Creșterea veniturilor funcționarilor publici, inovarea instituțională - „cheia” pentru a scăpa de capcana veniturilor medii

Delegații au fost de acord și au apreciat foarte mult Raportul Guvernului privind evaluarea implementării Rezoluției Adunării Naționale privind Planul de Dezvoltare Socio -Economică pe 5 ani (2021-2025). Cu toate acestea, delegații au afirmat că „riscul de a rămâne în urmă și de a cădea în capcana veniturilor medii devine o provocare uriașă pe care economia trebuie să o depășească”, rapoartele de mandat ale Guvernului și raportul de analiză al Comisiei Economice și Financiare a Adunării Naționale au confirmat, de asemenea, această evaluare.

Referindu-se la o serie de soluții, delegații au afirmat că este necesar să se inoveze modelul de creștere și să se realizeze progrese instituționale; să se creeze progrese în ceea ce privește veniturile și politicile pentru oficiali și funcționari publici; să se instruiască, să se atragă și să se utilizeze talentele din sectorul public; să se promoveze etica serviciului public, responsabilitatea pentru implementare și responsabilitatea de a da un exemplu.

Scena sesiunii de dezbateri a Adunării Naționale din dimineața zilei de 30 octombrie. Fotografie: TRONG HAI

Prim-ministrul Pham Minh Chinh participă la întâlnire. Foto: TRONG HAI

Delegatul Truong Trong Nghia (delegația orașului Ho Chi Minh) a afirmat că Vietnamul își propune să devină o țară dezvoltată până în 2045; nu numai că venitul mediu pe cap de locuitor ajunge la 20.000 - 25.000 USD/an, dar trebuie să se dezvolte rapid și durabil. Cu toate acestea, potrivit delegatului, Vietnamul dă semne că se apropie de „capcana veniturilor medii”, când economia este încă puternic dependentă de sectorul investițiilor străine directe, productivitatea muncii și rata de localizare sunt scăzute, există o lipsă de resurse umane de înaltă calitate, populația îmbătrânește, decalajul dintre bogați și săraci crește; finanțele - bugetul, finanțele - sistemul bancar, piața de capital, piața imobiliară prezintă încă multe riscuri potențiale; în special veniturile lucrătorilor, inclusiv ale funcționarilor publici, sunt încă scăzute, chiar și o parte sunt sub nivelul minim de trai...

Delegatul a afirmat că soluția pentru a evita căderea în capcana veniturilor medii este transformarea metodei și modelului de creștere, în special a economiei bazate pe cunoaștere, economiei digitale, economiei verzi și economiei circulare, având în același timp capacitatea de a fi autonomă, rezistentă și extrem de competitivă pe plan internațional. Prin urmare, pentru ca țara să intre într-o nouă etapă de dezvoltare, delegatul a spus că este nevoie de un progres în instituții și politici pentru echipa de cadre, funcționari publici și angajați publici.

La discuție ia cuvântul delegatul Truong Trong Nghia (delegația orașului Ho Chi Minh). Foto: TRONG HAI

Potrivit delegatului, este imposibil să existe cadre, funcționari publici și angajați publici din clasa săracă a societății. Venitul forței de muncă din sectorul public trebuie să fie egal cu nivelul mediu de trai al societății, astfel încât aceștia să se poată concentra pe serviciul public și să nu fie nevoiți să muncească suplimentar pentru a-și întreține viața.

Pe lângă îmbunătățirea veniturilor, delegații au afirmat că este necesară stabilirea unui sistem rezonabil de indicatori cheie de performanță (KPI), aplicarea unui regim de recompensare pe măsură și a unor sancțiuni stricte în îndeplinirea atribuțiilor publice, proporționale cu regimul de remunerare, pentru a încuraja dedicarea.

Delegatul Truong Trong Nghia a mai spus că formarea, promovarea și atragerea talentelor în sectorul public reprezintă o „necesitate obligatorie și urgentă”, impunând ca standardele și criteriile de selecție a liderilor să fie obiective, științifice, imparțiale și să servească intereselor supreme ale țării.

„Planificarea conducerii trebuie să fie un proces de testare și verificare, cu suișuri și coborâșuri, momente bune și rele. Este necesar să fie promovați imediat cei care au demonstrat capacitate reală și o etică publică ridicată, fie că sunt în cadrul planificării, fie că sunt în afara acesteia, în interiorul sau în afara Partidului”, a adăugat delegatul.

Delegatul a sugerat, de asemenea, că este necesară depășirea deficiențelor din etapa de implementare, și anume decalajul dintre rezoluții și realitate, dintre vorbe și acțiuni. Având în vedere că implementarea este opera întregului sistem politic și a întregii societăți, delegatul a subliniat că cadrele, funcționarii publici și angajații publici ai Partidului și Statului trebuie să fie avangarda și forța exemplară.

Sursă: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html