Creștere cu 7,2% a salariului minim regional: Motivarea lucrătorilor

Muncitori produc pe o linie de export la o fabrică de confecții din provincia Bac Ninh - Foto: HA QUAN

Conform propunerii, salariul minim în regiunea I va crește de la 4,96 milioane VND/lună la 5,31 milioane VND/lună (o creștere de 350.000 VND); regiunea II va crește de la 4,41 milioane VND/lună la 4,73 milioane VND/lună (o creștere de 320.000 VND); regiunea III va crește de la 3,86 milioane VND/lună la 4,14 milioane VND/lună (o creștere de 280.000 VND), iar regiunea IV va crește de la 3,45 milioane VND/lună la 3,7 milioane VND/lună (o creștere de 250.000 VND).

Motivați lucrătorii

Ministrul adjunct al Afacerilor Interne , președintele Consiliului Național Salarial, Nguyen Manh Khuong, a evaluat că creșterea salarială de 7,2% este adecvată contextului actual al dezvoltării economice a țării. În același timp, aceasta este în concordanță cu direcția către era dezvoltării naționale, obiectivul de creștere economică de 8% în 2025 și de două cifre în anii următori.

Dl. Ngo Duy Hieu - vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam - a evaluat, de asemenea, că creșterea propusă de 7,2% a salariului minim regional începând cu 1 ianuarie 2026 satisface, în principiu, așteptările sindicatelor și ale membrilor de sindicat.

El a spus că acest lucru demonstrează spiritul de împărtășire a dificultăților cu care se confruntă întreprinderile și îi motivează, de asemenea, pe lucrători să lucreze cu entuziasm și să depună eforturi, astfel încât până la sfârșitul acestui an să putem atinge obiectivul de creștere.

„După ce Guvernul va decide oficial creșterea salariului minim regional în 2026, Confederația Generală a Muncii din Vietnam va organiza implementarea și va încuraja lucrătorii să fie de acord și să susțină această creștere, astfel încât lucrătorii cu productivitate ridicată și calitate bună să poată dezvolta afaceri împreună, astfel încât întreaga țară să poată intra într-o nouă eră”, a informat dl Hieu.

În mod similar, dl. Le Dinh Quang - expert sindical în domeniul muncii - a afirmat că momentul creșterii salariului minim de la 1 ianuarie 2026 este în concordanță cu practica anterioară (1 ianuarie în fiecare an).

Pe lângă aceasta, este în conformitate cu spiritul Rezoluției 27 a Comitetului Executiv Central privind ajustarea salariului minim cu factori precum corelația dintre salariul minim și salariile de piață, indicele prețurilor de consum (IPC), rata de creștere economică, productivitatea muncii, capacitatea de plată a întreprinderilor...

„Pentru a accelera și atinge obiectivul de creștere economică, salariul minim trebuie să crească proporțional și sincron. Acesta este un mesaj important, acela că atunci când țara se dezvoltă, viața lucrătorilor se va îmbunătăți și ea”, a exprimat dl Quang.

De la creșterea salariilor minime regionale, la „salarii decente”

Privind situația dintr-o perspectivă mai largă, delegatul Nguyen Quang Huan (HCMC) a mai spus că, în contextul economic actual al țării, propunerea de majorare a salariului minim regional, așa cum s-a menționat mai sus, are multe semnificații. Mai ales în contextul dificil actual al afacerilor și în condițiile în care creșterea medie a indicelui prețurilor de consum (IPC) în primele șase luni ale anului 2025 este de 3,27%, creșterea de 7,2% este rezonabilă.

Potrivit domnului Huan, creșterea salariului minim regional nu este legată doar de portofel, ci și de valoarea umană în economie. În special, salariul minim regional este limita care demonstrează angajamentul statului de a proteja lucrătorii vulnerabili. Atunci când salariul minim este ajustat prompt la piață, încrederea socială crește, lucrătorii se simt în siguranță în muncă și producție, iar conflictele se reduc.

Totuși, deși a apreciat propunerea de majorare a salariului minim regional cu 7,2% începând cu 2026, dl. Huan a recunoscut că, dacă este calculată în cifre absolute, cea mai mare creștere din regiunea I, de aproximativ 350.000 VND, nu este o cifră mare.

Cu salariul minim din regiunea I, așa cum s-a propus să crească la peste 5,3 milioane VND, acesta acoperă doar o parte din nevoile lucrătorilor. În special ale lucrătorilor din orașele mari precum Ho Chi Minh City, Hanoi... unde prețurile de consum sunt mari.

Prin urmare, potrivit domnului Huan, această creștere a salariului minim continuă să genereze așteptări mai mari cu privire la momentul în care salariul minim regional va atinge nivelul „salariului decent” - nu doar nivelul minim actual.

În același timp, creșterea salariilor trebuie să meargă mână în mână cu creșterea asigurărilor, reducerea costurilor medicale - educaționale - locuințe și, mai ales, cu politici care să evite povestea conform căreia salariile nu cresc, ci toate bunurile au crescut primele.

