Toți profesorii vor beneficia de un coeficient salarial special.

Ministerul Educației și Formării Profesionale tocmai a anunțat proiectul de decret care reglementează politicile salariale și de indemnizații pentru cadrele didactice, în vederea colectării pe scară largă a comentariilor de la agenții, organizații și persoane fizice.

Toți profesorii au dreptul la un „coeficient salarial special”

Conform proiectului de decret, toate cadrele didactice au dreptul la un „coeficient salarial special”. Dintre acestea, cadrele didactice din învățământul preșcolar au dreptul la un coeficient salarial special de 1,25 față de coeficientul salarial actual; celelalte funcții didactice au dreptul la un coeficient salarial special de 1,15 față de coeficientul salarial actual.

Pentru profesorii care predau în școli, clase pentru persoane cu dizabilități, centre de sprijinire a dezvoltării educației incluzive și internate din zonele de frontieră, se adaugă o cotă suplimentară de 0,05 față de nivelul prescris.

Coeficientul salarial special se calculează odată cu nivelul salariului și nu este utilizat pentru calcularea nivelului indemnizației. Astfel, formula de calcul al nivelului salarial pentru cadrele didactice este următoarea:

Salariu valabil de la 1 ianuarie 2026

Salariul de bază

Coeficientul salarial actual

Coeficient salarial special

Profesorii sunt supuși grilei de salarizare pentru experți seniori.

Proiectul de Decret prevede că cadrele didactice numite în funcția de profesor se supun grilei de salarizare pentru experți seniori. În consecință, grila de salarizare include 3 niveluri: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Conform Ministerului Educației și Formării Profesionale, titlul de profesor este în prezent cel mai înalt titlu, demonstrând capacitate, prestigiu științific și rolul de expertiză de vârf, explorând și creând noi cunoștințe pentru domeniu. Deși nu afirmă că profesorii sunt experți seniori, aplicarea grilei salariale de expert senior pentru profesori este adecvată poziției și rolului profesorilor în dezvoltarea domeniului pentru care este numit titlul de profesor.

Beneficiați de indemnizație de responsabilitate, indemnizație de mobilitate

Proiectul prevede că, în cazul transferului cadrelor didactice între instituții de învățământ în care nivelul indemnizației aplicat la locul de plecare este mai mare decât la locul de sosire, regimurile de indemnizații anterioare transferului sau detașării se păstrează pentru o perioadă maximă de 36 de luni, în funcție de momentul transferului sau detașării. După această perioadă, se va lua în considerare reamenajarea regimului de indemnizații în funcție de locul de muncă și de domeniul de activitate.

Regulamentul are ca scop protejarea drepturilor cadrelor didactice atunci când desfășoară activități de mobilizare, încurajarea cadrelor didactice să participe la mobilizare la alte instituții de învățământ sau agenții de management educațional, la cererea autorităților competente și, în același timp, rezolvarea situației de surplus sau deficit de cadre didactice.

Proiectul de decret completează, de asemenea, principiile de plată pentru implementarea regimului de indemnizații pentru cadrele didactice care lucrează în instituții de învățământ cu mai multe niveluri de educație sau formare profesională, instituții de învățământ cu mai multe școli sau filiale.

Proiectul prevede, de asemenea, indemnizații de mobilitate pentru următoarele cazuri: cadrele didactice detașate, cadrele didactice interșcolare și cadrele didactice care trebuie să se deplaseze pentru a preda la școli sau filiale diferite. Cadrele didactice care îndeplinesc sarcinile menționate mai sus au dreptul la indemnizații de mobilitate cu un coeficient de 0,2 față de salariul de bază, în funcție de numărul de zile de mobilitate.

Acest regulament își propune să depășească deficiențe precum detașarea profesorilor, predarea în comun sau transferul la alte instituții de învățământ; nevoia de a se deplasa între școli în cadrul aceleiași instituții de învățământ pentru a preda, dar care nu primesc indemnizație de mobilitate pentru zilele în care trebuie să se mute.

În plus, există și o indemnizație consistentă, toxică și periculoasă pentru profesorii care predau atât teorie, cât și practică în săli de practică și ateliere. Factorii consistenti, toxici, menționați sunt: expunerea la substanțe toxice, gaze toxice, praf toxic, practica în medii susceptibile la infecții, medii cu radiații etc.

În care, nivelul alocației este de la 0,1 la 0,4, în funcție de condițiile practicii didactice a profesorului într-un mediu specific dur și toxic.

Decretul va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2026. La implementarea noii politici, se va aplica în continuare coeficientul salarial specific, iar conversia de la salariul vechi la salariul nou se va efectua conform reglementărilor Guvernului.

Conform calculelor Ministerului Educației și Formării Profesionale, bugetul este destinat în principal profesorilor din învățământul preșcolar și primar, deoarece aceștia reprezintă un număr mare de profesori și alte instituții de învățământ diferite care sunt în prezent autonome la nivelurile 3 și 2. Prin urmare, bugetul este de aproximativ 1.652 miliarde VND. Costul plății indemnizațiilor de mobilitate este de aproximativ 50 de miliarde/an.

Ministerul Educației și Formării Profesionale a afirmat că proiectul de decret care detaliază implementarea Legii privind cadrele didactice este un pas important pentru concretizarea directivelor și politicilor partidului privind politicile salariale și de indemnizație pentru cadrele didactice, îndreptându-se către foaia de parcurs pentru realizarea politicii ca „salariile profesorilor să fie clasate pe primul loc în sistemul grilei salariale de carieră administrativă”.

Sursă: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo