Agricultură Tuyen Quang: Mergând în comune, extinderea agricolă lucrează îndeaproape cu baza.

Aceste informații au fost discutate în cadrul sesiunii de lucru din după-amiaza zilei de 11 decembrie, între delegația agențiilor media responsabile de diseminarea informațiilor despre sectorul Agriculturii și Mediului și Departamentul pentru Agricultură și Mediu al provinciei Tuyen Quang.

Delegația a fost condusă de dl. Le Xuan Dung, redactor-șef adjunct al ziarului Agricultură și Mediu. Autoritățile locale au fost reprezentate de dl. Pham Manh Duyet, director al Departamentului de Agricultură și Mediu, alături de lideri din diverse unități specializate.

Ông Phạm Mạnh Duyệt, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường Tuyên Quang. Ảnh: Bảo Thắng. — Dl. Pham Manh Duyet, directorul Departamentului de Agricultură și Mediu al provinciei Tuyen Quang . Fotografie: *Bao Thang.*

Potrivit Departamentului de Agricultură și Mediu din Tuyen Quang, reorganizarea activităților profesionale are loc în contextul implementării în provincie a unui model de guvernare pe două niveluri, cu un volum tot mai mare de muncă transferat de la (fostele) niveluri de district și provincial către comune. În timpul acestui proces, serviciile de extindere agricolă sunt restructurate pentru a se concentra pe consolidarea implicării la fața locului și pe colaborarea directă cu comunele și sectoarele.

În prezent, provincia menține un sistem regional de forțe pentru a asigura interoperabilitatea. Forța de pădurari este organizată în 16 regiuni și 2 echipe mobile. Extinderea agricolă, creșterea animalelor, veterinară și protecția plantelor sunt organizate în 8 regiuni. Această structură organizațională își propune atât să rămână aproape de bază, cât și să mențină capacitatea de a oferi sprijin intercomunitar atunci când este nevoie.

Potrivit șefului Departamentului Agriculturii și Mediului, un avantaj al orașului Tuyen Quang este moralul relativ stabil al funcționarilor din domeniul agricol atunci când aceștia lucrează la nivel local. Lucrul în apropierea oamenilor și a producției îi ajută pe funcționari să înțeleagă situația reală, să gestioneze munca mai rapid și să reducă întârzierile în implementarea politicilor.

Cu toate acestea, funcționarea sistemului de guvernare pe două niveluri a scos la iveală și numeroase obstacole. Potrivit Departamentului, există trei grupuri principale de probleme. În primul rând, baza de date, deoarece sistemul informatic de management specializat nu este încă sincronizat între niveluri. În al doilea rând, resursele umane, atât din punct de vedere cantitativ, cât și al structurii profesionale la nivel de comună. În al treilea rând, sistemul juridic, în special reglementările legate de desfășurarea și coordonarea forțelor specializate pe verticală.

Pe baza acestei realități, Tuyen Quang nu își propune ca fiecare comună să aibă personal în fiecare domeniu specializat, ci mai degrabă să își organizeze forța de muncă într-un mod flexibil. Directorul Departamentului a subliniat diferența dintre „specializare” și „profesionalism” la nivel local. Funcționarii agricoli din comună nu trebuie neapărat să fie „specializați” și capabili să facă totul, dar trebuie să fie „profesioniști”, știind cine poate îndeplini sarcini specializate specifice și interacționând prompt atunci când este nevoie.

De exemplu, funcționarii responsabili cu gestionarea culturilor nu trebuie să îndeplinească direct sarcini veterinare, dar trebuie să fie familiarizați cu procedurile de vaccinare și control al bolilor pentru a asigura o coordonare eficientă. Această abordare este considerată potrivită, având în vedere resursele umane disponibile și cerințele de management la nivel de comună în cadrul modelului pe două niveluri.

Đoàn công tác do Phó Tổng Biên tập Lê Xuân Dũng làm trưởng đoàn làm việc với Sở Nông nghiệp và Môi trường Tuyên Quang. Ảnh: Bảo Thắng. — Delegația, condusă de redactorul-șef adjunct Le Xuan Dung, a colaborat cu Departamentul pentru Agricultură și Mediu al provinciei Tuyen Quang. Foto: *Bao Thang.*

Problema managementului personalului este abordată și dintr-o perspectivă practică. Potrivit Departamentului Agriculturii și Mediului, plasarea personalului trebuie să țină cont de locația geografică, condițiile de viață și capacitatea de a se angaja pe termen lung. Nu este fezabil să se transfere un membru al personalului într-o comună aflată la sute de kilometri de domiciliu, deoarece acest lucru i-ar compromite moralul și eficiența muncii. În prezent, unele comune încă nu au personal specializat. Departamentul a emis un document prin care solicită Comitetelor Populare de la nivel de comună să recruteze și să accepte în mod proactiv personal adecvat nevoilor lor reale.

Pentru a sprijini comunitățile locale în perioada de tranziție, Departamentul pentru Agricultură și Mediu din Tuyen Quang a înființat opt grupuri de lucru, conduse de directori adjuncți, pentru a lucra direct în 124 de comune și sectoare. În plus, au fost create grupuri de comunicare online între Departament și comunitățile locale pentru a actualiza informațiile și a aborda problemele prompt.

Potrivit directorului departamentului, odată cu implementarea unui sistem de guvernare pe două niveluri, nivelul comunal trebuie să îndeplinească simultan numeroase sarcini noi. Departamentul se angajează să colaboreze cu nivelul local, în special cu comunele și sectoarele cheie. Dacă este necesar, poate fi desemnat personal specializat pentru a sprijini direct nivelul comunal în rezolvarea problemelor specifice, urmând principiul abordării pas cu pas a problemelor, cu cineva care preia conducerea.

O altă problemă, pe care provincia continuă să o perfecționeze, este mecanismul de desfășurare a personalului de extindere agricolă. Dacă ofițerii de extindere agricolă sunt desfășurați doar direct de către Comitetul Popular al comunei, va fi dificil să se ofere sprijin altor zone atunci când este nevoie. Prin urmare, Departamentul propune un mecanism de desfășurare verticală, asigurându-se că Directorul Departamentului poate mobiliza personalul atunci când este necesar, menținând în același timp rolul de management obișnuit la nivel de comună.

Odată cu reorganizarea forței de muncă, provincia Tuyen Quang se concentrează pe îmbunătățirea capacității personalului său de extindere agricolă la nivel local. Aproape 100 de ofițeri de extindere agricolă au beneficiat de instruire și dezvoltare profesională pentru a îndeplini noile cerințe, inclusiv conținut legat de descentralizare, coordonare și sprijin pentru producție în cadrul modelului de guvernare pe două niveluri.

Experiența din Tuyen Quang arată că extinderea agricolă la nivel local nu înseamnă doar ajustarea locurilor de muncă, ci și adaptarea sistemului agricol la un nou model de management. Atunci când personalul tehnic este aproape de comune și de oameni, politicile și directivele pot fi implementate mai rapid, creând totodată o bază pentru îmbunătățirea în continuare a modelului de guvernare pe două niveluri, în direcția eficienței și stabilității.

Comentariu (0)