OCB intră în lumea resurselor umane printr-o strategie sustenabilă – creând un mediu de lucru plăcut și eficient.

Recent, la ceremonia de decernare a premiilor „Top 50 de întreprinderi remarcabile pentru dezvoltare durabilă din Vietnam 2025” - Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025), Orient Commercial Bank (OCB) a fost nominalizată la categoria „Strategie de resurse umane pentru dezvoltare durabilă”. Premiul este o recunoaștere a eforturilor depuse de OCB în construirea unei strategii de resurse umane care se concentrează pe oameni, promovând dezvoltarea talentelor, diversitatea și egalitatea și răspândind valori pozitive în comunitate.

În 2024,OCB și-a pus amprenta puternică în implementarea unei strategii de dezvoltare durabilă printr-o serie de inițiative în domeniul produselor digitale, creditului verde, eficienței sporite a guvernanței și dezvăluirii transparente a informațiilor ESG. Până în prezent, principiile ESG au fost integrate în majoritatea activităților interne de guvernanță și operaționale ale băncii, precum și în activitățile sale comerciale de dezvoltare a produselor și serviciilor, cu scopul de a oferi o valoare stabilă de creștere acționarilor, investitorilor, angajaților și clienților și de a sprijini Guvernul în strategia sa pentru finanțe incluzive și finanțe verzi, îndeplinind angajamentul Net Zero până în 2050.

În domeniul managementului resurselor umane, OCB identifică oamenii ca pilon central al strategiei sale de dezvoltare durabilă. Banca se concentrează pe construirea unui mediu de lucru eficient și plăcut, bazat pe trei piloni: atragerea și dezvoltarea talentelor, îmbunătățirea capacităților forței de muncă și promovarea diversității și egalității.

Dna Nguyen Thi Thu Huong - Director de Resurse Umane al OCB, a primit premiul „Strategia de Resurse Umane pentru Dezvoltare Durabilă” la ceremonia de premiere.

Programele de recrutare precum OCB Fresh Banker, implementate în colaborare cu universități de top, extind oportunitățile de carieră pentru absolvenții recenți. OCB investește, de asemenea, masiv în îmbunătățirea capacităților angajaților săi prin programe de formare și dezvoltarea unei culturi de învățare pentru a ajuta angajații să își îmbunătățească performanța și să îndeplinească așteptările OCB și tendințele pieței. Banca și-a modernizat și actualizat continuu sistemul de formare cu peste 500 de cursuri, atrăgând aproape 114.000 de participanți, creând o cultură a învățării proactive și în continuă evoluție.

Simultan, OCB se concentrează pe dezvoltarea echipei sale succesoare printr-un program de instruire a talentelor, cu peste 200 de angajați participanți în 2024. Oportunitățile de a participa la proiecte de transformare digitală, finanțare verde și colaborarea cu parteneri oferă, de asemenea, angajaților oportunități de a-și dezvolta abilități viitoare.

În special, OCB demonstrează un angajament ferm față de egalitatea de gen prin menținerea unui raport de 55% pentru forța de muncă feminină la nivel de management, respectiv 44% – cifre care reflectă în mod clar orientarea sa către o dezvoltare cuprinzătoare și echitabilă, creând oportunități pentru angajatele de a prospera în sectorul financiar și bancar.

Instruirea nu este doar o activitate, ci un angajament pe termen lung al OCB pentru dezvoltarea angajaților săi – un element esențial pentru prosperitatea durabilă.

Dincolo de dezvoltarea punctelor sale forte interne, OCB își răspândește valorile în comunitate prin activități semnificative de responsabilitate socială corporativă (RSC). Campania OCB Pin Hunter, cu mesajul „Bateriile uzate devin verzi – Un Pământ mai sănătos”, a atras aproape 10.000 de participanți și a colectat aproape 5.000 kg de baterii uzate pentru eliminarea corespunzătoare. În plus, activități precum campania „Curăță casa, donează copaci” pentru reîmpădurirea pădurii Xuan Lien sau sprijinirea persoanelor din nord afectate de taifunul Yagi demonstrează, de asemenea, rolul pozitiv al OCB în construirea unei societăți durabile.

Premiul CSA 2025 pentru „Strategia de resurse umane pentru dezvoltare durabilă” este o dovadă clară a viziunii de dezvoltare a OCB – plasarea oamenilor în centru, vizând dezvoltarea durabilă nu doar prin rata de creștere, ci și prin stabilitate, umanitate și angajamentul de a răspândi valori pozitive.

„La OCB, fiecare angajat are oportunitatea de a fi împuternicit, încurajat să ia inițiativă și să fie diferit – în conformitate cu spiritul: «Îndrăznește să gândești – Îndrăznește să acționezi – Îndrăznește să creezi valoare nouă»”, a declarat un reprezentant OCB.

Sursă: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua