Un loc al „prosperității”, un loc al misterului

SALARIU PE A 13-A LUNĂ

Directorul adjunct al unei școli intermediare non-publice din orașul Da Lat ( Lam Dong ) a declarat că, în mod normal, școala recompensează profesorii și personalul cu un salariu egal cu al 13-lea lunar înainte de Tet, iar această sumă este considerată un bonus de Tet. Salariul egal cu al 13-lea lunar este de obicei echivalent cu salariul lunilor din an, în funcție de vechimea în muncă, funcție și performanța la locul de muncă a persoanei respective pe parcursul anului. „Anul acesta, Tet este la sfârșitul lunii ianuarie, școala mea plătește de obicei salariul la sfârșitul lunii, așa că anul acesta, incluzând salariul lunar și salariul egal cu al 13-lea lunar, profesorii și personalul au la dispoziție 2 luni de salariu pentru a se pregăti de Tet alături de familiile lor”, a spus directorul adjunct.

Profesorii concurează pentru decorarea platoului cu fructe de Tet 2024 în Parcul Bien Hung, orașul Bien Hoa, Dong Nai

Profesorii din mai multe sisteme școlare private mari din orașul Ho Și Min au declarat că tocmai au primit vești bune că școala va acorda bonusuri salariale lunare pentru profesorii și personalul, așa cum este obișnuit în anii precedenți, în jurul perioadei de 20-21 ianuarie.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, consilier senior al Școlii Primare și Gimnaziale Asia Talented Young (ATY), a declarat că, în mod normal, consiliului școlar i se acordă un salariu lunar, economii și un bonus de productivitate, în funcție de vechimea și dedicarea persoanei respective pe parcursul anului; în medie, aproximativ 30 de milioane VND/persoană. Bonusul Tet pentru personalul de conducere al școlii poate varia între 50 și 150 de milioane VND/persoană. Personalul beneficiază de un salariu lunar și de alte bonusuri.

SALARIU LUNAR RIDICAT, BONUSUL TET ESTE DOAR UN ACOMPAGNAMENT

Dna Pham Thi Thuy Vinh, fondatoarea grădiniței, școlii primare, gimnazialei și liceului Ngo Thoi Nhiem (cu campusuri în districtul Binh Tan, orașul Thu Duc - Ho Chi Minh City și Binh Duong ), a declarat că, de-a lungul anilor, întregul său sistem a menținut un nivel neschimbat al bonusului Tet pentru profesori și personal: persoana cu cel mai mic venit primește 5 milioane VND, iar cea cu cel mai mare venit primește 20 de milioane VND. De exemplu, pentru un angajat nou care lucrează de 1 an, cel mai mic bonus Tet este de 5 milioane VND.

Dna Pham Thi Thuy Vinh a declarat că, pe baza experienței sale practice în cercetare și muncă, salariul lunar al profesorilor și al personalului este cel mai important și reprezintă o pârghie economică. „Primul lucru de care îi interesează angajații atunci când lucrează oriunde este cât le este salariul lunar, nu cât le este bonusul Tet. Bonusul Tet este secundar. Cel mai important lucru este salariul lunar, dacă mediul de lucru este pozitiv, dacă profesorii sunt bine îngrijiți, dacă sunt prietenoși și sociabili... aceasta este cheia pentru atragerea și păstrarea angajaților”, a spus dna Vinh.

Dna Vinh a dezvăluit că salariul lunar al personalului didactic din școala sa este între 14 și 60 de milioane de VND. Proporția celor plătiți cu 60 de milioane de VND/lună reprezintă aproximativ 6%. Aceștia trebuie să aibă cel puțin 15 ani de vechime, majoritatea fiind profesori pentru elevi de clasa a XII-a, cu numeroase realizări și contribuții. Restul profesorilor primesc un salariu mediu de 30,7 milioane de VND/lună. Salariul lunar al personalului este de 15 milioane de VND. Cel mai mic este cel al personalului de serviciu nou angajat, 6,6 milioane de VND.

Profesorilor li se oferă prânzul la școală (plătit de școală); dacă profesorii lucrează până după-amiaza sau seara, vor lua cina la școală. Profesorii responsabili de internat vor primi mese pe tot parcursul zilei la școală. În plus, în cadrul sistemului de asistență socială, personalul poate călători. Personalul cu vechime mare și realizări remarcabile va avea voie să călătorească în străinătate, școala acoperind 100% din costuri pentru unii și 20% pentru alții, în funcție de contribuția fiecărui membru al personalului.

„Pentru a asigura corectitudinea și transparența pentru toți profesorii și personalul, facem public în mod clar salariul lunar, bonusurile și beneficiile personalului nostru. Politica de ajustare salarială este implementată la începutul anului școlar. Anunțăm public cât vom primi dacă ne îndeplinim sarcinile excelent, cât vom primi dacă instruim mulți elevi excelenți, cât vom primi dacă elevii noștri nu câștigă premii etc. Odată ce toate informațiile sunt făcute publice, echipa va ști care este salariul la care trebuie să contribuie și nimeni nu îl va pune la îndoială”, a declarat dna Vinh.

Potrivit dnei Vinh, sistemul de salarizare lunară și mediul de lucru pozitiv contribuie la stabilizarea personalului, astfel încât profesorii să se simtă în siguranță în angajamentul lor. În sistemul ei școlar, până la 98% dintre profesori sunt profesori permanenți, existând foarte puțini lectori invitați.

Multe școli private oferă profesorilor un salariu lunar de 13 ani ca bonus de Tet.

SĂRBĂTOAREA SIMBOLISTICĂ A TET-ULUI

Dna Phan Thi My Hue, fondatoarea companiei Thien An Education, a declarat că firmele din domeniul educației, precum cea a sa, au fost afectate de dificultăți economice. „Compania dorește, de asemenea, să recompenseze profesorii puțin mai mult, dar faptul că au venituri suficiente în cursul anului pentru a menține și asigura salariile profesorilor este deja un lucru norocos. Anul acesta, putem acorda doar bonusuri simbolice de Tet personalului didactic. Sperăm că, atunci când economia va fi mai stabilă, vom avea mai multă grijă de personal anul viitor”, a mărturisit dna Hue.

Un profesor de la o școală privată cu mai multe niveluri din orașul Ho Și Min nu a specificat cuantumul bonusului de Anul Nou Lunar 2025 și a declarat că, în mod normal, înainte de Anul Nou Lunar, școala va transfera salariul pe luna a 13-a și îl va considera un bonus de Tet, pentru a încuraja profesorii și personalul școlii după un an de muncă. Cu toate acestea, nu se știe încă dacă salariul pe luna a 13-a este egal cu salariul din celelalte luni sau doar 50-60%, profesorul nefiind informat, deoarece depinde de situația înscrierilor și de performanța școlii în anul școlar trecut.

Directorul adjunct al unei școli intermediare non-publice din orașul Da Lat a declarat: „Psihologia profesorilor și a angajaților este că al 13-lea salariu lunar, indiferent cât de mic sau mare ar fi, îi face foarte fericiți. Aceasta este motivația personalului didactic. Cu al 13-lea salariu lunar, profesorii pot cumpăra puțin pentru familia lor și le pot da părinților. Aceasta este o tradiție culturală vietnameză. Orice angajat care merge la muncă, dacă a făcut tot posibilul și a văzut politici bune de asistență socială, se va simți în siguranță să rămână și să contribuie.”

Mulți profesori se așteaptă doar ca bonusul lor de Tet să fie egal cu cel al lucrătorilor.

La sfârșitul anului, subiectul bonusurilor Tet este adesea „fierbinte” în multe industrii. Mulți dintre noi, profesorii, ne spunem sincer și în glumă că, uitându-ne la bonusurile Tet din multe industrii, simțim… invidie, dorind doar să primim același bonus Tet ca și lucrătorii.

În cei 20 de ani de predare, în școli private, bonusul Tet a variat între 0 și 5 milioane VND. Tet-ul cu bonus de 0 VND a fost în timpul pandemiei de Covid-19. Acum câțiva ani, cel mai mare bonus Tet de când am început să predau a fost de 5 milioane VND. În sistemul școlar privat, multe școli plătesc bonusuri în funcție de cât de profitabil este sistemul lor.

Se apropie Tet 2025, am întrebat câțiva colegi care lucrează în multe provincii și orașe și am constatat că bonusul Tet este foarte modest. Domnul NXD, un profesor permanent care a lucrat aproximativ 15 ani la un liceu privat, a spus că școala oferă un bonus de pe un salariu de bază lunar (peste 5 milioane VND) din veniturile și cheltuielile proprii ale școlii. Profesorii permanenți din școlile private din orașul Ho Chi Minh primesc de obicei un bonus Tet de pe un salariu de bază lunar. Între timp, profesorii invitați primesc un bonus Tet mediu de doar 500.000 până la 1 milion VND/persoană.

Dna NTT, care lucrează la o școală primară din orașul Di An (Binh Duong), a declarat că profesorii au primit 2 milioane de VND din bugetul local. Dl LHĐ, care predă la un liceu din provincia Ba Ria-Vung Tau, a povestit că a auzit că anul acesta provincia le-a acordat profesorilor un bonus de Tet de 3,3 milioane de VND. În fiecare an, orașul are, de asemenea, un buget pentru a acorda profesorilor bonusuri de 1,5-2 milioane de VND, dar nu este sigur în privința acestui an.

Thai Hoang

Sursă: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm