Dezvoltarea rapidă a noilor tehnologii schimbă multe industrii.

Piața muncii trece printr-o schimbare majoră către forța de muncă calificată, resursele umane din domeniul tehnologiei digitale fiind recrutate din ce în ce mai mult de către companii.

Se acordă prioritate recrutării lucrătorilor practici.

În ceea ce privește piața muncii la sfârșitul anului 2025, dl. Vu Quang Thanh, director adjunct al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi , a declarat că întreprinderile au recrutat un număr mare de lucrători. De exemplu, octombrie 2025 a marcat o explozie a cererii de resurse umane a întreprinderilor, cu aproximativ 50.000 de posturi vacante. Aceasta este o demonstrație clară a determinării întreprinderilor de a menține operațiunile și de a pregăti resursele umane pentru producția de sfârșit de an și planurile de afaceri.

Lucrătorii au făcut schimb direct de locuri de muncă cu firmele de recrutare la recentele târguri de locuri de muncă de la Hanoi.

Conform datelor sondajului realizat de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi, sectorul serviciilor comerciale reprezintă peste 45%, urmat de cererea de resurse umane în sectoarele industrial, de prelucrare și de producție, care a accelerat la 24,2%; urmat de sectoarele tehnologiei informației și tehnologiei digitale ...

Între timp, potrivit companiei Anphabe, în perioada 2025-2035, cererea de resurse umane calificate va reprezenta peste 95%, din care nivelul universitar reprezintă aproximativ 25%. În perioada 2025-2035, piața muncii se va evidenția prin 4 tendințe principale: creșterea numărului de locuri de muncă pe platformele tehnologice; tranziția în carieră asociată cu competențe non-tehnice; scăderea forței de muncă simple; tendința crescândă de activități independente și antreprenoriat.

În prezent, aproximativ 68% din locuri de muncă necesită competențe digitale de bază, în timp ce 20% necesită competențe digitale specializate. Se preconizează că în perioada 2025 - 2035, Vietnamul va avea nevoie de un număr mare de resurse umane de înaltă calitate în domeniile tehnologiei, ingineriei, economiei și serviciilor moderne.

Dl. Le Quang Trung, fost director adjunct responsabil cu Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă, a comentat că, în contextul dezvoltării tehnologice rapide și al tendințelor tot mai răspândite de transformare digitală, piața muncii se confruntă, de asemenea, cu multe schimbări majore în ceea ce privește formele de muncă, nevoile de recrutare și cerințele de competențe.

„Dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale (IA) dezvoltă piața muncii într-o nouă direcție, necesitând ca resursele umane să fie instruite în profunzime și actualizate periodic pentru a îndeplini noile cerințe. Lucrătorii trebuie să fie proactivi, să își îmbunătățească abilitățile și cunoștințele și să se pregătească pentru schimbări pentru a se potrivi tendințelor pieței muncii”, a declarat dl Trung.

Dna Nguyen Thi Lan Huong, fosta directoare a Institutului de Muncă și Științe Sociale, a declarat că dezvoltarea rapidă a tehnologiei și automatizării a schimbat multe profesii, iar locurile de muncă moderne care necesită noi competențe tehnologice atrag mulți lucrători. În plus, lucrătorilor tineri și calificați li se acordă adesea prioritate la recrutare, deoarece sunt recent calificați, au capacitatea de a utiliza tehnologia și pot fi dispuși să lucreze pentru salarii mai mici.

Directorul Departamentului pentru Startup-uri și Întreprinderi Tehnologice (Ministerul Științei și Tehnologiei), Pham Hong Quat, a declarat, de asemenea, că IA va crea un impact economic global de până la 5.000 de miliarde de dolari până în 2030, iar Vietnamul singur poate beneficia de până la 130 de miliarde de dolari până în 2040, datorită creșterii productivității, automatizării și suportului decizional prin IA. Confruntată cu o astfel de oportunitate uriașă, Vietnamul este pregătit să intre în etapa de dezvoltare ca țară bazată pe IA în viitor, prin formarea unui ecosistem IA cu participarea institutelor de cercetare, universităților, sectorului de stat, întreprinderilor mari, startup-urilor, fondurilor de investiții și partenerilor internaționali. IA este prezentă în fiecare industrie și domeniu, de la producție, asistență medicală, educație până la finanțe, agricultură sau logistică.

Formare pentru a satisface nevoile de resurse umane

În contextul în care inteligența artificială, datele și automatizarea remodelează piața muncii la nivel global, Universitatea FPT (FPTU) a anunțat extinderea portofoliului său de formare și restructurarea programului său în funcție de trei piloni ai ocupării forței de muncă în viitor: Tehnologie – inteligență artificială – date; Afaceri – servicii moderne; Media – creativitate – conținut digital. Noul portofoliu va fi aplicat începând cu perioada de înscriere din 2026.

Studenții beneficiază de consiliere în carieră.

În 2026, FPTU va introduce o serie de noi specializări, inclusiv Știința Datelor Aplicate, Comunicare de Marketing Integrată, Comunicare de Brand, Comerț Electronic, Managementul Divertismentului și Evenimentelor, Managementul Experienței Clienților, Managementul Achizițiilor, Analiză de Afaceri și specializări în Limbi de Afaceri (Engleză - Coreeană - Chineză).

În special, FPTU a lansat talentatul program de licență în Informatică - un program de formare de elită cu standarde de admitere selective și orientare aprofundată pentru studenții cu abilități tehnologice remarcabile. Programul include două specializări cheie: Inteligență Artificială și Știința Datelor și Securitate Cibernetică și Siguranță Digitală - domenii prioritizate de corporațiile de top din domeniul tehnologiei, finanțelor, comerțului și producției din lume.

Adăugarea de noi specializări este construită de FPTU pe baza analizei datelor de piață, a previziunilor globale privind cariera și a consultării de afaceri în ecosistemul FPT, pentru a se asigura că studenții dobândesc abilitățile potrivite pentru piața viitoare.

Modelul de formare al FPTU combină îndeaproape experiența academică și cea practică prin semestre de OJT (formare la locul de muncă), proiecte atribuite direct de companii, un sistem de laborator-studio-centru de inovare, programe de schimb internațional și o comunitate de proiecte multidisciplinare. Toate acestea sunt implementate într-un mediu care păstrează identitatea culturală vietnameză, ajutând studenții atât să „trăiască în viitoarele lor cariere”, cât și să practice abilități de lucru interculturale – un factor important pentru integrare și dezvoltare la scară globală.

Introducerea de noi domenii de antrenament.

În plus, universități importante precum Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, Universitatea Națională din Hanoi, Universitatea Națională din Ho Chi Minh City și Universitatea Danang au înființat institute, centre sau specializări în domeniul inteligenței artificiale.

În același timp, Centrul Național de Inovare și numeroase incubatoare de afaceri conectează activ cercetarea cu piața, contribuind la extinderea ecosistemului de resurse umane și produse din domeniul inteligenței artificiale. Politicile statului creează, de asemenea, o forță motrice puternică. Rezoluția 57-NQ/TW din 22 decembrie 2024 a Biroului Politic privind progresele în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională identifică inteligența artificială ca fiind unul dintre domeniile cheie pentru dezvoltarea economică.

Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/su-phat-trien-nhanh-chong-cong-nghe-moi-lamthay-doi-nhieu-nganh-nghe-20251203114821693.htm