Un loc al prosperității, dar totuși învăluit în mister.

Am dreptul la al 13-lea salariu lunar .

Directorul adjunct al unei școli private cu mai multe niveluri din orașul Da Lat (provincia Lam Dong ) a declarat că școala recompensează de obicei profesorii și personalul cu un salariu pe a 13-a lună înainte de Anul Nou Lunar, iar acesta este considerat un bonus de Tet. Salariul pe a 13-a lună este de obicei echivalent cu salariul pentru celelalte luni ale anului, în funcție de vechime, funcție și performanță la locul de muncă. „Anul acesta, Tet cade la sfârșitul lunii ianuarie, iar școala mea plătește de obicei salariile la sfârșitul lunii, așa că anul acesta includem atât salariul lunar, cât și salariul pe a 13-a lună. Este ca și cum profesorii și personalul ar avea salariul pe două luni pentru a se pregăti de Tet împreună cu familiile lor”, a spus directorul adjunct.

Profesorii participă la un concurs de decorare a platourilor cu fructe pentru Tet (Anul Nou Vietnamez) 2024 în Parcul Bien Hung, orașul Bien Hoa, provincia Dong Nai .

Profesorii din mai multe sisteme școlare private mari din orașul Ho Și Min au declarat că au primit recent vești bune: școlile vor acorda salariile pe a 13-a lună, așa cum este obișnuit în anii precedenți, profesorilor și personalului în perioada 20-21 ianuarie.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, consilier principal la Școala Primară și Gimnazială Asian Young Talents (ATY), a declarat că, de obicei, consiliul școlar primește un bonus salarial la a 13-a lună, bonusuri de economii și bonusuri de productivitate, în funcție de vechimea în muncă și contribuțiile pe parcursul anului; în medie, în jur de 30 de milioane de VND de persoană. Bonusul de Tet (Anul Nou Lunar) pentru administratorii școlii poate varia între 50 și 150 de milioane de VND de persoană. Membrii personalului primesc un bonus salarial la a 13-a lună și indemnizații suplimentare.

SALARIU LUNAR MARE, BONUSUL TET ESTE DOAR SECUNDAR.

Dna Pham Thi Thuy Vinh, fondatoarea Grădiniței, Școlii Primare, Gimnaziale și Liceului Ngo Thoi Nhiem (cu campusuri în districtul Binh Tan, orașul Thu Duc – Ho Chi Minh și Binh Duong ), a declarat că, de-a lungul anilor, întregul său sistem a menținut un bonus Tet constant pentru profesori și personal: cel mai mic fiind de 5 milioane VND, iar cel mai mare de 20 de milioane VND. De exemplu, un angajat nou care lucrează la școală de un an va primi un bonus Tet de minimum 5 milioane VND.

Dna Pham Thi Thuy Vinh a afirmat că, pe baza cercetărilor sale practice și a experienței sale, salariul lunar al profesorilor și al personalului este cel mai important factor și servește drept pârghie economică. „Primul lucru pe care oamenii îl întreabă atunci când aplică pentru locuri de muncă este cât este salariul lor lunar, nu cât este bonusul Tet. Bonusul Tet este secundar. Cele mai importante lucruri sunt salariul lunar, un mediu de lucru pozitiv, dacă profesorii sunt bine îngrijiți și dacă locul de muncă este prietenos și primitor... aceștia sunt factorii cheie în atragerea și păstrarea personalului”, a explicat dna Vinh.

Dna Vinh a dezvăluit că salariile lunare ale personalului didactic din școala sa variază între 14 și 60 de milioane de VND. Aproximativ 6% dintre cei care câștigă 60 de milioane de VND/lună primesc acest salariu. Acești profesori trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență, în mare parte fiind cei care predau elevilor de clasa a XII-a, cu numeroase realizări și contribuții. Restul profesorilor primesc un salariu mediu de 30,7 milioane de VND/lună. Salariul lunar pentru personal este de 15 milioane de VND, cel mai mic fiind cel al personalului de serviciu nou angajat, de 6,6 milioane de VND.

Profesorilor li se asigură prânzul la școală (finanțat de școală); dacă profesorii lucrează până după-amiaza sau seara, vor lua cina la școală. Profesorii care se ocupă de elevii internați vor avea mese oferite pe tot parcursul zilei la școală. În plus, ca parte a programului de asistență socială, membrii personalului au dreptul la oportunități de călătorie. Personalul senior cu realizări remarcabile va fi eligibil pentru excursii în străinătate, școala acoperind 100% din costuri pentru unii și 20% pentru alții, în funcție de contribuțiile individuale.

„Pentru a asigura corectitudinea și transparența pentru toți profesorii și personalul, facem publice salariile lunare, bonusurile și beneficiile pentru tot personalul. Ajustările salariale sunt implementate la începutul anului școlar. Anunțăm public cât veți primi pentru performanțe remarcabile, performanțe bune, instruirea multor elevi excelenți și chiar dacă elevii dumneavoastră nu câștigă niciun premiu... Odată ce toate informațiile sunt făcute publice, personalul își va cunoaște salariul, astfel încât să se poată dedica muncii sale fără a-l pune la îndoială”, a explicat dna Vinh.

Potrivit dnei Vinh, sistemul de salarizare lunară și mediul de lucru pozitiv contribuie la stabilizarea personalului, permițându-le profesorilor să se simtă în siguranță și dedicați. În sistemul ei școlar, până la 98% sunt profesori cu normă întreagă, cu foarte puțini lectori invitați.

Multe școli private recompensează profesorii cu un bonus de Anul Nou Lunar echivalent cu salariul lor pe a 13-a lună.

O SĂRBĂTOARE SIMBOLICĂ A TET

Dna Phan Thi My Hue, fondatoarea Thien An Education Co., Ltd., a declarat că firmele din domeniul educației, precum compania sa, au fost afectate de situația economică dificilă. „Am dori să oferim profesorilor un bonus mai mare, dar faptul că avem suficiente venituri pentru a le menține și asigura salariile este deja un lucru norocos. Anul acesta, putem acorda doar un bonus simbolic de Tet personalului nostru didactic. Sperăm că, având o economie mai stabilă anul viitor, vom putea avea mai multă grijă de echipa noastră”, a mărturisit dna Hue.

Un profesor de la o școală privată cu mai multe niveluri din orașul Ho Și Min nu a specificat cuantumul bonusului de Anul Nou Lunar pentru 2025, dar a spus că, în mod normal, înainte de Anul Nou Lunar, școala va transfera salariul pe a 13-a lună ca bonus pentru a încuraja profesorii și personalul după un an de muncă. Cu toate acestea, rămâne necunoscut dacă salariul pe a 13-a lună va fi egal sau doar 50-60% din salariul celorlalte luni, deoarece profesorul nu a fost informat, deoarece depinde de situația înscrierilor și de performanța școlii în ultimul an universitar.

Directorul adjunct al unei școli private cu mai multe niveluri din orașul Da Lat a declarat: „Profesorii și personalul sunt foarte mulțumiți de salariul pe 13 luni, fie că este vorba de o sumă mică sau mare. Aceasta este o motivație excelentă pentru personalul didactic. Cu un salariu pe 13 luni, profesorii pot cumpăra câteva lucruri pentru familiile lor, pot oferi cadouri părinților, ceea ce este o tradiție culturală vietnameză. Indiferent de tipul de angajat, atunci când au făcut tot posibilul și au văzut beneficii bune, se vor simți în siguranță și dedicați muncii lor.”

Mulți profesori speră doar să primească o primă de Anul Nou Lunar egală cu cea a muncitorilor din fabrici.

La sfârșitul anului, subiectul bonusurilor de Tet este adesea un subiect fierbinte în multe profesii. Mulți dintre noi, profesorii, ne spunem sincer și în glumă unii altora că invidiem bonusurile de Tet din alte profesii, dorindu-ne să putem primi aceeași sumă ca muncitorii din fabrici.

În cei 20 de ani de predare în școli private, bonusurile Tet au variat între 0 și 5 milioane VND. Singurul Tet cu un bonus de 0 VND a fost în timpul pandemiei de Covid-19. În anii precedenți, cel mai mare bonus Tet pe care l-am primit a fost de 5 milioane VND. În sistemul școlar privat, multe școli distribuie bonusuri în funcție de performanța lor financiară.

Odată cu apropierea Tet (Anul Nou Lunar) 2025, am întrebat mai mulți colegi care lucrează în diverse provincii și orașe, iar ei au menționat că bonusurile de Tet sunt destul de modeste. Domnul NXD, profesor cu normă întreagă și cu aproximativ 15 ani de experiență la un liceu privat, a spus că școala acordă un bonus echivalent cu un salariu de bază lunar (peste 5 milioane VND) din veniturile proprii ale școlii. Profesorii cu normă întreagă din școlile private din orașul Ho Chi Minh primesc de obicei un bonus de Tet echivalent cu un salariu de bază lunar (al 13-lea salariu lunar). Între timp, profesorii cu jumătate de normă primesc un bonus mediu de Tet de doar 500.000 până la 1 milion VND de persoană.

Dna NTT, care lucrează la o școală primară din orașul Di An (provincia Binh Duong), a declarat că profesorii primesc 2 milioane de VND din bugetul local. Dl LHD, care predă la un liceu din provincia Ba Ria-Vung Tau, a povestit că a auzit că provincia acordă profesorilor un bonus de Tet de 3,3 milioane de VND în acest an și că în anii precedenți orașul a alocat și un buget pentru bonusuri pentru profesori, cuprinse între 1,5 și 2 milioane de VND, dar nu este sigur care va fi situația în acest an.

Thai Hoang

Sursă: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm