Construirea de agenții, unități și întreprinderi cu standarde culturale

Oficialii, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii din provincie participă la mișcări culturale și sportive pentru a-și îmbunătăți viața spirituală. Foto: My Ny

Mișcarea a contribuit la motivarea și încurajarea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor din agenții, unități și întreprinderi de a concura cu entuziasm în producție și muncă, îmbunătățindu-și viața culturală și spirituală.

Multe exemple tipice

Colegiul de Cultură și Arte Dong Nai este una dintre școlile de top în mișcarea de construire a agențiilor și unităților care îndeplinesc standardele culturale. În ultimii ani, școala a inovat proactiv mișcările de emulare, a îmbunătățit calitatea formării profesionale în specializările de muzică și artă și a promovat abilitățile profesionale ale personalului cultural de la bază. În același timp, a implementat eficient campania de studiu și urmărire a ideologiei, moralității și stilului lui Ho Și Min; a coordonat spectacole pentru a servi misiunilor politice și evenimentelor culturale, contribuind la afirmarea rolului artei în viața comunității.

Maestrul Phung Ngoc Long, directorul Colegiului de Cultură și Arte Dong Nai , a declarat: „Pe lângă instruire, școala consideră întotdeauna îngrijirea vieții cadrelor, profesorilor și angajaților ca o parte importantă a construirii culturii unității. În fiecare sărbătoare și Tet, școala organizează vizite, încurajează și sprijină profesorii și acordă burse elevilor aflați în circumstanțe dificile; lansează numeroase programe de artă, sport și voluntariat... Astfel, creează motivația pentru ca școala să implementeze mai bine mișcarea de emulare.”

În comuna Xuan Dong, mișcarea de construire a agențiilor și unităților care să îndeplinească standardele culturale este concretizată de motto-ul de acțiune „Guvernare prietenoasă, în slujba oamenilor”. Guvernul comunei consideră întotdeauna satisfacția oamenilor și a întreprinderilor ca o măsură a eficienței muncii, cel mai înalt obiectiv în reforma administrativă. Datorită simțului responsabilității și stilului de lucru profesional, echipa de cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători ai comunei și-a construit treptat imaginea unui birou civilizat, apropiat și dedicat.

În special, în perioada 1-30 iulie, Centrul de Servicii Administrative Publice al Comunei Xuan Dong a primit peste 3.600 de înregistrări, dintre care peste 3.400 au fost procesate înainte de termen în domeniile terenurilor, înregistrării locuințelor și certificării. În special, recent, Comitetul Popular Provincial Dong Nai a anunțat rezultatele controlului procedurilor administrative și implementarea Indicelui pentru direcționarea, operarea și evaluarea calității serviciilor oferite cetățenilor și întreprinderilor în efectuarea procedurilor administrative și a serviciilor publice în mediul electronic. Comuna Xuan Dong a fost clasată pe locul 28 din 95 comune și sectoare din provincie.

Fiind o întreprindere cu aproape 2.000 de angajați, producătoare de produse electronice, Tokin Electronics Co., Ltd., Long Binh Ward, a implementat întotdeauna reglementările democratice cu succes; organizează în mod regulat conferințe pentru a înțelege gândurile și recomandările lucrătorilor. Compania acordă o atenție deosebită locuințelor și grădinițelor pentru copiii lucrătorilor, organizează numeroase activități culturale și sportive pentru a ajuta lucrătorii să își îmbunătățească viața spirituală și să se simtă în siguranță la locul de muncă. În fiecare an, compania organizează, de asemenea, campanii de propagandă privind directivele și politicile Partidului, politicile și legile Statului; colaborează cu forțele de poliție pentru a consolida inspecțiile, asigurând securitatea, ordinea și siguranța socială.

Există încă multe dificultăți.

Potrivit lui Nguyen Thanh Phong, șef adjunct al Departamentului de Cultură și Societate din comuna Tan Khai, localitatea implementează în prezent revizuirea, recunoașterea și propunerea de recunoaștere a titlurilor culturale în 2025. Prin implementare, se arată că, atunci când se implementează modelul de administrație locală pe 2 niveluri, localitatea se confruntă încă cu confuzie în ghidarea revizuirii titlurilor agențiilor, unităților și întreprinderilor care îndeplinesc standardele culturale, deoarece nu există documente de îndrumare specifice.

Pentru ca activitatea de revizuire și recunoaștere a titlurilor să fie implementată în mod consecvent și în conformitate cu reglementările, Departamentul de Cultură și Societate al comunei Tan Khai a propus ca Comitetul Director al Mișcării pentru Întregul Popor să se Uniască pentru a Construi o Viață Culturală a Provinciei să ofere instrucțiuni specifice privind procesul, standardele, înregistrările și procedurile de revizuire a titlurilor, astfel încât localitățile să aibă o bază pentru implementare.

„În perioada următoare, Federația Provincială a Muncii va continua să promoveze activitatea de propagandă; în același timp, va da exemple și va lăuda colectivele și persoanele remarcabile din mișcare. În plus, criteriul «cultură» va fi inclus în evaluarea și clasificarea anuală a emulației privind construirea de agenții, unități și întreprinderi culturale.”
Vicepreședinte permanent al Federației Provinciale a Muncii BUI THI BICH THUY

Vicepreședintele permanent al Federației Provinciale a Muncii (PPL), Bui Thi Bich Thuy, a declarat: „După stabilirea granițelor administrative, nu mai există sindicate la nivel local (sindicate de district, orășenești, industriale), iar agențiile și unitățile care primesc salarii de la bugetul de stat nu mai organizează sindicate. Direcționarea și coordonarea dintre sindicatele de bază și șefii agențiilor și unităților pentru înregistrarea agențiilor și unităților care îndeplinesc standardele culturale nu mai sunt adecvate realității. Absența sindicatelor de nivel superior duce la sinteza și recunoașterea propunerii Federației Provinciale a Muncii - Directorul Programului 3 pentru construirea de agenții, unități și întreprinderi culturale - recunoașterea nu poate fi implementată.”

„În prezent, documentele Guvernului Central și ale Confederației Generale a Muncii din Vietnam care implementează Programul 3 nu mai sunt potrivite pentru schimbările de după fuziune. Prin urmare, Confederația Provincială a Muncii va avea recomandări pentru a le ajusta și completa în consecință și pentru a continua implementarea lor”, a subliniat dna Thuy.

New York-ul meu

Sursă: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/