În contextul tranziției către un model de corporație, cerința privind calitatea resurselor umane este plasată pe primul loc. Construirea unui mecanism sistematic pentru orientarea și dezvoltarea unei foi de parcurs profesionale de înaltă tehnologie devine o sarcină importantă, primind o atenție specială din partea Consiliului de Administrație.
Programul de Evaluare a Experților PVCFC 2025 este considerat un pas strategic, deschizând calea către construirea unei echipe de resurse umane de înaltă calitate, creând o bază pentru dezvoltare la nivel de Corporație. Programul nu numai că evaluează capacitatea, ci stabilește și un nou standard pentru calitatea resurselor umane pe care PVCFC îl vizează în următoarea etapă inovatoare.
Ceremonia de deschidere a Programului de Evaluare a Experților PVCFC 2025 a avut loc la sediul Corporației din provincia Ca Mau în dimineața zilei de 27 noiembrie. Fotografie: PVCFC .
Anul acesta, Programul a reunit 20 de candidați din 8 domenii specializate, de la inginerie, tehnologie, producție până la finanțe, comunicare și marketing, demonstrând diversitatea și profunzimea resurselor PVCFC. Candidații au fost însoțiți de 37 de judecători de la universități de top și unități ale Grupului Industrie - Energie din Vietnam. Judecătorii au fost repartizați în 8 Consilii de Evaluare, organizate în subcomitete specializate pentru a asigura proximitatea, transparența și profesionalismul pe parcursul întregului proces.
Directorul general Van Tien Thanh speră că programul va continua să se răspândească pe scară largă, devenind o forță motrice pentru fiecare angajat, care să învețe continuu, să se perfecționeze și să fie mai atașat de PVCFC în noua călătorie de dezvoltare. Foto: PVCFC .
În plus, au fost mobilizați și 18 membri ai personalului de suport, demonstrând investiția serioasă a PVCFC într-un program strategic, contribuind la conturarea unei echipe de resurse umane de înaltă calitate pentru viitorul Corporației.
Scopul programului este de a identifica personalul remarcabil din cadrul Corporației. Prin interviuri aprofundate și prezentări de proiecte, candidații au oportunitatea de a-și demonstra clar gândirea, experiența și abordarea problemelor. Multe propuneri extrem de relevante demonstrează inițiativă, creativitate și capacitatea de a contribui direct la activitățile de producție și afaceri ale PVCFC.
Pe de altă parte, Consiliul de Evaluare oferă un nivel de critică profesională obiectivă și multidimensională. Comentariile nu sunt doar menite să determine capacitatea actuală, ci și să ajute la indicarea direcțiilor de dezvoltare adecvate pentru fiecare individ. Aceasta este o sursă importantă de date pentru Corporație, pentru a construi o foaie de parcurs a formării, a promova și a utiliza resurse de înaltă calitate în mod eficient pe termen lung.
Președintele Consiliului de Administrație, Tran Ngoc Nguyen, a apreciat foarte mult Programul de Evaluare a Experților 2025, care nu este doar o activitate profesională, ci și un pas care demonstrează o viziune pe termen lung. Foto: PVCFC .
Nu este doar un proces de evaluare, ci programul creează și o legătură puternică între angajați și Corporație. Atunci când este ascultat, recunoscut și are oportunitatea de a-și afirma abilitățile, fiecare candidat își simte mai clar propria valoare în cadrul organizației. Acest lucru răspândește spiritul învățării proactive, îndemnând fiecare individ să își îmbunătățească în continuare expertiza și să însoțească afacerea în atingerea obiectivelor pe termen lung.
Programul creează condiții pentru ca angajații să își promoveze capacitățile și să contribuie la dezvoltarea Corporației. Foto: PVCFC .
Interacțiunea dintre candidați, consiliu și departamentele de asistență creează, de asemenea, un mediu sănătos de schimb profesional, promovează o cultură a schimbului de cunoștințe și consolidează spiritul PVCFC de „unanimitate și unitate” pe noul parcurs.
Programul a fost organizat sistematic, respectând îndeaproape standardele internaționale, demonstrând seriozitatea și determinarea PVCFC în standardizarea echipei de experți în funcție de cerințele de dezvoltare la nivel de Corporație. Foto: PVCFC .
În prezent, PVCFC deține o echipă de 6 experți recunoscuți, cu numeroase subiecte care aduc valoare practică, contribuind cu sute de miliarde de VND la întreprindere. Intrând într-o nouă fază, cerințele de dezvoltare ale PVCFC impun extinderea și diversificarea continuă a echipei de experți în domenii. Consolidarea acestei echipe nu numai că ajută Corporația să fie mai proactivă în procesul de modernizare și implementare a proiectelor cheie, dar îmbunătățește și competitivitatea și adaptabilitatea la schimbările rapide din industrie.
Programul este o demonstrație clară a angajamentului PVCFC de a investi sistematic în resursele umane - resursa centrală și factorul decisiv pentru dezvoltarea durabilă. Prin intermediul programului, întreprinderea își demonstrează hotărârea de a construi și forma o echipă cu suficientă capacitate și capacitate pentru a se alătura întreprinderii în faza de transformare, ridicându-se cu încredere la noua poziție de Corporație în viitorul apropiat.
Sursă: https://nongnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html
Comentariu (0)