Încredere în Partid: Promovarea forței cuprinzătoare, perfecționarea metodelor de conducere

În contextul unor schimbări mondiale complexe, Vietnamul își menține stabilitatea politică, dezvoltă socio-economia și își consolidează poziția internațională. Proiectul de Raport Politic prezentat celui de-al 14-lea Congres Național demonstrează spiritul de gândire inovatoare, acțiunea unificată și viziunea strategică a Partidului în noua perioadă de dezvoltare.

EVALUAȚI CORECT REALIZĂRILE ȘI IDENTIFICAȚI CLAR LIMITĂRILE

În perioada de 40 de ani de inovație și 5 ani de implementare a Rezoluției XIII a Partidului, Partidul nostru a condus țara spre numeroase realizări importante, cuprinzătoare și revoluționare. Trei inovații strategice au fost implementate eficient; creșterea economică medie este de 6,3%, scara PIB-ului în 2025 este estimată la 510 miliarde USD, PIB-ul pe cap de locuitor este de aproximativ 5.000 USD. Economia digitală, economia verde și economia circulară au prins treptat contur; sectorul privat a crescut, au apărut numeroase corporații mari. Cultura, oamenii și societatea au înregistrat progrese semnificative; apărarea și securitatea națională au fost consolidate; afacerile externe și integrarea internațională au fost modernizate. Activitatea de construire a Partidului, rectificare, combatere a corupției și negativismului a obținut rezultate remarcabile, contribuind la consolidarea încrederii oamenilor.

A 14-a Conferință a Comitetului Central al Partidului al 13-lea

FOTO: NHAT BAC

Rezultatele menționate mai sus au fost obținute datorită rolului de conducere sporit al Partidului în procesul de reînnoire a țării; demonstrând inteligența, curajul și dăruirea întregului Partid, a poporului și a armatei. În special, Partidul nostru a promovat tradiția patriotismului, a autonomiei, a creativității și a aspirației poporului la dezvoltare, combinând puterea națională cu puterea vremii, creând o mare resursă combinată pentru cauza construirii și apărării Patriei.

Totuși, este necesar să recunoaștem clar limitele: îmbunătățirea instituțională este încă lentă; unele reglementări și proceduri se suprapun încă; creșterea nu și-a atins potențialul; productivitatea, calitatea, eficiența și competitivitatea sunt încă scăzute; unele piețe nu funcționează eficient; unele domenii sociale sunt încă inadecvate. În plus, poluarea mediului nu a fost controlată eficient; cultura și dezvoltarea umană nu au devenit cu adevărat resurse, forțe endogene și forțe motrice ale dezvoltării.

Educația și formarea profesională nu au fost cu adevărat inovate în mod sincron; mecanismele și politicile privind știința, tehnologia și inovarea au încă multe limitări. Organizarea și implementarea rezoluțiilor partidului și a politicilor și legilor statului nu au ajuns încă la nivelul cerințelor de dezvoltare inovatoare ale țării; construirea unui stat socialist de drept are încă unele limitări...

Pornind de aici, propunem ca Documentele Proiect ale celui de-al XIV-lea Congres al Partidului să clarifice aceste limitări, în special în domeniile sănătății și educației . În același timp, să sublinieze responsabilitatea exemplară a oficialilor, în special a liderilor, în depășirea „blocajelor instituționale”, a „gândirii bazate pe termeni” și a „intereselor de grup”.

B A PILONI AI DEZVOLTĂRII ȘI PROVOCĂRI

Obiectivul identificat în Proiectul de Document este în concordanță cu contextul și cerințele dezvoltării naționale, și anume că, până în 2030, Vietnamul va deveni o țară în curs de dezvoltare cu industrie modernă și venituri medii-superioare; până în 2045, va deveni o țară dezvoltată cu venituri ridicate.

Se poate observa că fezabilitatea cerințelor de dezvoltare inovatoare este garantată de 3 grupuri principale de factori:

În primul rând , o bază politică și socială solidă. Sistemul politic este consolidat, eficient și eficient după reforma organizațională. Conducerea partidului este unificată și concentrată. Consensul social este ridicat, iar încrederea oamenilor este consolidată.

În al doilea rând , dezvoltarea instituțională cuprinzătoare și modernizarea guvernării naționale. În special, stabilirea unui nou model de creștere - trecerea de la „extinderea scalei” la „creșterea calității, inovației, transformării digitale” - va crea baza materială și politică pentru progrese.

În al treilea rând , resursele umane și cultura națională. Construirea unui sistem de valori naționale - un sistem de valori culturale - un sistem de valori umane vietnameze este o condiție fundamentală pentru formarea identității și a puterii non-violente în era globalizării.

