Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate în Phu Tho

După fuziune, Phu Tho nu numai că s-a extins ca suprafață și populație, dar a și ridicat cereri urgente pentru resurse umane de înaltă calitate pentru a profita la maximum de avantajele disponibile în multe aspecte. Cu toate acestea, pentru a realiza acest lucru sunt necesare pași oportuni și corecți, care să fie în concordanță cu tendința generală de dezvoltare a vremii.

După fuziune, Phu Tho are un avantaj clar în ceea ce privește dimensiunea populației și piața muncii, creând o bază pentru atragerea investițiilor și formarea de clustere industriale. Activitățile comerciale au înflorit, numărul de întreprinderi nou înregistrate crescând brusc în ultimele trimestre, creând o cerere mare de forță de muncă calificată și înalt specializată în industria prelucrătoare, mecanica de precizie, tehnologia informației și logistică.

Cifrele raportate arată că, în primele 10 luni ale anului 2025, provincia a înregistrat o creștere semnificativă a numărului de întreprinderi nou înființate, ceea ce a adus o contribuție importantă la crearea de locuri de muncă și la creșterea ritmului de creștere locală.

Formarea profesională este o etapă deosebit de importantă, oferind resurse umane de înaltă calitate pentru a satisface nevoile.

dezvoltare durabilă

Cu toate acestea, în realitate, managementul resurselor umane prezintă încă multe lacune. Rata muncitorilor cu pregătire specializată, a muncitorilor cu studii universitare sau postuniversitare nu este pe măsura nevoilor industriilor cu valoare adăugată ridicată. Calitatea formării profesionale nu a ținut pasul cu cerințele întreprinderilor, mecanismul de legătură dintre instituțiile de formare și întreprinderi este încă slab, ceea ce face ca lucrătorii, după formare, să nu îndeplinească imediat cerințele recrutării înalt specializate.

În plus, decalajul dintre nivelurile de dezvoltare și oportunitățile dintre zonele urbane și cele rurale, dintre zonele vechi și cele recent unificate, este încă evident. Dacă aceste provocări nu sunt depășite, ele vor crea blocaje pentru obiectivele de creștere durabilă ale provinciei.

Obiectiv, fuziunea aduce oportunități semnificative în ceea ce privește piața muncii, infrastructura de conectare și scara capitalului social. Phu Tho are o poziție geopolitică favorabilă, fiind învecinată cu multe provincii și capitala Hanoi, ceea ce este favorabil pentru dezvoltarea logisticii, a parcurilor industriale și a lanțurilor de aprovizionare din industria prelucrătoare. Dimensiunea mai mare a pieței contribuie la atragerea de investiții la scară largă, creând astfel motivația pentru modernizarea tehnologiei și creșterea cererii de resurse umane de înaltă calitate.

Cifrele privind creșterea economică din ultimele 10 luni arată că se creează un impuls de creștere, deschizând calea pentru o strategie sincronă de dezvoltare a resurselor umane.

În plus, spiritul de inovare și încurajarea economiei private promite crearea mai multor locuri de muncă de calitate, promovarea formării de centre de startup-uri, laboratoare de inovare și programe de parteneriat public-privat în domeniul formării profesionale.

Acesta este un moment favorabil pentru a concepe programe de formare interregionale, care să conecteze universități, colegii profesionale și companii pentru a pregăti forța de muncă pentru industriile cheie.

Realitatea a dovedit că oamenii sunt centrul tuturor activităților sociale. Prin urmare, pentru a îndeplini cerințele dezvoltării durabile a fiecărei țări, regiuni, zone și localități, formarea unor resurse umane de înaltă calitate este de o importanță capitală.

Dispunerea de resurse umane de înaltă calitate va avea produse cu o valoare economică ridicată.

Pentru o provincie cu multe potențiale și avantaje precum Phu Tho, una dintre sarcinile importante ale provinciei este de a oferi forță de muncă calificată pentru industria prelucrătoare și tehnologică, resurse umane administrative pentru întreprinderile mijlocii și mari, ingineri IT pentru transformarea digitală și o echipă de manageri capabilă să implementeze politici în noul spațiu administrativ. Pentru a atinge acest obiectiv, este necesară implementarea sincronă a mai multor soluții.

În primul rând, este necesară îmbunătățirea legăturii dintre educație și întreprinderi. Autoritățile provinciale trebuie să promoveze formarea programelor de formare conform ordinelor, să încurajeze întreprinderile să participe la activitățile de proiectare a programelor, să ofere locuri de muncă practice și să recruteze imediat după formare. Acest lucru necesită mecanisme preferențiale pentru ca întreprinderile să participe la formare, mecanisme de sprijin pentru instituțiile de învățământ pentru a ajusta conținutul formării în funcție de nevoile pieței și de standardele internaționale de competențe profesionale.

Următorul obiectiv este dezvoltarea unui sistem de formare profesională tehnică la fața locului, combinând învățământul la distanță cu simularea practică pentru a scurta timpul necesar transferului de competențe. Este necesar să se investească în echipamente practice pentru instituțiile de învățământ profesional și, în același timp, să se implementeze programe de formare a profesorilor la standarde internaționale pentru a îmbunătăți capacitatea de formare. Concentrarea asupra industriilor cu avantaje locale, cum ar fi ingineria mecanică, electronica, tehnologia informației, logistica și prelucrarea agriculturii.

În plus, este necesar să se pună accentul pe elaborarea unor politici de atragere și reținere a talentelor. Provincia poate concura cu politici preferențiale privind locuințele, sprijinirea startup-urilor, stimulente fiscale pentru întreprinderile de înaltă tehnologie și un program de recomandare a tinerilor manageri către întreprinderile de stat și întreprinderile de mari dimensiuni. În același timp, este necesar să se creeze un mediu de lucru atractiv, cu oportunități clare de promovare și politici de formare continuă.

În special, trebuie depuse eforturi pentru a promova transformarea digitală în managementul și formarea resurselor umane. Construirea unei platforme provinciale de date privind resursele umane, conectarea centrelor de formare, a întreprinderilor și a burselor de muncă; aplicarea tehnologiei în instruirea prin simulare, predarea online și evaluarea competențelor în conformitate cu standardele ocupaționale internaționale. Transformarea digitală nu numai că optimizează managementul, dar ajută și lucrătorii să acceseze cursuri de înaltă calitate, indiferent de distanța geografică.

În cele din urmă, este necesară consolidarea cooperării regionale și internaționale. În consecință, este necesar să se conecteze proactiv cu principalele centre de formare din Hanoi și provinciile învecinate; în același timp, să se deschidă calea pentru a primi programe internaționale comune pentru a transfera programe de formare, standarde profesionale și metode avansate de predare. Cooperarea internațională va contribui la reducerea decalajului de calitate și la crearea rapidă a unei forțe de muncă competitive în regiune.

De fapt, după doar 4 luni de la fuziune, numeroase rezultate arată că Phu Tho are potențialul și motivația de a reuși. ​​Cu toate acestea, avantajul de anvergură va deveni o forță doar atunci când resursele umane de înaltă calitate vor fi pregătite sistematic, corelate cu cerințele noii economii.

Statul, autoritățile locale, instituțiile de învățământ și întreprinderile trebuie să colaboreze pentru a implementa soluții structurale, cu un spirit de acțiune decisivă. Scopul nu este doar de a crea locuri de muncă, ci și de a dezvolta resurse umane capabile să stăpânească tehnologia, să conducă inovația și să transforme Phu Tho într-o regiune de dezvoltare dinamică a țării.

Quang Nam

Sursă: https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm