Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate

Formarea resurselor umane trebuie să fie corelată cu nevoile reale de forță de muncă. În fotografie: Studenți ai Facultății de Inginerie Electrică și Mecatronică, Universitatea Phuong Dong, într-o sesiune de practică. (Fotografie de THE DAI)

Această gândire demonstrează clar rolul de conducere cuprinzător al Partidului, asigurând dezvoltarea resurselor umane în direcția corectă, în conformitate cu cerințele de dezvoltare ale țării în fiecare perioadă.

Intrănd într-o nouă etapă de dezvoltare, în contextul în care țara își propune să atingă două obiective pe 100 de ani, cerința urgentă este de a forma resurse umane de înaltă calitate pentru a satisface cerințele unei dezvoltări naționale rapide și durabile.

Viziune strategică

Încă de la cel de-al VI-lea Congres, Congresele Partidului au subliniat necesitatea promovării factorului uman, corelând dezvoltarea resurselor umane cu aplicarea progreselor științifice și tehnologice și îndeplinind cerințele integrării internaționale.

Cel de-al 13-lea Congres a identificat în mod clar: Dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, pentru a îndeplini cerințele revoluției industriale 4.0 și ale integrării internaționale este una dintre cele trei descoperiri strategice, alături de îmbunătățirea instituțională și dezvoltarea sincronă a infrastructurii. Documentele preliminare prezentate celui de-al 14-lea Congres al Partidului au identificat faptul că dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate și utilizarea eficientă a talentelor reprezintă una dintre descoperirile strategice.

Pornind de la această viziune teoretică și fundament de gândire, au fost emise numeroase rezoluții importante, formând o serie de politici consecvente, afirmând conducerea consecventă și pe termen lung a Partidului în ceea ce privește strategia de dezvoltare umană. În practică, gândirea de planificare strategică a Partidului a fost puternic concretizată de la nivel central la nivel local, de la planificarea generală la acțiuni specifice. Multe comitete de partid provinciale și municipale au emis programe de acțiune și rezoluții tematice, considerând acest lucru un progres important pentru promovarea unei dezvoltări rapide și durabile.

În 2016, Comitetul de Partid al Provincialului Lai Chau a emis Rezoluția nr. 06-NQ/TU privind îmbunătățirea calității resurselor umane în perioada 2016-2020. De atunci, provincia a implementat sincron numeroase mecanisme și politici privind formarea, atragerea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, creând o schimbare pozitivă în structura forței de muncă; calificările educaționale, profesionale și tehnice ale forței de muncă au crescut de la an la an.

În Khanh Hoa , Rezoluția Congresului Provincial al Partidului pentru mandatul 2025-2030 definește clar: Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate și înalt calificate, în special a resurselor umane pentru cercetarea științifică, dezvoltarea tehnologică și inovare; obiectivul este de a avea 12 persoane înalt calificate la 10.000 de locuitori până în 2030.

Tovarășul Nghiem Xuan Thanh, membru al Comitetului Central al Partidului, secretar al Comitetului Provincial de Partid Khanh Hoa, a subliniat: „Conștientizarea faptului că oamenii sunt centrul și forța motrice cheie în dezvoltarea durabilă, cu patru piloni ai creșterii economice: industrie, energie, turism-servicii și construcții-urban, premisa prealabilă pentru provincia Khanh Hoa este de a viza formarea unor resurse umane de înaltă calitate. Comitetul Provincial de Partid a stabilit, de asemenea, că este necesar să se inoveze gândirea și metodele de lucru, asigurând dezvoltarea educației în vederea îmbunătățirii calității formării profesionale, corelând formarea profesională cu nevoile reale de forță de muncă. Aceasta este o orientare strategică pentru construirea de resurse umane de calitate, adecvate nevoilor de dezvoltare economică ale provinciei în viitor.”

Multe comitete de partid la nivel de comună și secție și-au demonstrat clar capacitatea de a orienta și organiza implementarea prin programe și planuri specifice. Comitetul de partid al comunei Phuoc Dinh (Khanh Hoa) a identificat instruirea, atragerea și utilizarea eficientă a resurselor umane ca fiind una dintre sarcinile cheie în mandatul 2025-2030.

Tovarășul Truong Xuan Vy, secretar de partid, președintele Consiliului Popular al comunei Phuoc Dinh, a informat: Pentru ca Phuoc Dinh să devină o comună cheie pentru dezvoltarea economică a provinciei, Comitetul Executiv de Partid al comunei dirijează implementarea drastică și sincronă a sarcinilor și soluțiilor, acordându-se prioritate formării, atragerii și utilizării eficiente a resurselor umane, îndeplinind cerințele de dezvoltare din noua perioadă. Identificând contingentul de cadre și membri de partid ca o resursă umană de înaltă calitate, asumându-și responsabilitatea dezvoltării socio-economice locale, Comitetul de Partid al comunei se concentrează pe planificarea, formarea și dezvoltarea unui contingent de cadre și membri de partid cu calități, capacitate și calificări egale sarcinilor.

Dezvoltarea resurselor umane asociate cu „capacitatea digitală”

Rolul de planificare strategică al Partidului este demonstrat prin consecvența viziunii, politicile sistematice și acțiunile decisive ale comitetelor locale și de unitate ale Partidului.

Potrivit tovarășei Nguyen Manh Hung, director adjunct al Departamentului Social din cadrul Comitetului Central pentru Politici și Strategii, lecția viziunii strategice care merge cu un pas înainte demonstrează clar rolul de lider al Partidului și Statului în orientarea dezvoltării resurselor umane și, în același timp, stabilește cerințe urgente în prognozarea, pregătirea și adaptarea la noile tendințe de dezvoltare.

În contextul unei transformări digitale cuprinzătoare, politicile privind resursele umane de înaltă calitate au stabilit cerințe pentru „capacitatea digitală” și „gândirea creativă” ca și criterii esențiale, în special pentru cadre și membrii de partid - cei care joacă un rol de pionierat în inovație și creativitate. Agențiile centrale ale Partidului sunt „personalul consultativ” strategic al Partidului în formularea politicilor și directivelor majore. Având în vedere numeroasele sarcini noi și dificile, cerințele pentru personalul consultativ au crescut și s-au extins.

Tovarășul Vu Trong Lam, director-redactor-șef al Editurii Naționale Politice, Truth, a comentat: „Construirea unei echipe de angajați implicați în transformarea digitală este o cerință strategică pentru conducerea Partidului în noua perioadă. Pe lângă calitățile tradiționale, este necesar să se adauge noi criterii potrivite pentru tendința de transformare digitală, cum ar fi: competența în tehnologia informației, capacitatea de a exploata și procesa volume mari de date și abilitățile de utilizare a inteligenței artificiale pentru a sprijini prognoza și elaborarea politicilor.”

În cadrul organizațiilor de partid la nivel local, capacitatea digitală este o cerință inevitabilă pentru cadre și membrii de partid pentru a îndeplini numeroase cerințe și sarcini noi în prezent. Comitetul de Partid al Sectorului Hai An (orașul Hai Phong) are 105 organizații de partid cu peste 5.500 de membri de partid. Comitetul de Partid al Sectorului Hai An a stabilit că, după reorganizarea și eficientizarea aparatului, conducerea și îndrumarea Comitetului de Partid, precum și gestionarea și funcționarea administrației locale la două niveluri, vor exploata puternic tehnologia informației și transformarea digitală.

Tovarășa Pham Thi Chuyen, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid al districtului Hai An, a declarat: „Una dintre sarcinile și soluțiile cheie pentru mandatul 2025-2030 al Comitetului de Partid al districtului este de a consolida auto-instruirea, dezvoltarea profesională și dezvoltarea capacităților digitale pentru cadre, funcționari publici și angajați publici. În special, echipa de cadre și membri de partid sunt pionieri, dând un exemplu în îmbunătățirea calificărilor lor, învățând noi abilități, contribuind atât la crearea de schimbări substanțiale în muncă, cât și la construirea unei echipe puternice și de calitate.”

Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, asociate cu transformarea digitală, este atât un obiectiv de dezvoltare socio-economică, cât și o condiție prealabilă pentru ca țara să pășească ferm pe calea modernizării, integrării și dezvoltării. Aceasta este, de asemenea, o măsură a capacității de conducere, a forței de luptă și a spiritului de pionierat al comitetelor și organizațiilor de partid la toate nivelurile, al fiecărui cadru și membru de partid în noua perioadă.

QUYNH CHI

Sursă: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html