Scrisoarea de recunoștință a domnului Tran Ba ​​​​Duong către numeroșii lideri superiori care au demisionat de bunăvoie

Dl. Tran Ba ​​​​Duong - Președinte și Director General al THACO - consideră că părăsirea voluntară a pozițiilor de către liderii care au fost în cadrul companiei timp de decenii pentru a face loc tinerei generații care să le succeadă reprezintă un imbold pentru THACO de a se restructura și repoziționa în era industrială digitală.

Dl. Tran Ba ​​​​Duong - Președinte și Director General al THACO - Foto: TC

Generația mai în vârstă cedează locul generației tinere.

De la o petrecere în onoarea liderilor veterani până la o scrisoare către toți angajații, președintele Tran Ba ​​​​Duong a lansat oficial cea mai mare restructurare a THACO din ultimii ani, care are ca scop eficientizarea organizației, transferul generațiilor și punerea bazelor unui management digital cuprinzător.

„Mulți lideri mai în vârstă au înțeles și au susținut THACO demisionând voluntar pentru a ceda funcțiile lor succesorilor mai tineri, chiar dacă s-au angajat și s-au dedicat THACO pentru a realiza ceea ce este astăzi. Merită să fie recunoscuți ca niște sacrificii tăcute” - a scris domnul Tran Ba ​​​​Duong într-o scrisoare publicată pe site-ul companiei pe 23 august.

Anterior, directorul general Pham Van Tai și directorul senior responsabil cu Cultura - Comunicare, Nguyen Mot, demisionaseră.

În același timp, THACO a anunțat o serie de noi angajări, inclusiv trei tineri directori generali adjuncți, printre care domnul Nguyen Quang Bao - Thaco Auto; domnul Tran Bao Son - Thaco Agri; domnul Nguyen Hoang Tue - Thadico, precum și numeroase poziții cheie în departamentul administrativ. Domnul Tran Ba ​​Duong însuși deține, de asemenea, funcția de director general.

Conform strategiei pe 5 ani, 2023-2027, perioada 2023-2025 reprezintă o piatră de hotar pentru conturarea unui „model digital cuprinzător și integrat de producție - afaceri - management”.

Dl. Tran Ba ​​​​Duong a declarat că grupul a atins acest obiectiv cu 5 luni mai devreme, deschizând o nouă fază de organizare a personalului într-o direcție eficientă, dinamică și rapid adaptabilă.

„Această restructurare este un prim pas inevitabil pentru dezvoltarea ulterioară a THACO, în conformitate cu tendința generală a țării și a erei digitale”, a declarat dl Duong, solicitând în același timp implementarea evaluării personalului pe baza principiilor obiectivității - transparenței - echității.

Mutarea inevitabilă a lui Thaco

După trei decenii de transformare, de la o fabrică de asamblare auto la o corporație multi-industrie, THACO are acum un ecosistem care se întinde de la mecanică, logistică, infrastructură, servicii comerciale până la agricultură și silvicultură de înaltă tehnologie.

În Chu Lai (fostul Quang Nam ), complexul industrial de peste 1.300 de hectare adună fabrici de asamblare Mazda, Kia, Peugeot, camioane și autobuze, reprezentând 32% din cota de piață auto a țării.

Rata de localizare este unul dintre „punctele forte”, autobuzele ajungând la peste 70%, camioanele la peste 50% și autoturismele la 27-40%, ceea ce ajută THACO să optimizeze costurile și să personalizeze produsele în funcție de nevoile Vietnamului.

În 2024, grupul va cheltui peste 1 miliard de dolari pentru a construi un parc industrial mecanic specializat în Binh Duong, cu scopul de a deveni principalul centru industrial de sprijin din țară.

În special, THACO a propus, de asemenea, să participe la dezvoltarea industriei feroviare interne, pornind de la vagoane de tren, locomotive și semnale, cu angajamentul de a maximiza localizarea pentru a reduce costurile și a utiliza proactiv tehnologia.

ÎNCREDERE

Sursă: https://tuoitre.vn/tam-thu-cua-ong-tran-ba-duong-cam-kich-nhieu-lanh-dao-lon-tuoi-tu-nguyen-xin-nghi-20250824090732864.htm