Fii pregătit să faci față tuturor situațiilor la intrarea pe piața muncii.

La intrarea pe piața muncii, studenții trebuie să fie mereu pregătiți să înfrunte orice situație, deoarece orice se poate întâmpla. Perseverența, lipsa de renunțare, optimismul sunt cheile succesului.

Aceste informații au fost împărtășite de diplomatul Ton Nu Thi Ninh - președintele Fundației pentru Pace și Dezvoltare din Ho Chi Minh City, în cadrul emisiunii „Limitările și avantajele Vietnamului și ale poporului vietnamez în construirea și formarea resurselor umane pentru a îndeplini cerințele noii perioade”, organizată de Universitatea Hoa Sen (Ho Chi Minh City) pe 1 martie.

Dr. Phan Thi Viet Nam, prorector adjunct al Universității Hoa Sen, a declarat că, pentru a realiza obiectivele Vietnamului, un progres în domeniul resurselor umane, în special al resurselor umane de înaltă calitate, va fi unul dintre factorii cheie. Cu toate acestea, mulți experți consideră că piața muncii din țara noastră nu a ținut încă pasul cu ritmul dezvoltării socio-economice , iar adaptabilitatea, proactivitatea și flexibilitatea acesteia sunt încă scăzute, mai ales în contextul unor fluctuații precum pandemia de Covid-19.

Resursele umane ale Vietnamului sunt considerate a fi atât „abundente, cât și insuficiente”, cu un surplus de lucrători ieftini, dar și o lipsă de profesioniști cu înaltă calificare. Nivelul de competență în limbi străine al lucrătorilor vietnamezi nu este ridicat, așa că aceștia se confruntă cu numeroase dificultăți în procesul de integrare internațională.

În cadrul discuției, numeroase opinii au afirmat că, pe lângă unele avantaje, resursele umane tinere vietnameze de astăzi încă au unele limitări. Printre acestea, cea mai proeminentă este lipsa de încredere și inițiativă în muncă.

Emisiunea tematică „Limitările și avantajele Vietnamului și ale poporului vietnamez în construirea și formarea resurselor umane pentru a îndeplini cerințele noii etape”

Potrivit doamnei Ton Nu Thi Ninh, în cultura muncii există o cultură socială și una națională. Educația occidentală îi ajută pe tineri și pe muncitori să capete încredere, dar uneori acest lucru îi face să nu petreacă suficient timp și timpul potrivit pentru a asculta și a înțelege problema. Între timp, tinerii din cultura orientală au reflexe puțin lente, dar acest lucru îi ajută să aibă timp să gândească și să evalueze corect problema. În contextul unei lumi din ce în ce mai egale, tinerii muncitori vietnamezi trebuie să fie mai atenți și să depună mai mult efort.

În ceea ce privește cauzele limitărilor resurselor umane vietnameze, potrivit dnei Ton Nu Thi Ninh, aceasta se datorează lipsei de încurajare adecvată a inițiativei tinerilor. Potrivit acesteia, societatea trebuie să încurajeze în continuare încrederea și inițiativa tinerilor prin diverse forme, cum ar fi mass-media și educația familială. În special, educația în școli a cunoscut schimbări pozitive, însă este necesară consolidarea metodelor, încurajarea tinerilor să se echipeze proactiv.

Potrivit dnei Ton Nu Thi Ninh, în prezent, lucrătorii sunt susținuți în mare măsură de tehnologie, inteligența artificială (IA), ChatGPT... dar indiferent cât de mult se dezvoltă tehnologia, oamenii sunt în continuare necesari, „cheia” rămânând creierul, inima și mâinile oamenilor. Resursele umane sunt un factor important și decisiv în dezvoltarea afacerilor. Prin urmare, este necesar să se acorde importanță educației, relației dintre afaceri și locurile de formare a lucrătorilor și a resurselor umane.

Potrivit Dr. Phan Thi Vietnam, în cadrul efortului de a îmbunătăți calitatea formării profesionale, de a ajuta absolvenții să îndeplinească imediat cerințele companiilor, de a reduce timpul necesar pentru formare suplimentară și recalificare, cooperarea dintre școli și companii în formarea resurselor umane de înaltă calitate este întotdeauna axată pe dezvoltare. Școala creează întotdeauna condiții pentru ca studenții, pe lângă cunoștințele profesionale, să se exploreze și să se poziționeze, dotându-i cu abilitățile non-tehnice necesare prin participarea la activități în afara programului de formare.

Din propriile experiențe, dna Ton Nu Thi Ninh a subliniat că, atunci când intră pe piața muncii, studenții trebuie să fie întotdeauna pregătiți să facă față tuturor situațiilor. În plus, este necesar să învețe în mod specific despre afacerea pentru care doresc să aplice, de ce fel de resurse umane are nevoie afacerea, de câte persoane au nevoie pentru a evalua oportunitățile, precum și provocările cu care se confruntă.

Sursă: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm