Testul de retenție a angajaților.

Creșterea bonusurilor de Tet și ajustările timpurii ale salariului minim regional sunt semne pozitive pentru piața muncii la sfârșitul Anului Șarpelui. În contextul unei concurențe din ce în ce mai acerbe pe piața muncii, în special în orașele mari, salariile și bonusurile nu sunt doar plăți, ci și un test al capacității de a reține angajații și al eficacității managementului politicii muncii de către localități și organizații.

În fiecare primăvară, bonusurile de Tet reprezintă o preocupare majoră pentru lucrători. Dincolo de valoarea lor materială, bonusurile au și o semnificație spirituală, reprezentând recunoașterea din partea angajatorilor și a autorităților locale pentru eforturile și dăruirea angajaților pe tot parcursul anului. Cifrele publicate de Ministerul de Interne arată o imagine mai clară a bonusurilor de Tet din acest an. Bonusul mediu de Tet a ajuns la 8,69 milioane VND pe persoană, o creștere de 13% față de anul precedent; numai în orașul Ho Chi Minh, cel mai mare bonus a ajuns la 1,8 miliarde VND.

În plus, începând cu 1 ianuarie 2026, salariul minim regional va crește cu 7,2%, ceea ce reprezintă o creștere mai mare decât în ​​ultimii ani (în jur de 6%). Mai mult, acesta va fi emis relativ devreme (începutul lunii noiembrie 2025), oferind companiilor timp să se pregătească și să echilibreze proactiv costurile, permițând în același timp lucrătorilor să anticipeze îmbunătățirea veniturilor lor, stabilizându-și astfel moralul și planificându-și cheltuielile.

Per total, peisajul salariilor și bonusurilor din acest an are multe aspecte pozitive. Cu toate acestea, în contextul unei piețe a muncii extrem de competitive, în special în orașele mari, problema centrală este dacă aceste creșteri sunt suficiente pentru a păstra lucrătorii. În realitate, fiecare ajustare a salariului minim implică așteptări semnificative din partea lucrătorilor, în special a celor din sectoarele necalificate și cu venituri mici. Având în vedere creșterea constantă a costului vieții și al locuințelor, salariile devin cel mai important factor care influențează deciziile lucrătorilor de a rămâne la locurile de muncă actuale sau de a-și schimba locul de muncă.

Un studiu al pieței muncii din 2026, realizat de un important furnizor de servicii de recrutare din Vietnam, a arătat că veniturile nesatisfăcătoare rămân principalul motiv pentru care angajații iau în considerare părăsirea locurilor de muncă, alături de oportunitățile de învățare și dezvoltare. Acest lucru reflectă o tendință clară: angajații nu sunt preocupați doar de venitul imediat, ci se concentrează din ce în ce mai mult pe perspectivele de carieră pe termen lung, mediul de lucru și stabilitatea.

Întreprinderile se confruntă, de asemenea, cu o presiune considerabilă. Creșterea salariilor înseamnă creșterea costurilor de producție, în timp ce productivitatea muncii și competitivitatea în multe industrii și sectoare rămân limitate. Acest lucru arată că menținerea angajaților necesită o abordare mai holistică. Venitul trebuie să fie legat de productivitate, însoțit de condiții de muncă îmbunătățite, oportunități extinse de formare și o cale clară de dezvoltare a carierei pentru angajați.

În orașul Ho Și Min, soluțiile pentru stabilizarea relațiilor de muncă au fost implementate într-un mod destul de cuprinzător, de la monitorizarea implementării salariilor, bonusurilor și asigurărilor sociale, până la promovarea dialogului la locul de muncă și soluționarea promptă a conflictelor de muncă. Acest lucru arată că orașul a evaluat clar rolul politicii salariale în menținerea stabilității pieței muncii, în special în timpul sărbătorii Tet și în faza de redresare și accelerare a economiei .

Per total, există în continuare un decalaj semnificativ în ceea ce privește veniturile și condițiile de muncă între diferitele sectoare de afaceri și grupuri de forță de muncă. Fără mecanisme adecvate de monitorizare și sprijin, riscul migrației forței de muncă din sectoarele cu venituri mici către cele cu condiții mai bune va continua să crească, perturbând piața muncii post-Tet. Salariile și bonusurile sunt indicatori cheie ai relației dintre companii și angajați. Atunci când veniturile sunt clare și stabile, angajații se simt în siguranță și dedicați, contribuind astfel la o piață a muncii post-Tet mai stabilă.

ONG BINH

Sursă: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html