Ce spune Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min despre mulți dintre indicatorii DDCI (Indicele Competitivității Provinciale) care se clasează pe ultimul loc?

Comitetul Popular din orașul Ho Și Min a anunțat recent rezultatele Indicelui de Competitivitate Provincială (DDCI). Acest indice este utilizat pentru a evalua capacitatea de management economic și îmbunătățirea mediului de investiții și de afaceri al departamentelor și agențiilor locale.

Prin urmare, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh s-a clasat pe ultimul loc, cu cele mai mici calificative la următorii indicatori: rolul liderului, costurile timpului, transparența și accesul la informații; și pe penultimul loc la indicatorii privind aplicarea tehnologiei informației și transformarea digitală, sprijinul pentru afaceri; dinamism, creativitate și eficacitate...

În legătură cu această problemă, directorul Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min, Le Van Thinh, a declarat pentru ziarul Thanh Nien că evaluările indicelui DDCI reflectă perspectiva organizațiilor și a companiilor în procesul de implementare a reglementărilor legale și de interacțiune cu departamentele și agențiile. Aceasta este contribuția companiilor în procesul de gestionare și implementare a politicilor și reglementărilor agențiilor statului pentru îmbunătățirea acestora.

Multe reglementări nu au ținut încă pasul cu realitatea.

Totuși, dl. Le Van Thinh a subliniat și unele dificultăți cu care se confruntă în prezent unitatea. Mai exact, deși sistemul juridic a fost îmbunătățit treptat, multe aspecte încă nu corespund realității, ceea ce duce la numeroase deficiențe în procesul de implementare, cum ar fi:

În primul rând, numeroase organizații și întreprinderi au raportat dificultăți în obținerea autorizațiilor de muncă de la expirarea Hotărârii de Guvern 105/2021 privind sprijinirea întreprinderilor, cooperativelor și întreprinderilor gospodăriilor în contextul pandemiei de Covid-19.

Directorul Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min, Le Van Thinh

În al doilea rând, unele dintre reglementările actuale privind acordarea permiselor de muncă străinilor determină întreprinderile să piardă timp și să suporte costuri suplimentare, cum ar fi eliminarea cerinței de a utiliza un permis de muncă emis anterior ca înlocuitor pentru experiența profesională, solicitând în schimb o confirmare scrisă a experienței profesionale de la o organizație din străinătate; sau eliminarea cerinței de a furniza o copie a pașaportului și solicitarea unei copii certificate a pașaportului...

Această chestiune nu intră sub jurisdicția autorităților locale; este necesară opinia guvernului în ceea ce privește implementarea legii.

În al treilea rând, cetățenii și întreprinderile se confruntă cu dificultăți atunci când derulează proceduri administrative online. Acest lucru se datorează faptului că sistemul informatic pentru gestionarea procedurilor administrative din orașul Ho Și Min este perfecționat treptat, iar în anumite momente apar erori tehnice.

În plus, din cauza volumului mare de proceduri administrative depuse de cetățeni și întreprinderi, deși numărul funcționarilor publici este prea mic, aceștia nu pot satisface imediat cerințele cetățenilor și întreprinderilor. Simultan, unele întreprinderi nu au studiat cu adevărat reglementările legale, ceea ce a dus la procese de aplicare incomplete sau nesatisfăcătoare și la un timp excesiv de pregătire.

Ce se poate face pentru a îmbunătăți situația?

De la începutul anului 2023, în conformitate cu tema de acțiune a orașului Ho Și Min, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a implementat în mod agresiv sarcini de transformare digitală, în special consolidând comitetul director al unității pentru reformă administrativă și transformare digitală.

Printre acestea, sarcina centrală este concentrarea pe implementarea unui sistem informațional de gestionare a securității sociale în zonă, digitalizarea și crearea de date din industrie și construirea unui depozit de date comun pentru industrie.

Privind în perspectivă, pentru a îmbunătăți indicatorii DDCI, dl. Le Van Thinh a declarat că unitatea de raportare a propus ca Comitetul Popular din orașul Ho Chi Minh să solicite Guvernului să îndrume agențiile relevante să revizuiască și să consilieze Guvernul cu privire la modificarea și completarea Decretului nr. 152/2020 care reglementează lucrătorii străini care lucrează în Vietnam și recrutarea și gestionarea lucrătorilor vietnamezi care lucrează pentru organizații și persoane străine în Vietnam, într-un mod care să creeze condiții mai favorabile pentru acordarea permiselor de muncă străinilor.

Indicele DDCI își propune să evalueze capacitatea de management economic și abilitatea de a îmbunătăți mediul de investiții și de afaceri al departamentelor și agențiilor locale.

În plus, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min se concentrează pe furnizarea de îndrumări și publicarea pe scară largă a informațiilor privind procedurile administrative de eliberare a permiselor de muncă prin intermediul portalurilor electronice ale departamentului și ale orașului.

„Conducerea departamentului ordonează urgent o revizuire a indicatorilor DDCI care au fost evaluați ca fiind scăzuti, astfel încât să se poată dezvolta un plan de îmbunătățire în mai 2023. De asemenea, ne vom coordona cu alte departamente și agenții pentru a consolida dialogul cu întreprinderile pentru a rezolva prompt orice obstacole”, a informat dl Thinh, subliniind că unitatea va continua să reformeze energic procedurile administrative; să îmbunătățească capacitatea oficialilor și a funcționarilor publici și să consolideze disciplina și ordinea.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm