Comentarii la documentele celui de-al 14-lea Congres al Partidului: Către un salariu minim decent

Pentru documentul prezentat celui de-al XIV-lea Congres al Partidului, experții au propus includerea unui conținut privind salariul minim de trai pentru a asigura o viață mai bună pentru lucrători.

Dr. Pham Thu Lan - fost șef adjunct al Institutului Muncitorilor și Sindicatelor - Foto: HA QUAN

Pe 28 octombrie, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a organizat o conferință pentru a colecta opinii de la oficiali, membri de sindicat și lucrători cu privire la proiectele de documente care urmează să fie prezentate celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului.

Schimbarea mentalității, către un salariu minim decent

Dr. Pham Thu Lan, fost director adjunct al Institutului Muncitorilor și Sindicatelor, a declarat că salariul minim a îndeplinit standardul de viață minim, dar nu este suficient, deoarece criteriile de evaluare și calculare a salariului minim se concentrează pe grupurile sărace și cu venituri mici, care nu mai sunt potrivite pentru viața și veniturile actuale ale lucrătorilor.

Dr. Pham Thu Lan a propus schimbarea mentalității privind salariul minim într-un salariu minim decent, deoarece lucrătorii au încă multe nevoi în materie de alimente nutritive, transport, educație , asistență medicală, economii etc.

„Am legalizat salariul minim, dar nu am legalizat încă un salariu minim decent”, a recunoscut dr. Lan.

Ea a sugerat că ar trebui să existe o evaluare a implementării salariilor minime pentru a atinge standardele minime de viață după 40 de ani de inovare și din perspectiva obiectivului implementării unui salariu minim de trai în dezvoltarea țării în perioada următoare.

În ceea ce privește programul de acțiune, experții au propus să existe o metodă de calculare a unui salariu minim decent care să corespundă standardelor internaționale.

Dl. Ngo Duy Hieu - vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam - a evaluat faptul că salariul minim vital este o problemă care preocupă organizația sindicală și pe care o va cerceta și o va propune autorității competente la momentul oportun.

Conform buletinului informativ privind piața muncii al Ministerului Afacerilor Interne pentru al doilea trimestru al anului 2025, țara are 53,1 milioane de lucrători. Venitul mediu pentru primul trimestru al anului 2025 este de 8,2 milioane VND/lună, din care lucrătorii de sex masculin primesc 9,3 milioane VND/lună, iar lucrătoarele primesc 7 milioane VND/lună.

Ministerul Afacerilor Interne a propus creșterea salariului minim regional cu 7,2% și aplicarea acestuia începând cu 1 ianuarie 2026. Există 4 regiuni cu salariu minim, inclusiv: regiunea 1 este de 5,31 milioane VND/lună, regiunea 2 este de 4,73 milioane VND/lună, regiunea 3 este de 4,14 milioane VND/lună și regiunea 4 este de 3,7 milioane VND/lună.

Vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ngo Duy Hieu, a prezidat conferința - Foto: HA QUAN

Lecții de creștere din alte țări

Colonelul, profesor asociat, Dr. Bui Dinh Bon - fost secretar cu normă întreagă al Consiliului Teoretic Central - a subliniat că clasa muncitoare joacă un rol important, preluând conducerea în industrializarea și modernizarea țării, sub conducerea Partidului.

Construirea unei clase muncitoare puternice trebuie să fie corelată cu strategii de dezvoltare socio-economică și strategii de formare pentru a îmbunătăți calificările lucrătorilor.

Profesorul asociat, Dr. Bui Dinh Bon, a oferit sugestii grupurilor de soluții pentru îmbunătățirea ideologiei, implementarea strictă a principiului centralismului democratic al Partidului, dezvoltarea unei echipe de membri de partid pionieri, exemplari, disciplinați și capabili...

Profesorul Dr. Tran Thi Van Hoa - fostul prorector al Universității Naționale de Economie - a povestit despre întreprinderile învățate, cultura inovației, încurajarea lucrătorilor din industria confecțiilor să vină cu inițiative și acordarea de recompense la timp.

Ea a dat exemplul unei muncitoare specializate în coaserea mânecilor, gândindu-se totodată la cum să coasă mai repede, mai frumos și să crească productivitatea, pentru a vorbi despre lecția conștientizării inovației învățată de la lucrători. Prin urmare, sindicatele trebuie să fie conștiente și să demonstreze clar rolul lor în obiectivele de dezvoltare ale țării.

Profesorul Tran Thi Van Hoa a vorbit despre obiectivul de a transforma Vietnamul într-o țară cu venituri medii-superioare și despre lecțiile învățate din China, Coreea de Sud și Singapore privind creșterea continuă a PIB-ului de peste 10%. Punctul comun este că toate aceste țări exploatează rolul inovației, al resurselor umane de înaltă calitate și construiesc o cultură creativă în întreaga societate...

În mod similar, profesorul asociat Dr. To The Nguyen de la Universitatea de Economie a Universității Naționale din Vietnam, Hanoi, a sugerat că rolul productivității totale a factorilor (PTF) ar trebui enunțat clar, astfel încât obiectivul de creștere să fie clar, ușor de înțeles, ușor de realizat și ușor de orientat. De exemplu, pentru a avea o forță de muncă de înaltă calitate, Vietnamul trebuie să dezvolte instituții de formare de bază, de top.

În încheierea conferinței, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ngo Duy Hieu, a declarat că comentariile vor fi compilate, filtrate și completate cu contribuții de la bază pentru a avea cel mai bun conținut, demonstrând rolul sindicatului ca reprezentant al lucrătorilor.

Înapoi la subiect

HA QUAN

Sursă: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm