Accelerați recrutarea pentru locuri de muncă.

Pentru a satisface cerințele de producție din ultimele luni ale anului, multe companii din provincia Thai Nguyen își accelerează eforturile de recrutare, cu un obiectiv total de peste 20.000 de persoane. Sectoarele cu nevoi mari de recrutare includ: construcțiile, textilele, electronica, transportul și depozitarea, precum și oțelul. Acest lucru reprezintă o oportunitate pentru lucrători de a găsi locuri de muncă potrivite, ajutând în același timp companiile să își suplimenteze prompt forța de muncă, asigurând progresul producției și îndeplinirea obiectivelor anuale.

Multe companii din provincie își accelerează eforturile de recrutare pentru a satisface cerințele de producție din ultimele luni ale anului.

Este nevoie de o forță de muncă numeroasă.

Piața muncii din provincia Thai Nguyen este în plină expansiune. Provincia are în prezent peste 13.000 de afaceri și peste 1.200 de cooperative, toate necesitând o forță de muncă numeroasă pentru a menține producția și operațiunile comerciale. În ciuda publicării continue a locurilor de muncă vacante, multe afaceri, în special cele din zonele și clusterele industriale, se confruntă încă cu dificultăți în asigurarea forței de muncă, în special a lucrătorilor necalificați.

Conform unui sondaj recent realizat de Centrul Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă, realizat pe un eșantion de 600 de întreprinderi, majoritatea au nevoie să recruteze și să suplimenteze forța de muncă pentru producție și afaceri, în principal în domeniile ingineriei electrice, electronicii, ingineriei mecanice și confecțiilor. Cererea totală de forță de muncă a întreprinderilor este de aproape 10.000 de persoane în al doilea trimestru și de peste 20.000 de persoane în ultimele luni ale anului.

Mai exact, la 200 de întreprinderi din sectoarele Phan Dinh Phung, Gia Sang și Tich Luong, nevoia imediată de recrutare este de 651 de lucrători și de peste 850 de lucrători în al treilea și al patrulea trimestru. La 140 de întreprinderi din sectoarele Song Cong, Bach Quang și Ba Xuyen, nevoia imediată de recrutare este de aproape 1.900 de lucrători și de 1.969 de lucrători în lunile rămase ale anului.

Școlile din cadrul Universității Thai Nguyen se străduiesc să promoveze formarea unor resurse umane de înaltă calitate pentru a satisface nevoile de recrutare ale companiilor.

Un sondaj realizat în 140 de companii din districtele Pho Yen, Van Xuan și Trung Thanh a relevat o nevoie imediată de recrutare de 2.645 de lucrători și peste 2.800 de lucrători de acum până la sfârșitul anului. Mai exact, 20 de companii din comunele Diem Thuy și Kha Son trebuie să recruteze 2.316 lucrători și 2.663 de lucrători de acum până la sfârșitul anului.

Diferite sectoare au nevoi variate de recrutare a forței de muncă. Cea mai mare cerere este în sectorul electronicii și ingineriei electrice, care necesită 3.158 de lucrători (34,33%); urmat de ingineria mecanică cu 1.625 de lucrători (17,67%). Urmează sectorul confecțiilor și încălțămintei cu 1.850 de lucrători (20,12%); și construcțiile și transporturile cu 758 de lucrători (8,24%). Sectoarele cu nevoi de recrutare mai mici includ: comerțul cu 662 de lucrători (7,19%); și sectorul serviciilor cu 633 de lucrători (6,88%), restul fiind în alte domenii de activitate.

Forța de muncă pe care companiile sunt interesate să o recruteze include lucrători în fabricarea de componente electronice, fabricarea de îmbrăcăminte industrială; personal de servicii de securitate; lucrători calificați; tehnicieni electricieni și electronici, ingineri cu înaltă calificare, specialiști financiari și manageri de producție.

