Crearea condițiilor pentru trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate

În contextul unei integrări internaționale din ce în ce mai profunde și mai ample, trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate pe bază de contracte a fost identificată ca o direcție strategică, contribuind la îmbunătățirea calității resurselor umane și la îmbunătățirea vieții oamenilor.

Domnul Nguyen An Toan (comuna Thanh Phuoc) se străduiește din greu să învețe o limbă străină, să dobândească abilități și cunoștințe pentru a merge la muncă în Japonia.

1. După mulți ani de absolvire a Colegiului Tehnic Cao Thang (HCMC) și de lucru la o companie specializată în producția de mănuși medicale , domnul Nguyen An Toan (comuna Thanh Phuoc, provincia Tay Ninh) a decis să lucreze în străinătate. Domnul Toan a ales domeniul procesării alimentelor din Japonia, deoarece era potrivit pentru specializarea în Refrigerare pe care o studiase.

Dl. Toan a împărtășit: „Am fost impresionat de profesionalismul, stilul standard și tratamentul bun al întreprinderilor japoneze, așa că am decis să merg pe această piață pentru a învăța și a mă dezvolta. La început, familia mea a fost puțin îngrijorată pentru că trebuia să plec departe, dar când au înțeles obiectivele și planurile clare, toată lumea m-a susținut și m-a încurajat pe deplin.”

Pentru a-și realiza visul, domnul Toan s-a înscris pentru a studia limba japoneză la Esuhai Company Limited - Sediul la Colegiul Long An, după ce a consultat și a fost foarte apreciat de mulți absolvenți pentru calitatea predării și dedicarea lectorilor. „Limba japoneză este foarte dificilă, în special scrierea și gramatica. Dar am perseverat în studiul de zi cu zi; în același timp, am participat la studii de grup, am exersat abilitățile de comunicare pentru a ajunge în curând la nivelul N4” - a spus domnul Toan.

Nu numai că se concentrează pe limbă, Toan practică în mod proactiv un stil de lucru și o atitudine profesională și învață despre cultura locului de muncă pentru a fi pregătit să se integreze. Toan a spus că ceea ce îl îngrijorează cel mai mult este bariera lingvistică și diferențele culturale. Cu toate acestea, cu o pregătire atentă și un spirit progresist, el crede că se va adapta rapid.

Se așteaptă ca la începutul anului 2026 să plece oficial în Japonia pentru a lucra. Scopul său este să rămână pe termen lung, dacă va avea ocazia. „Vreau să învăț multe în timpul petrecut lucrând în Japonia, de la procesele de producție la management și comportament. Mai târziu, dacă voi avea ocazia să mă întorc, sper să aduc experiențe valoroase pentru a contribui la afacerile din Vietnam”, a spus Toan.

2. Conform Departamentului de Interne, în 2024 și în primul trimestru al anului 2025, provincia Long An (vechea) a trimis 1.346 de lucrători la muncă în străinătate. Dintre aceștia, piața japoneză era de 877 de persoane, iar piața taiwaneză de 168 de persoane,... Cumulat din 2020 până în prezent, provincia Long An (vechea) a trimis 2.957 de lucrători la muncă în străinătate.

Liderii provinciali acordă întotdeauna atenție trimiterii lucrătorilor la muncă în străinătate.

Pentru a trimite eficient lucrătorii la muncă în străinătate, formarea profesională și învățarea limbilor străine sunt foarte importante. În 2024, instituțiile de formare profesională au recrutat și instruit 27.032 de persoane. Colegiul Long An a colaborat cu Esuhai Company Limited pentru a organiza cursuri pentru 122 de studenți care studiază limba japoneză și în domeniul formării profesionale în cadrul școlii. În plus, peste 100 de lucrători sunt instruiți în limba japoneză în centrele de formare ale întreprinderilor cu funcția de a trimite lucrători la muncă în străinătate.

Potrivit Departamentului de Interne, în perioada următoare, Departamentul va continua să se coordoneze îndeaproape cu departamentele, filialele, sindicatele și autoritățile locale pentru a organiza informațiile și a disemina pe scară largă și profundă politicile, legile și programele referitoare la trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate în baza unor contracte cu diverse forme și program flexibil, potrivite fiecărui grup țintă. În același timp, Departamentul va ajusta obiectivul de implementare pentru anul 2025, transferând obiectivul de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate la 96 de unități administrative la nivel de comună.

De-a lungul anilor, Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă a jucat rolul de „punte” între lucrători și întreprinderi, având funcția de a trimite lucrători la muncă în străinătate pe bază de contracte. În perioada 2020-2025, Centrul a coordonat proactiv cu companii și întreprinderi de renume, cu funcția de a trimite lucrători la muncă în străinătate, pentru a organiza sesiuni de consiliere și orientare în carieră în funcție de nevoile pieței internaționale, concentrându-se pe ocupații cu cerere mare, cum ar fi prelucrarea alimentelor; prelucrarea mecanică; sudori; strungari, electricieni; asistente medicale; îngrijitori; asamblare și întreținere auto; confecții; asamblarea componentelor și echipamentelor;... Aceste programe au atras 42.761 de lucrători să participe.

În plus, Centrul promovează, de asemenea, activități de propagandă și consultare comunitară, colaborând îndeaproape cu unități precum Comandamentul Militar Provincial, Uniunea Tineretului Provincial, Uniunea Femeilor Provinciale etc. pentru a ajunge la mai multe subiecte și a crește gradul de conștientizare cu privire la acestea, în special tineri, soldați demobilizați și femei din mediul rural. Sesiunile de comunicare mobilă, seminariile și consultările aprofundate au atras peste 7.738 de participanți, creând o răspândire pozitivă în comunitate cu privire la politica de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate pentru o perioadă limitată de timp.

Datorită acestor eforturi, în perioada 2020-2025, Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă a introdus 222 de lucrători la întreprinderi pentru interviuri și teste de limba coreeană în cadrul programului EPS etc., pentru a lucra în străinătate pe bază de contracte. Astfel, nu numai că s-a contribuit la realizarea Proiectului de Trimitere a Lucrătorilor la Muncă în Străinătate pe bază de Contracte în perioada 2020-2025, dar s-a creat și o nouă forță motrice pentru reducerea durabilă a sărăciei, dezvoltarea economică locală și creșterea nivelului forței de muncă a provinciei pe piața globală a muncii.

Khanh Duy

Sursă: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html