În plus, trebuie luate în considerare și provocările, care sunt:

Provocări instituționale și de aplicare a legii: Progresul în perfecționarea instituțiilor de dezvoltare este lent, lipsind coerența între legi; Unele mecanisme de descentralizare și delegare nu sunt în concordanță cu capacitatea de guvernare locală, ceea ce duce la o situație în care „se are autoritate, dar nu este suficientă capacitate de aplicare a legii”.

Provocări în ceea ce privește resursele de investiții și structura capitalului: Mobilizarea capitalului pentru proiecte și programe strategice depinde încă în mare măsură de bugetul de stat și de Asistența Oficială pentru Dezvoltare (AOD); mecanismele de încurajare a investițiilor private și a parteneriatelor publice partenere (PPP) nu sunt cu adevărat atractive; datoria publică, presiunea asupra ratelor dobânzii și creșterea costurilor de capital pot afecta progresul și amploarea investițiilor publice.

Provocări în materie de productivitate și inovare: Productivitatea muncii este încă în creștere lentă; capacitatea de inovare a întreprinderilor autohtone este încă limitată, depinzând de tehnologia importată; legătura dintre institute - școli - întreprinderi nu a format încă un ecosistem eficient, ceea ce face ca politicile științifice și tehnologice să nu se răspândească în practică.

Provocări legate de mediu, schimbări climatice și energie: Impactul schimbărilor climatice, al infiltrațiilor de apă sărată, al dezastrelor naturale, al penuriei de energie și al securității energetice pune o presiune mare asupra creșterii durabile; tranziția către energia verde necesită un capital uriaș și un cadru juridic sincron.

Provocări sociale și în materie de resurse umane: Disparitățile regionale, polarizarea dintre bogați și săraci, urbanizarea rapidă pun presiune asupra infrastructurii sociale, a asistenței medicale și a educației; lipsa resurselor umane de înaltă calitate, în special în industriile tehnologice de vârf, industria modernă și managementul digital.

Provocări în contextul internațional: Concurența strategică între țările majore, riscurile de perturbare a lanțului de aprovizionare, conflictele regionale, comerțul global și fluctuațiile financiare.

În programul de acțiune, precum și în procesul de implementare a sarcinilor și soluțiilor pentru fiecare perioadă, trebuie să acordăm atenție recunoașterii și depășirii acestor provocări.

PROMOVAREA PRACTICII DEMOCRAȚIEI

Proiectul documentului stabilește direcția muncii de construcție a Partidului pentru a asigura generalitatea, în conformitate cu cerințele și sarcinile noii perioade; pentru a satisface cerințele perioadei de dezvoltare, când țara intră într-o eră de strădanie pentru o dezvoltare bogată, puternică și prosperă.

Recomandăm clarificări suplimentare ale unora dintre conținuturi:

În ceea ce privește noua organizare a sistemului politic, sunt necesare soluții mai drastice, astfel încât agențiile de conducere ale Partidului la nivel central să poată fi cu adevărat „nucleul intelectual”, „statul major general”, agențiile de stat conducătoare de avangardă. Această soluție nu se oprește la „inovarea puternică a activităților comitetelor și agențiilor de partid”, ci trebuie să inoveze atât organizația, cât și personalul, pentru a îndeplini cerințele și sarcinile de „consiliere strategică” pentru nivelul central.

Pentru a „perfecționa și promova democrația, a promova puterea poporului”, este necesară consolidarea practicii democrației. În viitorul mandat, este necesară consolidarea în continuare a democrației în cadrul Partidului, considerând-o un model de practică democratică. Această cerință își propune să depășească limitele menționate în proiectul de raport care sintetizează o serie de probleme teoretice și practice: „Problema democrației în țara noastră nu a fost bine rezolvată atât în ​​teorie, cât și în practică, multe probleme nu au fost clar rezolvate, ceea ce îngreunează practicarea democrației. Practica democrației în cadrul Partidului și în cadrul Statului nu este bună, deci afectează practica democrației în societate”.

Pentru a inova metodele de conducere, a îmbunătăți capacitatea de autoinovație și autoperfecționare și a consolida rolul de guvernare al Partidului, este necesar să se efectueze cercetări pentru a construi și perfecționa sistemul de reglementări, diferențiind clar metodele de conducere ale Partidului de metodele de management ale Statului. Aceasta are ca scop clarificarea relației dintre conducerea Partidului prin platforma și politicile sale și managementul Statului prin lege și în conformitate cu legea. Este necesar să se depășească absolutismul rolului politicilor, considerând politicile Partidului ca un instrument direct de management al Statului și de management social; invers, este necesar, de asemenea, să se depășească ideea absolutizării rolului legii și a rolului Statului, ceea ce duce la coborârea direcției politicilor și a rolului de conducere al Partidului.

Sursă: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-phat-huy-suc-manh-tong-hop-hoan-thien-phuong-thuc-lanh-dao-185251106190012158.htm