Conform Rezoluției Adunării Naționale privind estimarea bugetului de stat pentru anul 2024, începând cu 1 iulie 2024, reforma salarială va fi realizată conform Rezoluției 27.
În consecință, noua politică salarială va fi reformată în direcția abolirii salariului de bază actual și a coeficientului salarial și a construirii unui nou regim salarial. În consecință, salariul de bază este egal cu suma specifică din noul tabel de salarii.
Rezoluția 27 va combina indemnizațiile ocupaționale, indemnizațiile pentru răspundere profesională și indemnizațiile pentru substanțe toxice și periculoase (denumite colectiv indemnizații ocupaționale) aplicate funcționarilor publici și angajaților publici care desfășoară ocupații și locuri de muncă cu condiții de muncă superioare celor normale și cu politici preferențiale corespunzătoare ale statului ( educație și formare profesională, sănătate, instanțe, procuraturi, executarea hotărârilor judecătorești civile, inspecție, examinare, audit, vamă, silvicultură, gestionarea pieței...).
Fuzionarea alocațiilor speciale, alocațiilor de atragere și alocațiilor pentru muncă pe termen lung în zone cu condiții socio -economice deosebit de dificile cu alocații pentru muncă în zone deosebit de dificile.
La reforma salariilor se vor elimina și indemnizațiile de vechime în muncă (cu excepția armatei, poliției și criptografiei, pentru a asigura corelarea salariilor cu cadrele și funcționarii publici); indemnizațiile pentru funcții de conducere (datorate ierarhizării salariale pentru funcțiile de conducere din sistemul politic); indemnizațiile pentru muncă în partid și organizații politico-sociale; indemnizațiile pentru serviciul public (datorită includerii în salariul de bază); indemnizațiile pentru toxicitate și periculozitate (datorită includerii condițiilor de muncă cu factori toxici și periculoși în indemnizațiile ocupaționale).
Dl. Nguyen Tien Dinh - fost ministru adjunct al afacerilor interne.
Într-o discuție cu Nguoi Dua Tin , dl. Nguyen Tien Dinh - fost ministru adjunct al Afacerilor Interne - a declarat că, în spiritul Rezoluției 27, salariul este determinat ca principalul venit, iar valoarea muncii este măsurată prin salariu.
Dl. Dinh a subliniat aspectele nerezonabile ale structurii salariale anterioare, și anume existența mai multor tipuri de indemnizații.
„În trecut, salariile erau mici, dar indemnizațiile erau mari, uneori indemnizațiile reprezentau 70-80% din venit, indemnizațiile erau mult mai mari decât salariile. Pentru că, atunci când salariile erau mici, se adăugau indemnizații, așa că indemnizațiile erau uneori chiar mai mari decât salariile”, a spus dl Dinh, adăugând că indemnizațiile nu reflectă cu adevărat forța de muncă, ci salariile (salariul trebuie să reprezinte 70%, indemnizațiile nu depășesc 30%).
Dl. Dinh a adăugat că Rezoluția 27 a celei de-a 7-a Conferințe Centrale, Sesiunea XII, a definit clar noua structură salarială.
Noua structură salarială va include: Salariul de bază (reprezentând aproximativ 70% din fondul total de salarii) și indemnizațiile (reprezentând aproximativ 30% din fondul total de salarii). Bonusuri suplimentare (fondul de bonusuri egal cu aproximativ 10% din fondul total de salarii al anului, exclusiv indemnizațiile).
„Salariul de după reformă este egal sau mai mare decât cel actual, așa că nu este nevoie să vă faceți prea multe griji în privința indemnizațiilor”, a declarat dl Dinh.
Potrivit domnului Dinh, indemnizațiile de vechime sau alte lucruri vor fi calculate pentru a stabili salariile în funcție de funcțiile de serviciu și de funcțiile de conducere. Punctul de vedere al Rezoluției 27 este ca noul salariu să nu fie mai mic decât salariul actual.
Odată cu reforma salarială, indemnizația de vechime va fi eliminată (cu excepția armatei, poliției și criptografiei). Dl. Dinh a declarat că acest lucru va rezolva povestea indemnizațiilor mai mari decât salariul și povestea „trăiește mult pentru a deveni veteran”, salariul urmând să fie stabilit în funcție de funcția de serviciu.
Delegatul Adunării Naționale, Truong Xuan Cu, discută cu Nguoi Dua Tin.
Într-o discuție suplimentară cu Nguoi Dua Tin , membrul Adunării Naționale Truong Xuan Cu (delegația Hanoi) a evaluat că proiectul de reformă salarială a fost pregătit cu mare atenție, a avut o bază practică și științifică completă și a asigurat echitatea și rezonabilitatea. Unul dintre punctele forte ale reformei salariale este faptul că aceasta este plătită în funcție de funcția ocupată.
În ceea ce privește noua metodă de calcul al salariilor, dl. Cu a declarat că este necesar să se asigure că acest calcul este corect și complet. „Anterior, am observat că unele agenții, unități și persoane aveau salarii mici, dar bonusuri mari, iar indemnizațiile speciale au provocat, de asemenea, agitație, nefiind corecte. Prin urmare, această reformă salarială este calculată în principal pe baza salariului”, a spus dl. Cu.
Guvernul a emis, de asemenea, Rezoluția 01 privind sarcinile cheie și soluțiile pentru implementarea Planului de Dezvoltare Socio-Economică și a estimărilor Bugetului de Stat pentru anul 2024. Aceasta include instrucțiuni importante legate de reforma salarială.
Rezoluția prevede clar că procesul de creare a posturilor de cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul administrativ de stat trebuie finalizat până la 31 martie 2024; în același timp, definește clar responsabilitățile fiecărui minister, ramură, localitate și șef de secție, care să servească drept bază pentru implementarea reformei politicii salariale începând cu 1 iulie 2024 .
Sursă
Comentariu (0)