La nivel local, dacă nu există o poziție echivalentă, se vor întoarce oficialii provinciali?

Delegata Nguyen Thi Yen (HCMC) a propus cu îndrăzneală creșterea numărului de cadre la nivel provincial la nivel local, dar a spus sincer: „La nivel local, nu vor exista posturi echivalente pentru voi, tovarăși. De exemplu, dacă vine un director adjunct al unui departament, nu poate deveni secretar de comună, deoarece postul respectiv este deja ocupat.”

Vorbește delegatul Nguyen Thi Yen (HCMC). Foto: QUANG PHUC

În dimineața zilei de 21 octombrie, Adunarea Națională a lucrat în grupuri de delegație, discutând rezultatele implementării planului de dezvoltare socio-economică, bugetul de stat; rezultatele implementării rezoluțiilor Adunării Naționale privind planul pe 5 ani pentru perioada 2021-2025... Rapoartele Guvernului, Curții Supreme a Poporului și Procuraturii Supreme a Poporului privind implementarea Constituției, legilor, rezoluțiilor Adunării Naționale, ordonanțelor și rezoluțiilor Comitetului Permanent al Adunării Naționale în 2025 vor fi, de asemenea, examinate și comentate de Adunarea Națională.

Imagine de la întâlnire. Fotografie: QUANG PHUC

Depășirea situației numărului prea mic de personal în unele locuri și a numărului prea mare de personal în altele

La Delegația din Ho Chi Minh City, pe de o parte, realizările au fost recunoscute, în special 15/15 obiective principale au fost atinse și depășite în 2024 și 2025, însă delegata Nguyen Thi Yen se întreba în continuare despre fezabilitatea obiectivului de creștere de două cifre în 2026 și în anii următori. „Scara economică actuală este foarte mare, în timp ce capacitatea de a acorda investiții publice este limitată, atingerea unui astfel de obiectiv este o provocare uriașă”, a comentat delegata.

Unele deficiențe în procesul de organizare a unităților administrative și de implementare a modelului de administrație locală pe 2 niveluri sunt, de asemenea, probleme care o îngrijorează pe delegata Nguyen Thi Yen. Potrivit delegatei, numărul de cadre și funcționari publici din provincie este foarte redundant, dar la nivel de comună lipsesc cadre specializate, în special în departamentul economic. Aranjarea cadrelor este încă mecanică, nu în funcție de funcții. Delegata a propus creșterea îndrăzneață a numărului de cadre la nivel provincial la nivel local, dar a spus sincer: „La nivel local, nu vor exista funcții echivalente pentru dumneavoastră, de exemplu, dacă directorul adjunct al departamentului se întoarce, nu poate fi secretarul comunei, deoarece funcția respectivă este deja ocupată de altcineva.”

Vorbește delegatul Ha Phuoc Thang (HCMC). Foto: QUANG PHUC

Împărtășind această opinie, deputatul Ha Phuoc Thang a declarat: „Este adevărat că există o lipsă de cadre la nivel local, iar acestea nu au fost repartizate corespunzător (în funcție de zonă și populație), ceea ce duce la presiune la locul de muncă.” Deputatul a subliniat, de asemenea, că regimul salarial și de indemnizații pentru funcționarii publici nu este în funcție de posturile de muncă și a sugerat că ar trebui stabilite în curând standarde specifice, standardizând echipa de cadre; asigurându-le viața, astfel încât să poată lucra cu liniște sufletească. În plus, deputatul a sugerat că datele de management ale agențiilor de stat privind populația, întreprinderile, imobiliarele etc. ar trebui sincronizate în curând pentru o utilizare cât mai eficientă, reducând sarcina procedurală pentru cetățeni și întreprinderi.

Pacienții asigurați încă nu au medicamente și trebuie să plătească mult mai mult.

Declarând sincer că, din cauza timpului limitat, se va concentra doar pe punctele care trebuie îmbunătățite. Delegatul Pham Khanh Phong Lan (HCMC) a comentat că, dacă analizăm fiecare aspect în parte, sectorul sănătății are multe puncte bune, dar mecanismul de dezvoltare a sănătății se confruntă încă cu probleme majore.

Vorbește delegatul Pham Khanh Phong Lan (HCMC). Foto: QUANG PHUC

„În domeniul sănătății, există trei piloni care trebuie luați în considerare pe deplin: prevenție - furnizare - tratament, dar în prezent, politicile par să se concentreze doar pe etapa finală, tratamentul. Există încă dificultăți în licitarea pentru furnizarea de medicamente și echipamente. Acoperim peste 95% din asigurarea de sănătate, dar pacienții asigurați încă nu au medicamente și trebuie să plătească mult mai mult”, a comentat delegatul.

Referindu-se la știrea care a stârnit agitație în opinia publică, conform căreia Spitalul General Tay Nguyen a declarat în mod fals că a folosit un aparat de litotripsie defect, delegatul a afirmat că nu apără negativismul sau abaterile, ci realitatea este că, atunci când aparatul este defect, dar nevoile pacientului sunt încă prezente, medicul trebuie să folosească un aparat extern. „Cred că medicul dorește, de asemenea, să salveze banii, astfel încât asigurarea să acopere o parte din costuri, reducând costul pentru pacient în timp ce aparatul nu este reparat sau înlocuit la timp”, a declarat delegatul Pham Khanh Phong Lan.

Reiterând propunerea pe care a ridicat-o în cadrul numeroaselor discuții la Adunarea Națională, delegata a subliniat că sectorul educației are deja un mecanism salarial special, dar lucrătorii din domeniul sănătății, în special cei din asistența medicală primară și medicina preventivă, încă așteaptă.

Delegatul a subliniat că actuala povară procedurală este încă foarte grea și „acest mecanism de a cere permisiunea pentru orice este un paradis pentru oamenii leneși”. Delegatul Pham Khanh Phong Lan a solicitat Ministerului Sănătății să rezume rapid implementarea mecanismului de autonomie pentru a avea o orientare politică adecvată.

Dl. PHUONG

Sursă: https://www.sggp.org.vn/o-co-so-khong-co-chuc-vu-tuong-duong-can-bo-cap-tinh-co-ve-khong-post819120.html