Starbucks amenință că își va concedia angajații dacă nu vin la birou

Lanțul de cafenele Starbucks își înăsprește politica privind munca de birou pentru angajați.

Gigantul din industria alimentară și a băuturilor le cere angajaților din birouri să lucreze într-un program combinat de cel puțin 3 zile pe săptămână - Foto: Reuters

Când noul CEO al Starbucks, Brian Niccol, a preluat conducerea în septembrie, a stârnit multe controverse. Una dintre ele a fost că Niccol ar călători aproximativ 1.600 km pe zi din California până la sediul Starbucks din Seattle. Acum, el stârnește din nou controverse.

Starbucks înăsprește reglementările cu angajații

Gigantul din industria alimentară și a băuturilor le cere angajaților să lucreze o combinație de muncă la distanță și la birou cel puțin trei zile pe săptămână. Dl. Niccol a subliniat că Starbucks nu va specifica în ce zile trebuie să vină angajații la birou. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că angajații pot evita regula de a lucra trei zile pe săptămână la birou.

După cum a relatat inițial Bloomberg News pe 18 noiembrie, o notificare internă a fost trimisă întregii companii, subliniind poziția mai strictă a Starbucks privind munca de birou, începând cu ianuarie 2025.

Wall Street Journal a dezvăluit mai multe detalii despre notificare, precizând că angajații se vor confrunta cu un „proces de responsabilitate” care va intra în vigoare în 2025. Angajații care nu respectă politica riscă consecințe grave, „inclusiv concedierea”, se arată în notificare.

„Continuăm să ne sprijinim managerii în asigurarea faptului că echipele lor respectă politica noastră de lucru hibrid”, a declarat compania într-un comunicat din 18 noiembrie, potrivit Bloomberg .

Săptămâna trecută, s-a raportat că Publicis Media a concediat aproape 100 de angajați în SUA pentru încălcarea în mod repetat a politicii companiei privind munca de birou de trei zile pe săptămână.

„Am fost clari și consecvenți în politica noastră conform căreia angajații lucrează la birou cel puțin trei zile pe săptămână”, a declarat un purtător de cuvânt al Publicis Media US.

„Ar trebui să ne întâlnim cât mai des posibil”

Noul CEO Brian Niccol a vorbit deschis despre necesitatea muncii în persoană, deși nu a mărit numărul de zile în care angajații trebuie să fie prezenți.

„Părerea mea este că ar trebui să ne vedem cât mai des posibil”, a spus el într-un discurs adresat personalului în septembrie, subliniind că angajații ar trebui să își exercite autonomia.

„Trebuie să decizi singur unde trebuie să fii pentru a duce treaba la bun sfârșit și apoi să o faci. Suntem cu toții adulți”, a spus el, subliniind că succesul companiei este primordial.

„Îmi pasă să-i văd pe toți cei de aici reușind, iar dacă succesul necesită să ne vedem mai des, atunci haideți să ne vedem mai des”, a subliniat Niccol.

În timp ce lucra la Chipotle, Niccol a implementat o politică a săptămânii de lucru de patru zile, ceea ce i-a determinat pe unii angajați Starbucks să se îngrijoreze că flexibilitatea lor de a lucra de acasă ar putea fi diminuată și mai mult.

Politica de lucru hibridă a Starbucks a fost implementată de către CEO-ul de atunci, Howard Schultz, în 2023.

Obligația Starbucks de a lucra la o săptămână de trei zile este încă considerată indulgentă în comparație cu alte companii mari care implementează politici obligatorii de revenire la birou. În septembrie, CEO-ul Amazon, Andy Jassy, ​​a anunțat că angajații vor fi obligați să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână, începând cu 2 ianuarie 2025. Decizia surpriză i-a nemulțumit pe mulți angajați.

Walmart și Dell au început, de asemenea, să aplice politici stricte de revenire la birou. O excepție notabilă este însă Spotify, care a anunțat că își va menține politica de „muncă de oriunde”.

Sursă: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm