Regulamente și politici pentru experții seniori

Guvernul tocmai a emis Decretul nr. 92/2025/ND-CP din 25 aprilie 2025, care reglementează regimul și politicile aplicabile experților superiori.

Multe beneficii și politici pentru experții seniori.

Decret care reglementează regimul și politicile pentru experții superiori; îndrumează utilizarea experților superiori care sunt străini și vietnamezi de peste mări în agențiile centrale de partid și de stat, inclusiv: Comitetul Central de Organizare; Comitetul Central pentru Propagandă și Mobilizare în Masă; Comitetul Central pentru Afaceri Interne; Comitetul Central pentru Politici și Strategii; Comitetul Central de Inspecție; Biroul Central al Partidului; Biroul Președintelui; Biroul Guvernului ; Biroul Adunării Naționale.

Obiecte aplicabile

Un expert senior este o persoană care îndeplinește standardele și condițiile și este numită de o autoritate competentă în conformitate cu Regulamentul nr. 180-QD/TW din 2024 al Secretariatului privind experții seniori, inclusiv:

1- Cadre, funcționari publici, angajați publici.

2- Pensionari, persoane care lucrează în afara sistemului politic (persoane care nu sunt plătite de agenții și organizații din sistemul politic, inclusiv vietnamezi și străini).

Regim și politici pentru experții superiori care sunt cadre, funcționari publici și angajați publici

Decretul prevede că experții superiori sunt cadre, funcționari publici și angajați publici care ocupă funcții de conducere și de management, care primesc salarii conform gradului funcționarului public, titlului profesional și primesc indemnizații pentru funcții de conducere sau cei care nu ocupă funcții de conducere și de management și sunt numiți ca experți superiori, își încetează ocuparea funcțiilor anterioare de la data numirii ca experți superiori și sunt plătiți conform tabelului de salarii al experților superiori emis împreună cu Decretul Guvernului nr. 204/2004/ND-CP privind regimurile de salarizare pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate (prescurtat Tablou de Salarizare a Experților Superiori) și beneficiază de următoarele regimuri și politici:

1- În cazul deținerii unei funcții de conducere sau de management cu un coeficient de alocație pentru funcții de maximum 0,9 sau în cazul nedeținerii unei funcții de conducere sau de management, se aplică următoarele regimuri și politici:

a) Salariul este clasat la nivelul 1, coeficientul salarial 8,80 din Tabelul de salarii pentru experții seniori.

b) Beneficierea de beneficii și politici legate de activități de serviciu public echivalente cu titlul de asistent al liderilor superiori ai Partidului și Statului.

2- În cazul deținerii unei funcții de conducere sau management cu un coeficient de indemnizație de funcție între 1,0 și 1,25, angajatul are dreptul să beneficieze de următoarele regimuri și politici:

a) Salariul este clasat la nivelul 2, coeficientul salarial 9,40 din Tabelul de Salarii pentru Experții Seniori.

b) Beneficierea de beneficii și politici legate de activități de serviciu public echivalente cu funcția de ministru adjunct.

3- În cazul deținerii unei funcții de conducere sau management cu un coeficient de indemnizație de funcție de 1,30 sau mai mare, angajatul are dreptul să beneficieze de următoarele regimuri și politici: (*)

a) Salariul este clasat la nivelul 3, coeficientul salarial 10,0 din Tabelul de Salarii pentru Experții Seniori.

b) Beneficierea de regimuri și politici legate de activități de serviciu public echivalente titlului de ministru.

4- În cazul în care noul coeficient salarial este mai mic decât coeficientul salarial total vechi (inclusiv coeficientul salarial în funcție de grad, nivel, titlu plus indemnizația pentru funcția de conducere și indemnizația de vechime care depășește cadrul, dacă există), coeficientul diferență se va reține egal cu coeficientul salarial total vechi.

5- Agenția care angajează experți seniori, pe baza performanței experților seniori și a capacității de resurse a agenției, poate implementa o serie de alte politici și regimuri (bonusuri, condiții de muncă...) adecvate situației reale a agenției.

6- În cazul în care, după încetarea calității de expert superior, agenția de management competentă numește cadre, funcționari publici și angajați publici într-o nouă funcție, nivelul salariului în gradul de funcționar public, titlul profesional de care funcționarul public se bucura înainte de numirea expertului superior și timpul lucrat ca expert superior vor fi încadrate la un nivel salarial superior în gradul de funcționar public respectiv, titlul profesional al funcționarului public; iar angajatul va avea dreptul la indemnizații salariale (dacă există) aferente noii funcții, conform reglementărilor.

Regim și politici pentru experții seniori pensionați și cei care lucrează în afara sistemului politic

Conform Decretului, șeful agenției va negocia cu persoana care urmează să fie selectată și numită expert senior nivelul salariului, regimul și politicile în funcție de fiecare caz în parte, în cadrul sferei de aplicare a regimului și politicilor pentru experții seniori care sunt cadre, funcționari publici și angajați publici până la nivelul maxim specificat la (*) de mai sus, înainte de a-l supune autorității competente pentru numire în calitate de expert senior, ca bază pentru semnarea unui contract de muncă.

Agențiile care angajează experți seniori pentru străini și vietnamezi de peste mări trebuie să asigure respectarea prevederilor legii muncii, secretului de stat, legilor relevante și regulamentului de lucru al agenției.

Decretul intră în vigoare la 15 iunie 2025.

Sursă: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html