Clauza 1, articolul 86 din Proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată) prevede că angajații care aparțin următoarelor categorii participă la asigurarea de șomaj:
Persoane care lucrează în baza unor contracte de muncă pe durată nedeterminată sau a unor contracte de muncă cu o durată de o lună sau mai mult, inclusiv cazurile în care cele două părți convin asupra unei denumiri diferite, dar conținutul include muncă plătită, salariu și management, operare și supraveghere de către una dintre părți;
Angajații menționați în cazul de mai sus lucrează cu jumătate de normă, cu un salariu lunar total egal sau mai mare decât cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru contribuțiile obligatorii de asigurări sociale, așa cum este prevăzut de Legea privind asigurările sociale;
Salariați care lucrează în baza unor contracte de muncă; manageri de afaceri, controlori, reprezentanți ai capitalului de stat, reprezentanți ai capitalului întreprinderii la companie și la societatea-mamă, administratori și operatori ai cooperativelor și uniunilor cooperatiste care primesc salarii.
În cazul în care un angajat semnează și execută mai multe contracte de muncă, atât angajatul, cât și angajatorul sunt responsabili pentru participarea la asigurarea de șomaj împreună cu contractul care prevede asigurarea socială obligatorie.
Pentru a fi eligibili pentru indemnizație de șomaj, lucrătorii menționați mai sus care plătesc asigurare de șomaj trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- Să rezilieze contractul de muncă sau contractul de muncă sau să înceteze raportul de muncă al subiectului de muncă în conformitate cu prevederile legii, cu excepția unuia dintre următoarele cazuri: salariatul reziliază unilateral contractul de muncă în mod ilegal, în conformitate cu prevederile Codului Muncii; salariatul reziliază unilateral contractul de muncă în neconformitate cu prevederile Legii privind funcționarii publici;
Angajați concediați în temeiul legislației muncii sau sancționați disciplinar și forțați să demisioneze în temeiul legislației privind funcționarii publici; Angajați care primesc pensii; Angajați care sunt eligibili pentru pensii, dar care nu au primit încă pensii la încetarea contractelor de muncă.
- Să fi plătit asigurare de șomaj timp de cel puțin 12 luni în termen de 24 de luni înainte de încetarea contractului de muncă sau a contractului de muncă sau de încetarea raportului de muncă pentru subiecții prevzuți.
În cazul plății indemnizației de șomaj timp de 12 luni sau mai mult în termen de 36 de luni înainte de încetarea contractului de muncă pentru salariații care lucrează în baza unui contract de muncă cu o durată de 1-12 luni.
- A depus cererea pentru indemnizația de șomaj la centrul de servicii pentru ocuparea forței de muncă, conform instrucțiunilor.
În termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii pentru indemnizație de șomaj, angajatul nu trebuie să se încadreze în următoarele cazuri: Deținerea unui loc de muncă și fiind supus asigurării sociale obligatorii, așa cum este prevăzut în Legea privind asigurările sociale;
Efectuarea serviciului militar sau a serviciului polițienesc; Studii pentru o perioadă de 12 luni sau mai mult; Respectarea unei decizii de aplicare a măsurilor de trimitere într-o școală de corecție, un centru de învățământ obligatoriu sau un centru obligatoriu de reabilitare pentru dependența de droguri; A fi deținut; executarea unei pedepse cu închisoarea; Stabilirea în străinătate; Lucrări contractuale în străinătate; Deces.
Sursă
Comentariu (0)