mxxqdha7.png
KT Corp și alte companii de transport sud-coreene măresc plățile compensatorii pentru pensionarii anticipați. Foto: Newsis

KT Corp, a doua cea mai mare companie de telecomunicații din Coreea de Sud, a majorat recent plata maximă a indemnizației de concediere pentru pensionarii anticipați de la 330 de milioane de woni (238.000 de dolari) la 430 de milioane de woni.

Compania plătește, de asemenea, beneficii de pensionare voluntară angajaților care au lucrat mai mult de 15 ani și acceptă cereri de pensionare voluntară până pe 4 noiembrie.

Observatorii spun că eforturile de restructurare vor ajuta KT să-și reducă dimensiunile și să creeze spațiu pentru recrutarea unei noi forțe de muncă, concentrându-se pe tehnologii emergente precum inteligența artificială și big data.

Comparativ cu concurenții săi, KT are un număr deosebit de mare de angajați. Conform raportului său semestrial, la data de iunie 2024, KT avea un total de 19.370 de angajați, inclusiv 753 de lucrători contractuali.

SK Telecom, cel mai mare operator de telefonie mobilă din țară, are 5.741 de angajați, inclusiv 310 lucrători contractuali, în timp ce LG Uplus are 10.695 de angajați, inclusiv 226 de lucrători contractuali.

„Vârsta medie a angajaților din companiile de telecomunicații tinde să fie mai mare decât în ​​alte industrii, datorită naturii stabile a afacerii, care se concentrează în principal pe abonații la telefonia mobilă”, a declarat un oficial din industrie.

Programul de pensionare voluntară al SKT se numește Next Career. Compania tocmai a majorat indemnizația de concediere pentru angajații cu vârsta peste 50 de ani, de la 50 de milioane de woni inițial la 300 de milioane de woni.

LG Uplus acceptă, de asemenea, în 2022 cereri de demisie voluntară pentru angajații care au o vechime în muncă de peste 10 ani și au peste 50 de ani.

(Conform Korea Herald)