Un alt aspect, potrivit domnului Huan, este că, pe lângă creșterea salariului de bază pentru funcționarii publici și funcționarii publici din sectorul public, implementată începând cu 1 iulie 2024 și care va duce la creșterea salariului minim regional începând cu 1 ianuarie 2026, autoritățile trebuie să studieze și posibilitatea de a ajusta în curând nivelul deducerii familiale din impozitul pe venit.

Este necesară creșterea nivelului deducerii familiale pentru a corespunde venitului real și situației de dezvoltare socio-economică. Pornind de acolo, creșterea salarială pentru lucrători în general va fi cu adevărat semnificativă.

Funcționarii publici ai Centrului de Servicii Administrative Publice din districtul Cat Lai, orașul Ho Și Min, gestionează documente pentru persoane - Foto: HUU HANH

Dl. Nguyen Van De (Președintele Asociației Spitalelor Private din Vietnam, Președintele Societății pe Acțiuni Hop Luc):

Creșterea salariului de bază pune presiune pe întreprinderile mici și mijlocii

Deși consiliul salarial a finalizat propunerea de majorare a salariului minim regional la 7,2% la începutul anului 2026, mulți oameni de afaceri mi-au spus totuși că o majorare de 5% ar fi mai potrivită situației actuale a producției și afacerilor întreprinderilor.

Întreaga societate tocmai a trecut printr-o revoluție de eficientizare a aparatului și de fuzionare a granițelor administrative, așa că, de la guvern la companii, toată lumea este în proces de aranjare și stabilizare a aparatului organizațional și de găsire a direcțiilor de investiții și afaceri.

Multe companii nu și-au revenit încă complet după pandemie, așa că creșterea salariului minim regional va afecta foarte mult producția și activitățile comerciale.

În prezent, majoritatea întreprinderilor mari au plătit lunar salarii și bonusuri angajaților care depășesc salariul minim regional prevăzut de Guvern, însă întreprinderile mici și mijlocii, în special microîntreprinderile și gospodăriile de afaceri care tocmai s-au transformat în întreprinderi, se confruntă încă cu multe dificultăți și trebuie să depună eforturi pentru a-și redresa producția și afacerile.

Pentru afacerile cu suficient potențial, acestea ajustează adesea creșterea salarială pentru angajați înainte de a ajusta salariul minim regional. Toate afacerile își doresc să facă afaceri mai bune, astfel încât angajații să aibă locuri de muncă stabile și venituri mai mari.

Dar, în realitate, multe companii încă întâmpină dificultăți în obținerea comenzilor și a producției, așa că creșterea salariului de bază la un nivel ridicat va cauza o presiune mare.

Anterior, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a anunțat un sondaj în martie și aprilie 2025 cu aproape 3.000 de lucrători din 10 provincii și orașe.

Prin urmare, aproape 55% dintre lucrători își împart salariul, venitul lor fiind suficient doar pentru a acoperi cheltuielile familiale de bază; peste 26% trebuie să economisească și să cheltuiască frugal, în timp ce 8% nu au suficienți bani pentru a trăi și trebuie să găsească un loc de muncă suplimentar. Venitul nu este suficient pentru a acoperi cheltuielile, ceea ce îi obligă să „strângă cureaua” și să împrumute bani pentru a plăti nevoi neprevăzute.

Sondajul a constatat că 12,5% dintre lucrători au fost nevoiți să împrumute bani în mod regulat pentru a se descurca, în timp ce aproape 30% au făcut acest lucru ocazional (o dată la 3-4 luni). În plus, peste 93% dintre lucrători au declarat că au primit o creștere a salariului minim de 6%, așa cum era necesar.

Totuși, unele companii ajustează contribuțiile doar pentru lucrătorii cu salarii mici, pentru a plăti asigurările sociale, astfel încât salariile reale nu cresc.

Dna Nguyen Ngoc (41 de ani, muncitoare mecanică în Hanoi) și-a exprimat bucuria față de perspectiva de a primi o mărire de salariu. Ea a spus că, având în vedere costul creșterii a trei copii și cheltuielile de trai, mâncare, electricitate și apă, „un salariu puțin mai mare este bine”.

Totuși, ea speră că guvernul va găsi o modalitate de a controla prețurile și de a nu crește facturile la electricitate și apă, astfel încât creșterea salarială să fie cu adevărat semnificativă. Sindicatul va acorda mai multă grijă și sprijin lucrătorilor, astfel încât aceștia să poată lucra cu liniște sufletească și să contribuie la companie.

Domnul Le Van Vuong (37 de ani, lucrător la o companie producătoare de echipamente electrice din Hung Yen) a împărtășit, de asemenea, propunerea de creștere a salariului minim regional, salariul său și al soției sale urmând să fie ajustat cu aproximativ 280.000 VND/persoană/lună.

El a spus că, deși creșterea nu este prea mare, în situația actuală a prețurilor este totuși semnificativă, contribuind la acoperirea cheltuielilor de trai.

Dl. Vuong speră că, pe termen lung, statul trebuie să găsească o soluție, astfel încât salariul minim regional să fie un salariu care să asigure lucrătorilor suficiente resurse pentru a trăi și a avea grijă de familiile și copiii lor.

Tuoitre.vn

Sursă: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1