Salariile plătite de companii angajaților se bazează pe competențele și performanța reală la muncă a fiecărui individ. Mai exact: 78,1% dintre lucrătorii necalificați sau semicalificați sunt plătiți între 5 și 10 milioane VND/persoană/lună. 21,6% dintre lucrători sunt plătiți între 10 și 20 de milioane VND/persoană/lună.

Un număr mare de lucrători a participat la Târgul de locuri de muncă din provincia Thai Nguyen 2025.

Aceștia includ muncitori calificați, tehnicieni, manageri de nivel mediu sau personal de birou. Cei mai mari câștiguri sunt cei care ocupă funcții de management superior, experții tehnici, managerii de producție și specialiștii în tehnologie, care sunt plătiți între 20 și 50 de milioane de VND pe persoană pe lună, reprezentând 0,3%, în principal în companii cu investiții străine sau în întreprinderi mari.

Recrutare continuă pentru ocuparea posturilor vacante.

În ultimele luni ale anului, nevoia de înlocuire a personalului, în principal muncitori necalificați, împreună cu fenomenul demisiilor voluntare și al schimbărilor de locuri de muncă, obligă întreprinderile să recruteze continuu pentru a ocupa posturile vacante. Se preconizează că sectoarele care vor avea cea mai mare probabilitate de a recruta un număr mare de lucrători includ: construcțiile, textilele, electronica, transporturile și depozitarea, precum și industria siderurgică.

Companiile situate în provincie recrutează urgent un număr mare de lucrători, cum ar fi: Grand Leisure Outdoor Products Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Yen Binh) are nevoie de 810 lucrători pentru producția și asamblarea mobilierului de exterior; TNG Investment and Trading Joint Stock Company are nevoie de 2.000 de angajați tehnici, supraveghetori de mașini, personal de control al calității și lucrători în domeniul cusuturilor industriale; Chungjye Bac Kan Shoe Manufacturing Co., Ltd., situată în districtul Bac Kan, are nevoie de 300 de operatori de mașini pentru producția de piele și încălțăminte.

Prin intermediul Centrului Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, mii de oameni și-au găsit noi locuri de muncă în fiecare an (fotografie realizată la Quang Minh Industrial Development Co., Ltd., în cartierul Bach Quang).

În special, trei companii situate în provincia Bac Ninh s-au înregistrat pentru a recruta imediat un număr mare de lucrători (câte 10.000 de lucrători fiecare) prin intermediul Centrului Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Thai Nguyen, inclusiv: Geortek Vina Co., Ltd. care recrutează lucrători în producția de componente electronice; Hong Hai Science and Technology Group - Fukang Technology Co., Ltd. care recrutează ingineri, tehnicieni și personal pentru producția de componente electronice; și LUXSHARE-ICT Co., Ltd. care recrutează lucrători în asamblarea componentelor electronice.

Între timp, Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., cu sediul în Parcul Industrial Phuc Dien (orașul Hai Phong), caută să recruteze 1.000 de tehnicieni pentru infrastructură și fabricarea de echipamente, precum și pentru ateliere de fabricare a matrițelor.

Pentru a atrage lucrători, multe companii se angajează să implementeze integral scheme de asigurări de sănătate, asigurări sociale și asigurări de șomaj pentru angajați, așa cum prevede legea, aplicând totodată propriile politici preferențiale pentru a atrage și a reține talentele.

Acționând ca un conector pentru piața muncii, Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Thai Nguyen consolidează activitățile care conectează cererea și oferta de forță de muncă, sprijinind eficient întreprinderile și lucrătorii prin intermediul târgurilor de locuri de muncă și al burselor de locuri de muncă online și față în față. Acest lucru permite lucrătorilor și angajatorilor să se întâlnească direct pentru a discuta și negocia condițiile de angajare, salariile și beneficiile și ajută întreprinderile să recruteze rapid suficiente resurse umane.

Sursă: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202508/tang-toc-tuyen-dung-lao-dong-dca2999/