OCB face un progres cu o strategie sustenabilă de resurse umane – crearea unui mediu de lucru fericit și eficient

Recent, la ceremonia de decernare a premiilor „Top 50 de întreprinderi remarcabile pentru dezvoltare durabilă din Vietnam 2025” - Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025), Orient Commercial Bank (OCB) a fost nominalizată la categoria „Strategie de resurse umane pentru dezvoltare durabilă”. Premiul este o recunoaștere a eforturilor depuse de OCB în construirea unei strategii de resurse umane care se concentrează pe oameni, promovează dezvoltarea talentelor, diversitatea - egalitatea și răspândește valori pozitive în comunitate.

În 2024,OCB și-a pus amprenta puternică în implementarea strategiei de dezvoltare durabilă (PTBV) printr-o serie de inițiative privind produsele digitale, creditul verde, creșterea eficienței guvernanței și dezvăluirea transparentă a informațiilor ESG. Până în prezent, principiile ESG au fost integrate în majoritatea activităților de guvernanță, operațiunilor interne și dezvoltării de produse și servicii ale băncii pentru a aduce o valoare stabilă de creștere acționarilor, investitorilor, angajaților și clienților, precum și pentru a însoți Guvernul în strategia de dezvoltare a finanțării cuprinzătoare și a finanțării verzi pentru a implementa angajamentul Net Zero până în 2050.

În domeniul managementului resurselor umane, OCB identifică oamenii ca pilon central al strategiei de dezvoltare durabilă. Banca se concentrează pe construirea unui mediu de lucru eficient și plăcut, bazat pe trei piloni: atragerea și dezvoltarea talentelor, îmbunătățirea capacității echipei și promovarea diversității și egalității.

Dna Nguyen Thi Thu Huong - Director de Resurse Umane OCB a primit premiul „Strategia de Resurse Umane pentru Dezvoltare Durabilă” la ceremonia de premiere.

Programele de recrutare precum OCB Fresh Banker, implementate în colaborare cu universități cheie, extind oportunitățile de carieră pentru noii absolvenți. OCB investește, de asemenea, masiv în îmbunătățirea capacității angajaților prin programe de formare, dezvoltând o cultură a învățării pentru a ajuta angajații să își îmbunătățească performanța și să îndeplinească așteptările OCB și tendințele pieței. Banca și-a modernizat și actualizat continuu sistemul de formare cu peste 500 de cursuri, atrăgând aproape 114.000 de participanți, creând o cultură a învățării proactive și în continuă dezvoltare.

În paralel, OCB se concentrează pe dezvoltarea următoarei generații printr-un potențial program de formare a resurselor umane, cu peste 200 de angajați participanți în 2024. Oportunitățile de a participa la proiecte de transformare digitală, finanțare verde și colaborarea cu parteneri creează, de asemenea, condiții pentru ca angajații să își dezvolte competențe viitoare.

În special, OCB demonstrează un angajament ferm față de egalitatea de gen prin menținerea unui raport de femei de 55% din totalul angajaților și de 44% la nivel de management - cifre care demonstrează clar orientarea către o dezvoltare cuprinzătoare și echitabilă, creând condiții pentru ca angajatele să se dezvolte în sectorul financiar-bancar.

Instruirea nu este doar o activitate, ci un angajament pe termen lung al OCB în dezvoltarea oamenilor - factorul esențial pentru prosperitatea durabilă.

Nu numai că dezvoltă resurse interne, OCB răspândește valori în comunitate prin activități semnificative de responsabilitate socială corporativă (CSR). Campania OCB Pin Hunter, cu mesajul „Baterii vechi verzi - Un Pământ mai sănătos”, a atras aproape 10.000 de participanți, colectând aproape 5.000 kg de baterii uzate pentru tratare corespunzătoare. În plus, activități precum „Curățarea caselor și donarea de copaci” pentru înverzirea pădurii Xuan Lien sau sprijinirea locuitorilor din nord afectați de furtuna Yagi , demonstrează, de asemenea, rolul pozitiv al OCB în călătoria către construirea unei societăți durabile.

Premiul CSA 2025 „Strategia resurselor umane pentru dezvoltare durabilă” este o demonstrație clară a viziunii de dezvoltare a OCB – concentrarea asupra oamenilor, vizând dezvoltarea durabilă, nu doar prin rata de creștere, ci și prin statornicie, umanitate și angajament față de răspândirea valorilor pozitive.

„La OCB, fiecare angajat are oportunitatea de a fi împuternicit, încurajat să se angajeze și să facă diferența – în conformitate cu spiritul: «Îndrăznește să gândești – Îndrăznește să faci – Îndrăznește să creezi noi valori», a declarat un reprezentant al conducerii OCB.

Sursă: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua