Cererea de resurse umane în industria medicală va crește brusc în 2025.
 |
| Studentul la masterat și doctorat Tran Thuy Tram Quyen (coperta din dreapta) oferă cadouri în semn de recunoștință reprezentanților unităților participante la festival. |
În dimineața zilei de 4 iulie, holul și auditoriul Beethoven de la HIU au devenit aglomerate când o serie de unități medicale prestigioase au fost prezente pentru a căuta resurse umane. Studenții din anul terminal de Farmacie, Asistență Medicală, Tehnologie de Laborator, Reabilitare, Stomatologie... și-au adus CV-urile, pregătite pentru interviuri, și au discutat direct cu angajatorii.
Un reprezentant al Spitalului Militar 175 a declarat că unitatea trebuie să recruteze 35 de absolvenți de licență și 5 masteranzi în asistență medicală în 2025 și se așteaptă ca numărul acestora să crească la 50 și, respectiv, 10 în 2026. Spitalul de Copii 2 a confirmat că cererea de recrutare a asistenților medicali este în creștere bruscă, cu o politică de ucenicie plătită pentru a sprijini studenții în procesul de finalizare a certificatelor de practică, precum și participarea la cursuri de formare pe termen scurt și cursuri postuniversitare în străinătate pentru a-și îmbunătăți capacitatea profesională. Salariul de început estimat este de 12-14 milioane VND/lună, excluzând indemnizațiile pentru muncă și accidente.
Sistemul farmaceutic oferă, de asemenea, informații atractive despre recrutare: peste 100 de posturi de farmacist în orașul Ho Chi Minh și 200 de posturi în alte provincii și orașe, cu o carieră clară, de la intern la poziții de management, cu salarii între 10 și 15 milioane VND/lună.
Consultanță privind certificatele profesionale și orientarea studiilor postuniversitare
 |
| Zona de hol a consilierii este aglomerată de studenți care vin să afle informații despre recrutare. |
Pe lângă activitățile de recrutare, studenții HIU au participat și la seminarul de orientare profesională „Prezentare generală a oportunităților de angajare și a studiilor postuniversitare”, susținut de reprezentanți ai unităților de recrutare în colaborare cu reprezentanți ai spitalelor și ai Institutului de Formare Postuniversitară - Educație Continuă HIU.
Profesor asociat, Dr. Nguyen Phuong Dung - Director al Institutului de Formare Postuniversitară - Educație Continuă, a declarat: HIU formează 25 de specializări postuniversitare, inclusiv 16 specializări în sectorul sănătății, cum ar fi Farmacologie - Farmacie Clinică, Asistență medicală, Tehnici de Reabilitare... În același timp, școala organizează și numeroase cursuri de educație continuă, conform standardelor Ministerului Sănătății , adecvate nevoilor de învățare și îmbunătățire a abilităților.
Studenților li se oferă sfaturi specifice privind certificatele profesionale, bursele, programele internaționale comune și răspunsuri directe despre parcursul profesional, salariile și condițiile de muncă în mediul medical. „Există multe posturi de recrutare online, dar acestea duc lipsă de transparență. Întâlnirea directă cu angajatorul, așa cum se întâmplă în prezent, mă ajută să înțeleg nevoile reale și să-mi planific cu încredere cariera”, a declarat Hong Hanh, fost student la Nursing.
Antrenarea capacității de a depăși dificultățile - un factor vital în industria medicală
În cadrul sesiunii de discuții, Dr. Asistentă Medicală Cam Ngoc Thuy - Șefa Departamentului de Asistență Medicală, Spitalul Militar 175, a subliniat: Studenții la medicină nu au nevoie doar de IQ și EQ, ci și de AQ - coeficientul de adversitate, pentru a se adapta unui mediu sub presiune.
„Studenții trebuie să fie adaptabili, proactivi în învățare și pregătiți să se schimbe pentru a ține pasul cu ritmul medicinei moderne. Acesta este factorul cheie care îi ajută să rămână fermi într-un mediu sub presiune”, a declarat dna Thuy.
Împărtășind aceeași opinie, mulți reprezentanți ai spitalelor au afirmat: cunoștințele profesionale sunt o condiție necesară, dar abilitățile non-tehnice, precum comunicarea, munca în echipă, gândirea critică și responsabilitatea, sunt condiții suficiente pentru succes.
Ca răspuns la întrebarea „Poate IA să înlocuiască resursele umane în industria medicală?”, experții afirmă că inteligența artificială joacă doar un rol secundar și nu poate înlocui mâinile, creierul și inimile medicilor. Procesele analitice pot fi atribuite mașinilor, dar decizia finală trebuie să vină în continuare de la experți.
Model de cooperare tripartită pentru creșterea standardelor de formare
Potrivit masterului Tran Thuy Tram Quyen - director adjunct al HIU, Târgul de locuri de muncă face parte din strategia de formare profesională, legată de practică, pe care școala o urmărește cu perseverență. „Nu așteptăm ca studenții să absolve pentru a găsi un loc de muncă. Încă din al doilea an, studenții au oportunitatea de a face stagii de practică, de a întâlni angajatori, de a-și adapta atitudinea față de învățare și de a exersa abilități pentru a fi pregătiți pentru parcursul lor profesional”, a declarat dna Quyen.
HIU are în prezent peste 500 de parteneri, dintre care peste 50 sunt spitale mari și unități medicale din țară și din străinătate. Aceste unități nu numai că acceptă stagiari, dar contribuie și la dezvoltarea programelor de formare, asigurându-se că standardele de performanță sunt apropiate de nevoile reale.
Sursă: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-nganh-y-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo
Comentariu (0)