Să se urmărească atingerea unui procent de 85% dintre sindicatele nestatale de la bază care organizează dialogul la locul de muncă.

În perioada 2023-2028, Confederația Generală a Muncii din Vietnam își stabilește obiectivul ca cel puțin 85% din sindicatele de bază din întreprinderi și unități non-statale să se coordoneze cu angajatorii pentru a organiza anual conferințe și dialoguri cu angajații la locul de muncă.

Sindicatul Capitalei mobilizează sprijin pentru persoanele afectate de furtuni și inundații

Sindicatul din Vietnam solicită sprijin pentru persoanele afectate de furtuna nr. 3

Acesta este conținutul Programului „Îmbunătățirea eficacității dialogului și negocierii colective în perioada 2023-2028”, emis recent de Confederația Generală a Muncii din Vietnam (VGCL), care vizează crearea unui progres în dialog și negocierea colectivă.

În consecință, Confederația Generală a Muncii din Vietnam stabilește ca obiectiv ca în fiecare an 100% din sindicatele de bază din întreprinderile de stat și cel puțin 85% din sindicatele de bază din întreprinderile și unitățile nedeținute de stat să participe alături de angajatori la promulgarea și implementarea reglementărilor privind democrația la nivel local; să se coordoneze cu angajatorii în organizarea conferințelor și dialogurilor cu lucrătorii la locul de muncă.

Semnarea Contractelor Colective de Muncă la întreprinderi pentru perioada 2018-2023 (Foto: TL).

Să se urmărească ca 100% din federațiile muncitorești provinciale și municipale din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam să propună în mod proactiv comitetelor de partid și autorităților de la același nivel să organizeze sau să coordoneze organizarea de dialoguri, contacte și întâlniri cu membri de sindicat, lucrători și oficiali sindicali...

Până în 2028, Confederația Generală a Muncii din Vietnam stabilește ca obiectiv ca 100% din sindicatele centrale și echivalente din industrie, precum și din sindicatele generale din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam, să propună în mod proactiv comitetelor de partid, autorităților și organismelor profesionale de la același nivel să organizeze sau să coordoneze organizarea de dialoguri, contacte și întâlniri cu membri de sindicat, lucrători și oficiali sindicali de cel puțin două ori; cel puțin 83% din întreprinderile și unitățile cu organizații sindicale calificate, conform prevederilor legale, vor avea permisiunea de a negocia și semna contracte colective de muncă prin intermediul sindicatelor, în conformitate cu prevederile legale.

Contractele colective de muncă acoperă cel puțin 85% din numărul total de angajați la întreprinderile și unitățile cu sindicate din întregul sistem.

Programul își propune să îmbunătățească cantitatea și calitatea dialogului, a negocierilor colective și a contractelor colective de muncă; să dezvolte, să consolideze și să promoveze rolul reprezentanților sindicali la toate nivelurile; și să investească resurse suficiente pentru a desfășura dialogul și negocierile colective.

Fiecare sindicat provincial, municipal, central și sectorial echivalent, precum și sindicatul general al corporațiilor din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam, cu 80.000 sau mai mulți membri de sindicat, trebuie să semneze cel puțin un contract colectiv de muncă cu mai multe întreprinderi participante (grup de întreprinderi).

Cel puțin 50% din contractele colective de muncă semnate sau la care s-a participat de către sindicate sunt clasificate ca având calitatea B sau superioară. Fiecare sindicat provincial, municipal, central și echivalent, precum și fiecare sindicat general al corporațiilor din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam, cu 80.000 sau mai mulți membri de sindicat, trebuie să semneze cel puțin un contract colectiv de muncă cu mai multe întreprinderi participante (grup de întreprinderi).

Printre sarcinile și soluțiile propuse pentru atingerea acestor obiective se numără: îmbunătățirea calității consultării privind dezvoltarea politicilor de partid, participarea la elaborarea și perfecționarea politicilor și legilor de stat referitoare la membrii de sindicat, lucrători și organizațiile sindicale; creșterea gradului de conștientizare a membrilor de sindicat, lucrătorilor, oficialilor sindicali și partenerilor cu privire la rolul și importanța dialogului și a negocierii colective.

Desfășurarea eficientă și aprofundată a activității de dialog, cu scopul de a rezolva problemele care preocupă mulți membri de sindicat și lucrători, precum și problemele centrale ale organizației sindicale. Organizarea negocierilor colective la mai multe niveluri, cu mulți parteneri; extinderea sferei de aplicare; îmbunătățirea cantității și calității contractelor colective de muncă.

În perioada 2018-2023, sindicatele de toate nivelurile au implementat activ dialogul și negocierea colectivă, obținând rezultate în multe aspecte. Activitatea de dialog a fost desfășurată pe scară largă la toate nivelurile, rezolvând numeroase probleme majore și practice, afectând un număr mare de membri de sindicat, angajați și organizații sindicale. Activitatea de negociere colectivă a devenit din ce în ce mai substanțială și mai eficientă, cu o creștere bruscă a numărului și calității contractelor colective de muncă. Prin urmare, aceasta a contribuit semnificativ la implementarea cu succes a Rezoluției celui de-al 12-lea Congres al Confederației Generale a Muncii din Vietnam.

Sursă: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html