În dimineața zilei de 22 octombrie, în continuarea celei de-a 10-a sesiuni, delegații Adunării Naționale au discutat în grupuri Legea privind funcționarii publici (modificată).
Legarea recrutării flexibile cu principiile transparenței și publicității
În cadrul discuțiilor din cadrul grupului, delegata Le Thi Thanh Lam (Delegația Can Tho) a fost de acord cu conversia metodei de gestionare a funcționarilor publici în funcție de funcții, așa cum este stipulată în proiectul de lege, pentru a se adapta tendinței actuale de reformă a sectorului public, pentru a îndeplini cerințele unei inovații puternice în metodele de recrutare, evaluare, planificare, formare, promovare, aranjare și utilizare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici în sistemul politic . Astfel, se contribuie la crearea unei baze juridice pentru implementarea plății salariilor în funcție de funcții, în spiritul Rezoluției nr. 27-NQ/TW din 21 mai 2018; se asigură consecvența și consecvența cu metoda de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici prevăzută în Legea privind cadrele și funcționarii publici.
În ceea ce privește metoda de recrutare a funcționarilor publici, delegatul Thanh Lam a declarat că deschiderea terenului pentru recrutarea directă a experților și funcționarilor publici talentați, fără examene tradiționale, este un pas necesar pentru accelerarea atragerii talentelor. Cu toate acestea, potrivit delegatului, dacă există o lipsă de reglementări clare privind criteriile de selecție, transparența înregistrărilor și inspecția independentă, este ușor să se creeze riscul de „adaptare” a pozițiilor, prejudecăți și sentimente în recrutarea publică - reducând încrederea publică și calitatea resurselor umane ale statului. Prin urmare, delegatul a sugerat că recrutarea flexibilă ar trebui să fie legată de principiile transparenței, publicității, reglementări clare post-inspecție și că responsabilitățile șefilor de unitate trebuie să fie clar definite.
Delegata Doan Thi Le An (Delegația Cao Bang) a propus extinderea și flexibilizarea metodelor de recrutare, nu doar prin examene, ci și prin combinarea evaluării capacității, a interviurilor sau a selecției pe baza capacității reale.
„Se recomandă completarea sau clarificarea mecanismului special de recrutare pentru zonele defavorizate. Se permite recrutarea directă (fără examen) a medicilor și farmaciștilor buni care se oferă voluntari să lucreze în zone deosebit de defavorizate sau se flexibilizează standardele de recrutare, de exemplu, acceptând recrutarea absolvenților în funcție de adresa de utilizare”, a declarat delegatul.
În ceea ce privește baza de recrutare a funcționarilor publici, delegata Le Thi Thanh Lam a propus adăugarea unor reguli transparente pentru recrutarea directă. În consecință, este necesar să se stabilească în mod clar lista posturilor care urmează a fi recrutate, criteriile de aplicare, profilurile candidaților și rezultatele evaluărilor. În același timp, să se stabilească un mecanism independent de audit post-angajare (de exemplu, prin intermediul Inspectoratului Guvernamental sau al unei agenții de inspecție specializate) pentru a asigura un proces de selecție transparent și responsabil și pentru a monitoriza rezultatele de bună calitate.
Construiți un mecanism clar de control al conflictelor de interese
Delegata Nguyen Thi Viet Nga, șefa adjunctă a Delegației Adunării Naționale a orașului Hai Phong, și-a exprimat aprobarea profundă pentru adăugarea reglementărilor privind drepturile funcționarilor publici în activitățile profesionale și comerciale, așa cum se prevede în articolul 13 din proiectul de lege privind funcționarii publici (modificată).
Potrivit delegatului, acesta este un punct nou remarcabil, care demonstrează un puternic spirit de inovație în gestionarea și utilizarea funcționarilor publici, în conformitate cu politicile Partidului și cerințele dezvoltării socio-economice în noul context. Demonstrează o gândire managerială modernă, trecând de la „gestionarea prin interdicție” la „gestionarea prin cadru juridic deschis”, încurajând creativitatea, autonomia și responsabilitatea profesională.
Cu toate acestea, delegații au remarcat că este necesar să se definească clar domeniul de aplicare al participării funcționarilor publici la activități comerciale, fie ele permise sau nepermise. De exemplu, funcționarii publici din domeniile educației, sănătății, științei și tehnologiei pot participa la activități științifice și transferului de tehnologie; dar nu ar trebui să se extindă în mod arbitrar la domenii care nu au legătură cu expertiza lor.
În același timp, ar trebui stabilit un mecanism clar de control al conflictelor de interese pentru a evita cazurile în care oficialii profită de funcțiile lor, de informațiile interne sau de resursele statului în scopuri personale în timp ce participă la activități de afaceri.
Potrivit delegatului Vietnamului, ar trebui să existe îndrumări privind responsabilitățile, obligațiile și regimurile de venit atunci când funcționarii publici se alătură întreprinderilor sau semnează contracte în afara unității. Trebuie să se asigure că funcționarii publici își îndeplinesc pe deplin sarcinile în cadrul agenției, fără a afecta calitatea serviciului public.
Pe de altă parte, concentrați-vă pe formarea și îndrumarea personalului în domeniul dreptului comercial, guvernanței corporative, proprietății intelectuale etc., astfel încât acesta să aibă capacitatea de a participa în acest domeniu în mod eficient, transparent și legal.
„Dacă va fi ghidat, implementat sincron și cu un mecanism de control rezonabil, acesta va fi un motor puternic pentru a dezlănțui potențialul funcționarilor publici, transformând rezultatele informațiilor și cercetării din sectorul public în resurse naționale de dezvoltare”, a declarat delegatul.
Comentând că aceasta este o nouă reglementare necesară, delegatul Ha Sy Dong (Delegația Quang Tri) a avertizat, de asemenea, că „conflictele de interese pot apărea cu ușurință”.
Delegații au propus definirea clară a mecanismului de declarare, aprobare și lista locațiilor interzise; în același timp, definirea responsabilității liderilor în controlul și gestionarea încălcărilor.
„Este necesar să se definească clar criteriile, procedurile și autoritatea de aprobare pentru activitățile extracurriculare ale funcționarilor publici; și să existe o listă de funcții absolut interzise pentru a preveni conflictele de interese”, a recomandat delegatul.
Sursă: https://nhandan.vn/tao-dong-luc-manh-me-khoi-day-tiem-nang-cua-doi-ngu-vien-chuc-post917125.html
![[Foto] Prim-ministrul Pham Minh Chinh prezidează o reuniune privind proiectele feroviare](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761206277171_dsc-9703-jpg.webp)
![[Foto] Prim-ministrul Pham Minh Chinh prezidează o reuniune privind proiectele feroviare](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761206277171_dsc-9703-jpg.webp)
Comentariu (0)