Dr. Pham Thu Lan - fost șef adjunct al Institutului Muncitorilor și Sindicatelor - Foto: HA QUAN
Pe 28 octombrie, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a organizat o conferință pentru a colecta opinii de la oficiali, membri de sindicat și lucrători cu privire la proiectele de documente care urmează să fie prezentate celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului Comunist din Vietnam.
Schimbarea mentalităților, tendința către un salariu minim suficient pentru a trăi.
Dr. Pham Thu Lan, fost director adjunct al Institutului Muncitorilor și Sindicatelor, susține că salariul minim a atins standardul de viață minim, dar este încă insuficient, deoarece criteriile de evaluare și calculare a salariului minim se concentrează pe grupurile sărace și cu venituri mici, care nu mai sunt adecvate având în vedere nivelul de viață și veniturile actuale ale lucrătorilor.
Dr. Pham Thu Lan a propus schimbarea mentalității de la salariul minim la un salariu minim suficient pentru cheltuielile de trai, deoarece lucrătorii au multe alte nevoi, cum ar fi alimente nutritive, transport, educație , asistență medicală și economii.
„Am legalizat salariul minim, dar încă nu am legalizat un salariu minim suficient pentru a trăi”, a observat dr. Lan.
Ea a sugerat că este necesară o evaluare a implementării salariului minim pentru a atinge standardul de viață minim după 40 de ani de reformă, precum și perspectiva și obiectivul atingerii unui salariu decent în dezvoltarea țării în perioada următoare.
În ceea ce privește planul de acțiune, experții sugerează că este necesară o metodă de calculare a unui salariu minim de viață care să fie aliniată standardelor internaționale.
Dl. Ngo Duy Hieu, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a declarat că asigurarea unui salariu minim vital este o chestiune de preocupare pentru organizația sindicală și va fi studiată și propusă autorităților competente la momentul oportun.
Conform raportului privind piața muncii pentru trimestrul 2 din 2025 al Ministerului de Interne , țara are 53,1 milioane de lucrători. Venitul mediu în primul trimestru al anului 2025 a fost de 8,2 milioane VND/lună, bărbații câștigând 9,3 milioane VND/lună, iar femeile 7 milioane VND/lună.
Ministerul de Interne a propus creșterea salariului minim regional cu 7,2%, începând cu 1 ianuarie 2026. Există patru regiuni cu salariu minim: Regiunea 1 la 5,31 milioane VND/lună, Regiunea 2 la 4,73 milioane VND/lună, Regiunea 3 la 4,14 milioane VND/lună și Regiunea 4 la 3,7 milioane VND/lună.
Vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ngo Duy Hieu, a prezidat conferința - Foto: HA QUAN
Lecții despre creștere din alte țări
Colonelul profesor asociat Dr. Bui Dinh Bon - fost secretar responsabil al Consiliului Teoretic Central - a subliniat că clasa muncitoare joacă un rol important, deschizând calea în industrializarea și modernizarea țării, sub conducerea Partidului.
Construirea unei clase muncitoare puternice trebuie să fie legată de strategia de dezvoltare socio-economică și de strategia de formare și perfecționare a competențelor lucrătorilor.
Profesorul asociat Bui Dinh Bon a sugerat grupuri de soluții pentru îmbunătățirea ideologiei, implementarea strictă a principiului centralismului democratic al Partidului și dezvoltarea unei echipe de membri de partid pionieri, exemplari, disciplinați și capabili...
Profesorul Tran Thi Van Hoa, fost prorector al Universității Naționale de Economie, a povestit o întâmplare despre o afacere care promovează învățarea, o cultură a inovației, încurajează lucrătorii din industria confecțiilor să vină cu inițiative și îi recompensează prompt.
Ea a dat exemplul unei muncitoare specializate în coaserea mânecilor, care se gândește și ea cum să coasă mai repede, mai frumos și să crească productivitatea, pentru a ilustra lecția gândirii inovatoare învățată de la lucrători. Prin urmare, sindicatele trebuie să recunoască și să demonstreze clar rolul lor în obiectivele de dezvoltare ale țării.
Profesorul Tran Thi Van Hoa a vorbit despre obiectivul de a transforma Vietnamul într-o țară cu venituri medii-superioare și despre lecțiile învățate de la China, Coreea de Sud și Singapore cu privire la creșterea constantă a PIB-ului lor de peste 10%. Firul comun este că toate aceste țări au valorificat eficient rolul inovării, al resurselor umane de înaltă calitate și au construit o cultură a inovării în întreaga societate...
În mod similar, profesorul asociat Dr. To The Nguyen de la Școala de Economie a Universității Naționale din Vietnam, Hanoi, a sugerat că rolul productivității totale a factorilor (PTF) ar trebui enunțat clar, astfel încât obiectivele de creștere să fie clare, ușor de înțeles, ușor de implementat și ușor de orientat. De exemplu, pentru a avea o forță de muncă de înaltă calitate, Vietnamul trebuie să dezvolte instituții de formare de bază, de top.
În încheierea conferinței, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ngo Duy Hieu, a declarat că feedback-ul va fi compilat, rafinat și îmbunătățit cu contribuții de la nivel local pentru a asigura cel mai bun conținut posibil, reflectând rolul sindicatului ca reprezentant al lucrătorilor.
Sursă: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm
Comentariu (0)