Reglementări privind managementul forței de muncă, salariile, remunerarea și bonusurile în întreprinderile de stat

Guvernul a emis Decretul nr. 44/2025/ND-CP din 28 februarie 2025 privind reglementarea gestionării forței de muncă, salariilor, remunerațiilor și bonusurilor în întreprinderile de stat.

Salariul și bonusurile trebuie să fie legate de sarcini, productivitatea muncii și eficiența producției, precum și de eficiența afacerii.

Decretul stipulează clar principiile managementului forței de muncă, salariilor, remunerațiilor și bonusurilor. În consecință, forța de muncă, salariile, remunerațiile și bonusurile în întreprinderi sunt determinate în funcție de sarcini, productivitatea muncii și eficiența producției și a afacerii, în conformitate cu industria și natura operațiunilor întreprinderii, cu scopul de a asigura nivelul salariilor pe piață; implementând un mecanism salarial adecvat pentru întreprinderi pentru a atrage și încuraja resursele umane de înaltă tehnologie în domeniile de înaltă tehnologie prioritizate pentru dezvoltare de către stat.

Statul va gestiona forța de muncă, salariile și bonusurile pentru întreprinderile în care statul deține 100% din capitalul social prin atribuirea de sarcini și responsabilități agenției reprezentative a proprietarului și reprezentantului direct al proprietarului la întreprindere; pentru întreprinderile în care statul deține mai mult de 50% din capitalul social sau din totalul acțiunilor cu drept de vot, agenția reprezentativă a proprietarului va atribui sarcini și responsabilități reprezentantului capitalului statului pentru a participa, vota și lua decizii la ședințele Consiliului de administrație, Consiliului de administrație sau Adunării Generale a acționarilor.

Separați salariile și remunerația membrilor Consiliului de Administrație și a Supervizorilor de salariile Consiliului Executiv.

Metoda de determinare a fondului de salarii al angajaților și al Consiliului de Administrație

Decretul prevede că fondul de salarii al angajaților și al Consiliului de Administrație se stabilește conform următoarelor metode:

1- Determinați fondul de salarii prin intermediul nivelului salariului mediu;

2- Determinați fondul de salarii prin intermediul prețului unitar stabil al salariului. Această metodă este aplicabilă numai întreprinderilor care au funcționat cel puțin pe durata preconizată de aplicare a prețului unitar stabil al salariului.

Decretul prevede în mod clar că, în funcție de sarcini, natura industriei și condițiile de producție și activități comerciale, întreprinderile decid să aleagă una dintre cele două metode de determinare a fondului de salarii menționate mai sus.

Întreprinderile cu o multitudine de domenii de producție și activități economice diferite, care pot separa indicatorii financiari și cei ai forței de muncă pentru a calcula productivitatea muncii și eficiența producției și afacerii corespunzătoare fiecărui domeniu de activitate, pot alege metoda potrivită dintre cele două metode de mai sus pentru a determina fondul de salarii corespunzător fiecărui domeniu de activitate.

Pentru întreprinderile care aleg metoda de determinare a fondului salarial prin prețul unitar salarial stabil, acestea trebuie să mențină acea metodă de determinare a fondului salarial pe toată perioada de aplicare a prețului unitar salarial stabil selectat (cu excepția cazurilor în care impactul factorilor obiectivi sau întreprinderea își modifică strategia de afaceri, funcțiile, sarcinile sau structura organizatorică, ceea ce afectează semnificativ producția și activitățile comerciale ale întreprinderii) și trebuie să raporteze organului reprezentativ al proprietarului împreună cu prețul unitar salarial stabil înainte de implementare.

Salariul directorului nu depășește de 10 ori salariul mediu al angajaților.

În ceea ce privește distribuirea salariilor, Decretul prevede că angajații și membrii Consiliului de Administrație sunt plătiți conform regulamentului salarial emis de întreprindere, inclusiv:

Salariile angajaților sunt plătite în funcție de funcție sau de funcția ocupată, în funcție de productivitatea muncii și de contribuția fiecărei persoane la producția și rezultatele economice ale întreprinderii.

Salariul Directoratului se plătește în funcție de titlu, funcție și rezultate din producție și afaceri, salariul Directorului General și al Directorului (cu excepția cazurilor în care Directorul General și Directorul sunt angajați în baza unui contract de muncă) nu trebuie să depășească de 10 ori salariul mediu al angajaților.

La elaborarea reglementărilor salariale, întreprinderile trebuie să se consulte cu organizația care reprezintă angajații din unitate, să organizeze dialogul la locul de muncă în conformitate cu prevederile legislației muncii și să raporteze agenției reprezentative a proprietarului pentru inspecție, supraveghere și dezvăluire publică la nivelul întreprinderii înainte de implementare.

Salariul de bază al membrilor Consiliului de Administrație și al supraveghetorilor cu normă întreagă

Conform Decretului, salariul de bază al membrilor Consiliului de Administrație și al controlorilor cu normă întreagă este stabilit după cum urmează:

Subiectele și condițiile de aplicare a nivelurilor 1, 2, 3 și 4 din grupele I și II vor respecta prevederile din anexa emisă prin Decretul nr. 44/2025/ND-CP.

În fiecare an, întreprinderea, pe baza producției planificate și a obiectivelor de afaceri, stabilește salariul de bază pentru a determina nivelul salarial planificat al fiecărui membru al Consiliului de Administrație și al fiecărui supraveghetor.

Sursă: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm