidențelor contabile de către angajați; condițiile pentru concediul medical pe termen lung; procedurile de confirmare a termenului de plată a asigurărilor sociale atunci când o întreprindere intră în faliment; prestațiile de asigurare de sănătate în cazul depășirii limitei; reglementările privind sprijinul pentru locuințe pentru lucrători; sau responsabilitatea sindicatelor de bază în protejarea drepturilor atunci când întreprinderile datorează asigurări sociale pe termen lung.
La fiecare întrebare, expertul în asigurări sociale a explicat în mod specific, conform reglementărilor actuale, și, în același timp, i-a îndrumat pe angajați cu privire la modul de monitorizare a procesului de plată a asigurărilor sociale prin intermediul aplicației VssID, cum să raporteze încălcările de către companii și cum să contacteze direct agenția de asigurări sociale atunci când apar probleme.
În ceea ce privește preocupările lucrătorilor cu privire la schimbările în modelul sindical, Dr. Nguyen Huy Khoa, director adjunct al Facultății de Drept din cadrul Universității Sindicale, a informat că anterior, sistemul sindical funcționa la 4 niveluri: nivel central (Confederația Generală a Muncii din Vietnam), nivel provincial (Confederațiile Muncii din provincii și orașe), sindicate la nivel local (Federațiile Muncii de District și Județ, Sindicatele din industrie) și sindicate la nivel local. Cu toate acestea, conform prevederilor Legii nr. 97/2025/QH15 de modificare și completare a unui număr de articole din Legea privind Frontul Patriei din Vietnam, Legea Sindicatelor, Legea Tineretului și Legea privind Implementarea Democrației la Nivel Local, în prezent, sistemul sindical are 3 niveluri: nivel central, nivel provincial și sindicate la nivel local.
Prin urmare, odată înființat, sindicatul la nivel local va fi sub conducerea sindicatului provincial (Federația Muncii Orășenească). La înființarea unui sindicat la nivel de comună sau secție, Federația Muncii Orășenească va descentraliza, delega și autoriza sindicatul la nivel de comună sau secție să gestioneze și să se coordoneze cu sindicatul la nivel local din zonă pentru a îndeplini funcțiile și sarcinile organizației sindicale, în special în ceea ce privește grija și asigurarea drepturilor și intereselor lucrătorilor.
Redactorul-șef al ziarului Capital Labor, Nguyen Van Binh, a declarat că programul va ajuta oficialii sindicali să își îmbunătățească cunoștințele și va oferi un sprijin mai eficient pentru implementarea congreselor sindicale la nivel local și a altor aspecte ale muncii. În plus, organizarea dialogurilor va ajuta membrii de sindicat și lucrătorii să acceseze cunoștințe juridice chiar în localitățile lor și să își îmbunătățească abilitățile de autoapărare în relațiile de muncă.
Sursă: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-xa-ngoc-hoi-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-cong-doan-724987.html
Comentariu (0)