La conferința de presă a Guvernului din după-amiaza zilei de 7 decembrie, presa a întrebat Ministerul Afacerilor Interne despre modul în care au fost gestionate politicile și regimurile pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici disponibilizați în cadrul optimizării aparatului. Ca răspuns la întrebarea menționată mai sus, șeful biroului, purtătorul de cuvânt al Ministerului Afacerilor Interne, Vu Dang Minh, a declarat că, pentru a avea o bază pentru optimizarea aparatului conform direcției Secretarului General , Comitetul Executiv Central, Comitetul Director al Guvernului a însărcinat Ministerul Afacerilor Interne cu studierea și dezvoltarea unui mecanism de politici puternic și remarcabil care să servească drept bază pentru organizarea și optimizarea personalului de cadre și funcționari publici în implementarea acestui mecanism.

Șeful de birou, purtătorul de cuvânt al Ministerului Afacerilor Interne, Vu Dang Minh. Fotografie: Quang Phuc

„Aceasta este o problemă sensibilă și complicată, care are un impact uriaș asupra societății, dar necesită acțiuni rapide. Ministerul Afacerilor Interne elaborează un decret referitor la acest conținut”, a declarat dl Minh. Potrivit dlui Minh, Ministerul Afacerilor Interne evaluează în prezent impactul, efectuând cercetări multidimensionale și amănunțite pentru a asigura fezabilitatea politicii după promulgarea acesteia; asigurându-se că există un mecanism de soluționare și politici adecvate pentru oficialii și funcționarii publici din aparat care doresc și trebuie să se mute în alte domenii și nu mai lucrează în agențiile statului. În același timp, există un mecanism de retenție a persoanelor talentate, asigurând principiul construirii unei funcții publice în direcția talentelor reale, atrăgând persoane talentate din țară și din străinătate. Aceasta este o problemă fundamentală și cuprinzătoare, care necesită o evaluare corectă a impactului pentru a avea o bază politică și juridică pentru implementare. Ministerul Afacerilor Interne elaborează un proiect, solicitând avize de la Comitetul Partidului la Guvern și de la Comitetul Director al Guvernului. După aceea, îl va supune Comitetului Director Central și Biroului Politic pentru avize. După primirea avizului Biroului Politic, acesta va fi supus analizei și aprobării Guvernului conform unui proces scurtat pentru a avea o politică de implementare imediată, în sincron cu alte proiecte. „Ministerul Afacerilor Interne se concentrează pe lucrul zi și noapte cu ministerele și departamentele în spiritul funcționării și colaborării simultane”, a subliniat purtătorul de cuvânt al Ministerului Afacerilor Interne. Dl. Minh a declarat că, în ceea ce privește problema aranjării resurselor umane, trebuie să existe o politică remarcabilă, suficient de puternică, cu spiritul „asigurării obiectivului de eficientizare și îmbunătățire a calității echipei, dar în același timp asigurării unei dezvoltări stabile”. Împreună cu aceasta, este necesar să se acorde atenție gândurilor și aspirațiilor legitime ale echipei de cadre și funcționari publici. În paralel cu politica de eficientizare, este necesar, de asemenea, să se calculeze și să se prioritizeze aranjarea persoanelor cu calificări, calități și abilități remarcabile, experiență, vechime, prestigiu și expertiză profundă în domeniul industriei și să se asigure principiul consensului între cele două părți, cu acordul șefului agenției. „Când persoanele calificate și capabile văd o sursă financiară mai atractivă, pot lua în considerare demisia, acest lucru fiind foarte normal. Prin urmare, trebuie să ne asigurăm că avem o politică fundamentală și sistematică, să atingem obiectivul de eficientizare a aparatului și de restructurare, să îmbunătățim calitatea echipei de cadre și funcționari publici cu suficiente capacități și calități pentru a îndeplini sarcinile după aranjament”, a analizat dl Minh. Sursa: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html