Delegatul Ha Sy Dong (Quang Tri) a subliniat că situația resurselor umane din sectorul public se mută în sectorul privat, majoritatea fiind resurse umane de înaltă calitate. Atragerea talentelor în sectorul public se confruntă și cu anumite dificultăți, salariul de pornire nefiind suficient pentru a închiria o casă într-un oraș mare. Acest lucru poate afecta dezvoltarea socio -economică, deoarece resursele umane din sectorul public sunt reprezentate de personalul care elaborează politici.

Dl. Dong a spus că la această sesiune, sintagma care a fost menționată des a fost „instituțiile sunt blocajul blocajelor”.

În cadrul aceluiași grup de discuții cu ministrul Planificării și Investițiilor, Nguyen Chi Dung, delegatul Ha Sy Dong a declarat că l-a auzit pe ministru afirmând că legile privind investițiile aduc multe progrese, eliberând capacitatea de producție și deschizând resurse, în special în domenii noi.

Potrivit delegatului, pentru a elimina blocajele instituționale, sunt necesare resurse umane, iar resursele umane sunt efectiv blocate. „În ultimii ani, am vorbit mult despre restructurarea aparatului, eficientizarea sistemului de salarizare și reforma salariilor. Raportul Ministerului Afacerilor Interne la această sesiune a afirmat că restructurarea și eficientizarea aparatului administrativ de stat a atins practic obiectivele stabilite”, a declarat dl Dong.

041120240335 z5998330024610_20e992ccaab6b5772b10f21a28c06eca.jpg
Delegatul Ha Sy Dong. Fotografie: Adunarea Națională

Când a vorbit în fața grupului despre amenajarea și eficientizarea aparatului, secretarul general To Lam a spus că această muncă a fost realizată doar la nivel de comună și district și că unele departamente, birouri și departamente generale... nu au fost realizate la nivel central. Secretarul general a mai spus că bugetul cheltuiește în prezent aproape 70% pe salarii și cheltuieli regulate, „deci, eficientizarea salarizării a îndeplinit cu adevărat cerințele?”, a întrebat delegatul.

Au existat numeroase declarații și dezbateri prelungite despre „tratarea funcționarilor publici care se tem de greșeli și de responsabilitate”, dar rezultatele clasificării calității funcționarilor publici din 2023 arată că doar 6,57% nu și-au îndeplinit sarcinile, restul le-au finalizat și și-au îndeplinit sarcinile excelent. Dl. Dong a continuat să ridice întrebarea „Este situația evaluată corect?”

În ceea ce privește reforma salarială, delegatul a spus că „este incontestabil că se face efortul din acest an de a crește salariul de bază cu 30%, dar chiar și așa, un funcționar public sau funcționară publică nou recrutată, oricât de excelentă ar fi, va avea salariu suficient doar pentru a plăti o locuință accesibilă și cheltuieli extrem de frugale, ca să nu mai vorbim de alte nevoi legitime”.

Localitățile au cerut mecanisme proprii de atragere a talentelor, Adunarea Națională a susținut acest lucru, dar „talentul e tot ca frunzele de toamnă”.

Dl. Dong a declarat că nu a existat nicio propunere pentru eliminarea blocajelor din domeniul resurselor umane; „ar trebui să facem un progres încă din acest stadiu pentru a putea elimina blocajele care împiedică dezvoltarea țării”, a sugerat el.

În ceea ce privește resursele umane, delegatul Vu Trong Kim (Nam Dinh) a spus: „Strămoșii noștri au o vorbă: «Trebuie să ai făină ca să faci lipici».” Coreea de Sud a avut recent o politică de sprijin financiar pentru a încuraja bărbații și femeile să se căsătorească, așa că „trebuie să ai făină ca să faci lipici”.

Pentru Vietnam, el a sugerat că este necesar să se studieze rapid politica demografică pentru a face față provocării îmbătrânirii populației, să se dispună de resurse umane bune pentru a menține rata de creștere de 6-7% în următorii ani și, în același timp, să se pregătească cu atenție pentru a stăpâni industria modernă, veniturile mari vor veni în viitorul apropiat.

202411041524574411_z5998419055780_fcffe7fe461210d401d4c972d9e4d3a7.jpg
Delegatul Vu Trong Kim. Fotografie: Adunarea Națională

El a citat informații din raportul Guvernului care precizează că personalul și aparatul administrativ la nivel de raion și comună ar trebui eficientizate. Cu toate acestea, el a spus că acest lucru nu este suficient și că „este necesară revoluționarea personalului și a aparatului atât la nivel central, cât și local și în toate sectoarele”.

„Aș dori să relatez cu exactitate 100% că un ministru mi-a spus că dacă «ministerul meu își reduce personalul cu 30-40%, nu va mai fi o problemă».”

„Dacă reducem personalul, văd două efecte: reducerea numărului de hărțuitori și creșterea salariilor pentru personalul diligent, profesionist și mai eficient”, a declarat dl Kim.

Irosirea terenurilor face ca „pământul să plângă, oamenii să se vaite”

Irosirea terenurilor face ca „pământul să plângă, oamenii să se vaite”

Localitatea este foarte activă în implementarea proiectelor conform planurilor aprobate, dar se confruntă cu multe bariere și obstacole care fac ca „țara să plângă, oamenii să se vaite”.
Combătând risipa la fel ca și corupția, țara va rămâne fermă în noua eră.

Combătând risipa la fel ca și corupția, țara va rămâne fermă în noua eră.

„Dacă vom combate cu succes risipa așa cum am luptat cu corupția în trecut, țara noastră va intra cu siguranță într-o nouă eră - o eră a creșterii”, a declarat un delegat al Adunării Naționale.
Secretarul general către Lam: Aparatul greoi împiedică dezvoltarea

Secretarul general către Lam: Aparatul greoi împiedică dezvoltarea

Secretarul general To Lam a subliniat că, fără eficientizarea aparatului, dezvoltarea este imposibilă, așadar este necesară eficientizarea acestuia, reducerea personalului și reducerea cheltuielilor regulate pentru a rezerva resurse pentru investiții.