Recrutorii folosesc exemplul lui Son Tung - MTP pentru a vorbi despre autopoziționarea studenților.

TPO - Povestea de succes a artistului Son Tung - MTP a fost citată de un recrutor ca exemplu pentru studenți, pentru a învăța cum să își poziționeze brandul personal.

În cadrul discuției „Poziționarea ta și cucerirea angajatorilor” din cadrul evenimentului „Career Journey and Job Connection” Festival 2024 (VNU Job Fair 2024) organizat de Universitatea Națională Vietnam din Hanoi (VNU), experții au împărtășit experiențe despre cum să-ți poziționezi brandul personal.

Recrutorii folosesc exemplul lui Son Tung - MTP pentru a vorbi despre autopoziționarea studenților, fotografia 1.

Dna Pham Thi Thu Hien, directoarea Centrului de Recrutare și Atragere a Talentelor dincadrul SHB Bank, vorbește cu studenții despre autopoziționare. Foto: Nghiem Hue

Dna Pham Thi Thu Hien, directoarea Centrului de Recrutare și Atragere a Talentelor din cadrul Băncii Comerciale pe Acțiuni Saigon (SHB), a declarat că generația Z (cei născuți între 1997 și 2012) se simte foarte confortabil exprimându-și personalitatea. Între timp, angajatorii din această generație aparțin Generației X (cei născuți între 1970 și 1989), care trăiește într-un mediu social în care trebuie să-și limiteze personalitatea. Angajatorii înșiși trebuie, de asemenea, să se adapteze la schimbări și să realizeze că actuala generație Z are multe avantaje remarcabile.

Ca recrutor, dna Hien a interacționat cu mulți studenți din Generația Z și a descoperit că problema poziționării brandului lor personal părea ușoară, dar era de fapt dificilă.

Potrivit doamnei Hien, pentru a se poziționa, fiecare persoană trebuie să își construiască personalitatea fundamentală prin identificarea valorilor, pasiunilor, abilităților și personalității sale unice. Aceasta este fundația care îi ajută pe studenți să înțeleagă cine sunt și ce valoare vor aduce societății și comunității.

„Imaginea care apare în fața celorlalți (aspectul, comunicarea, stilul de lucru etc.) este un factor important în poziționarea personală. Însă, pentru a menține o poziționare pe termen lung și a fi evaluat pozitiv, este necesar să construim încredere, să creăm prestigiu și să menținem o impresie (ceea ce înseamnă depunerea unor eforturi constante)”, a spus dna Hien.

Citând cazul artistului Son Tung-MTP drept „studiu de caz” pentru studenți, dna Hien a spus că Son Tung este considerat o persoană de succes în construirea unui brand personal datorită combinației armonioase dintre talent, creativitate și strategie inteligentă.

Mesajul principal pe care l-a răspândit artistul Son Tung-MTP este „Urmează-ți pasiunea și fii tu însuți”. El este statornic în acest sens de-a lungul propriei călătorii, fără a urma orbește tendințele.

„Acesta este un caz care m-a surprins cel mai mult. Popularitatea sa s-a menținut mai bine de zece ani, chiar dacă nu lansează produse în mod regulat, dar de fiecare dată când apare, creează o atracție uriașă”, a comentat dna Hien.

Potrivit doamnei Hien, poziționarea personală nu înseamnă să devii faimos, ci să fii recunoscut, fie într-un grup mic sau mare. Privind parcursul lui Son Tung-MTP în ultimii 10 ani, realizările nu sunt naturale, ci merită în domeniul lor. Nimeni nu trebuie neapărat să fie în vârf, ci trebuie să fie recunoscut. Acesta este factorul de care angajatorii au nevoie atunci când selectează candidați. Adică, candidații trebuie să evidențieze de ce angajatorii au nevoie de ei printre mulți alți candidați.

Dna Hien a comentat că există o situație în care mulți studenți nu știu ce fel de persoană vor să devină și sunt confuzi în alegerile lor. Ea a sugerat că ar trebui să își aleagă un obiectiv după ce lucrează. Cu toate acestea, acest obiectiv nu poate fi schimbat continuu, deoarece acest lucru nu le va afirma imaginea personală în fața lor și a celor din jurul lor.

Pentru a determina valorile fundamentale, elevii trebuie să răspundă la trei întrebări: de unde vin, unde vor fi în viitor și ce vor face.

Târgul de locuri de muncă VNU 2024 a atras aproape 8.000 de studenți din interiorul și din afara VNU, cu aproximativ 60 de standuri de consultanță și recrutare de la 44 de corporații și întreprinderi interne și străine, aducând peste 7.000 de oportunități de angajare și internship.

Vicepreședintele VNU, Dao Thanh Truong, a afirmat că universitatea îi însoțește întotdeauna pe studenți în călătoria lor de dezvoltare personală și de construire a carierei. El speră că, cu sprijinul companiilor și al angajatorilor, împreună cu cunoștințele și abilitățile acumulate la VNU, studenții își vor găsi propria cale și vor face pași consecvenți înainte în viitor.

Nghiem Hue

Sursă: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo