 |
| Oficialii, funcționarii publici și lucrătorii din provincie participă la activități culturale și sportive pentru a-și îmbunătăți viața spirituală. Foto: My Ny |
Mișcarea a contribuit la motivarea și încurajarea oficialilor, funcționarilor publici, angajaților și lucrătorilor din agenții, unități și întreprinderi să participe cu entuziasm la emulația muncii și a producției și să își îmbunătățească viața culturală și spirituală.
Multe cazuri exemplare
Colegiul de Cultură și Arte Dong Nai este una dintre școlile de top în mișcarea de construire a unor instituții și unități exemplare din punct de vedere cultural. Timp de mulți ani, școala a inovat proactiv mișcările de emulare, a îmbunătățit calitatea formării în specialitățile muzicale și artistice și a oferit dezvoltare profesională pentru oficialii culturali de la bază. În același timp, a implementat eficient campania de studiu și urmărire a ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min; a coordonat spectacole pentru a servi misiunilor politice și evenimentelor culturale, contribuind la afirmarea rolului artei în viața comunității.
Potrivit domnului Phung Ngoc Long, directorul Colegiului de Cultură și Arte Dong Nai : Pe lângă instruire, școala consideră întotdeauna grija față de viața personalului, profesorilor și angajaților săi ca o parte importantă a construirii culturii școlii. În timpul sărbătorilor și al lui Tet (Anul Nou Lunar), școala organizează vizite, încurajează și sprijină profesorii și acordă burse elevilor aflați în circumstanțe dificile; de asemenea, lansează numeroase programe culturale, sportive și caritabile... Prin aceste activități, școala este motivată să implementeze mai bine mișcările sale de emulare.
În comuna Xuan Dong, mișcarea de construire a unor agenții și unități exemplare din punct de vedere cultural este concretizată de motto-ul „Un guvern prietenos, în slujba oamenilor”. Guvernul comunei consideră întotdeauna satisfacția cetățenilor și a întreprinderilor drept măsura eficienței muncii și cel mai înalt obiectiv în reforma administrativă. Datorită simțului responsabilității și stilului lor de lucru profesional, oficialii, funcționarii publici și angajații comunei își construiesc treptat o imagine a unui loc de muncă civilizat, accesibil și dedicat.
În special, în perioada 1-30 iulie, Centrul de Servicii Administrative Publice al Comunei Xuan Dong a primit peste 3.600 de cereri, dintre care peste 3.400 au fost procesate înainte de termen în domeniile funciar, înregistrării civile și notarizării. În special, recent, Comitetul Popular Provincial Dong Nai a anunțat rezultatele controlului procedurilor administrative și implementarea setului de indicatori pentru direcționarea, gestionarea și evaluarea calității serviciilor oferite cetățenilor și întreprinderilor în derularea procedurilor administrative și a serviciilor publice în mediul electronic. Comuna Xuan Dong s-a clasat pe locul 28 din 95 de comune și sectoare din provincie.
Fiind o companie cu aproape 2.000 de angajați care produce produse electronice, Tokin Electronics Co., Ltd. din districtul Long Binh a implementat în mod constant principii democratice; organizând în mod regulat conferințe pentru a înțelege preocupările și sugestiile lucrătorilor săi. Compania acordă o atenție deosebită locuințelor și îngrijirii copiilor lucrătorilor și organizează numeroase activități culturale și sportive pentru a îmbunătăți moralul lucrătorilor și a le asigura liniștea sufletească la locul de muncă. Anual, compania organizează, de asemenea, campanii de diseminare a directivelor și politicilor partidului, precum și a legilor și reglementărilor statului; și cooperează cu forțele de poliție pentru a consolida inspecțiile și a asigura securitatea, ordinea și siguranța socială.
Există încă multe dificultăți.
Potrivit lui Nguyen Thanh Phong, șef adjunct al Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale din comuna Tan Khai, localitatea implementează în prezent procesul de evaluare, recunoaștere și propunere a recunoașterii titlurilor culturale pentru anul 2025. Implementarea a relevat că, în cadrul modelului de administrație locală pe două niveluri, localitatea se confruntă încă cu dificultăți în ghidarea evaluării agențiilor, unităților și afacerilor exemplare din punct de vedere cultural, din cauza lipsei unor îndrumări specifice.
Pentru a asigura implementarea uniformă și în conformitate cu reglementările a procesului de evaluare și recunoaștere a titlurilor de proprietate, Departamentul de Cultură și Afaceri Sociale al comunei Tan Khai a solicitat Comitetului Director Provincial pentru Mișcarea de Unitate Națională în Construirea unei Vieți Bogate din punct de vedere Cultural să ofere îndrumări specifice cu privire la procesul, standardele, documentele și procedurile de evaluare a titlurilor de proprietate, astfel încât localitatea să aibă o bază pentru implementare.
„În perioada următoare, Uniunea Muncii Provincială va continua să consolideze activitatea de propagandă; în același timp, va evidenția și va lăuda colectivele și persoanele remarcabile din mișcare. În plus, va încorpora criteriul «culturii» în evaluarea și clasamentul anual al emulației în construirea de agenții, unități și întreprinderi culturale.”
Dna Bui Thi Bich Thuy, vicepreședinte permanent al Federației Provinciale a Sindicatelor
Potrivit lui Bui Thi Bich Thuy, vicepreședinte permanent al Uniunii Provinciale a Muncii (LĐLĐ), după reorganizarea limitelor administrative, nu mai există sindicate de nivel superior la nivel local (sindicate raionale, orășenești și industriale), iar agențiile și unitățile care primesc salarii de la bugetul de stat nu mai au organizații sindicale. Coordonarea dintre sindicatele de nivel local și șefii agențiilor și unităților pentru înregistrarea agențiilor și unităților ca îndeplinind standardele culturale nu mai este practică. Absența sindicatelor de nivel superior înseamnă că procesul de compilare și recunoaștere a realizărilor care trebuie prezentate Uniunii Provinciale a Muncii – responsabilul Programului 3 pentru construirea de agenții, unități și întreprinderi culturale – nu poate fi realizat.
„În prezent, documentele de la Comitetul Central și Confederația Generală a Muncii din Vietnam referitoare la Programul 3 nu mai sunt potrivite pentru modificările de după fuziune. Prin urmare, Confederația Provincială a Muncii va propune ajustări și completări pentru a asigura adecvarea și a continua implementarea”, a subliniat dna Thuy.
New York-ul meu
Sursă: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/
Comentariu (0)