Examen de recrutare a funcționarilor publici: Eliminați IT-ul, adăugați cazuri care nu necesită test de limbă străină

Anulează examenul de informatică

Conform Decretului 85/2023/ND-CP de modificare a Decretului 115/2020/ND-CP privind recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici, proba de IT din cadrul examenului de recrutare a funcționarilor publici a fost eliminată.

Prima rundă a examenului pentru funcția publică se desfășoară în continuare sub formă de teste cu variante multiple de răspuns pe calculator, dar au mai rămas doar 2 părți: cunoștințe generale și limbă străină.

În special, secțiunea de cunoștințe generale include 60 de întrebări despre înțelegerea legislației funcționarilor publici, a politicilor și directivelor partidului, a politicilor și legilor privind sectoarele și domeniile de recrutare, cu un timp de testare de 60 de minute.

În cazul promovării rezultatelor evaluării calității inputului conform reglementărilor privind evaluarea calității inputului funcționarilor publici, testul de cunoștințe generale va fi scutit.

Secțiunea de limbi străine constă în 30 de întrebări, conform cerințelor postului, într-una din cinci limbi: engleză, rusă, franceză, germană, chineză sau la alegere o altă limbă străină, conform cerințelor postului, cu un timp de testare de 30 de minute.

Pentru posturile de muncă care nu necesită limbi străine în standardele de formare și dezvoltare și conform fișei postului și cadrului de competențe al postului, nu este necesară organizarea unui examen pentru acest conținut.

Astfel, conform acestui regulament, dacă un post nu necesită o limbă străină, candidații nu vor trebui să susțină un test de limbă străină.

Dacă nu există diplomă sau certificat, se va susține un test pentru a evalua competența în limbi străine, conform cerințelor postului.

Rezultatele primei runde sunt determinate de numărul de răspunsuri corecte pentru fiecare parte a examenului; dacă candidatul răspunde corect la 50% sau mai mult din întrebări pentru fiecare parte a examenului, acesta va putea trece la a doua rundă.

Condițiile pentru determinarea promovării examenului pentru funcția publică includ ca scorul la examenul din runda 2 să fie de 50 de puncte sau mai mare; scorul din runda 2 plus punctele de prioritate (dacă există) este mai mare, luat în ordinea scorului de la cel mai mare la cel mai mic în cota de recrutare a postului.

În cazul în care există 2 sau mai multe persoane cu același scor total la criteriul final al postului care urmează a fi recrutat, candidatul selectat va fi cel cu rezultatul mai mare la testul de cunoștințe generale din runda 1 (dacă există).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Conform noilor reglementări, examenul de recrutare a funcționarilor publici a eliminat testul de IT (Ilustrație: Hoa Le).

În cazul în care postul nu este încă stabilit, șeful agenției de recrutare competente va desemna candidatul selectat.

În cazul înscrierii pentru 2 dorințe, dar neacceptarea în dorința 1, aplicația va fi luată în considerare în dorința 2 dacă poziția înregistrată în dorința 2 mai are cotă de recrutare după luarea în considerare a tuturor dorințelor din dorința 1, inclusiv luarea în considerare a dorințelor persoanelor cu următorul rezultat de admitere mai mic.

Să deții un doctorat pentru a fi acceptat în serviciul public

Conform Decretului 85/2023/ND-CP, oricine deține un doctorat sau o diplomă superioară, lucrează la o agenție cu sediul central/sucursale în străinătate sau la o agenție străină cu sediul central/sucursale în Vietnam, are o pregătire specializată corespunzătoare postului și are cel puțin 3 ani de experiență profesională în competențe specializate și profesionale corespunzătoare postului care urmează să fie recrutat; Cei care pleacă la studii și apoi se întorc la muncă în localitatea care i-a trimis la studii vor fi acceptați ca funcționari publici.

În plus, alte cazuri acceptate în serviciul public includ:

Funcționarii la nivel de comună și funcționarii publici sunt repartizați în locuri de muncă corespunzătoare pozițiilor lor (noile reglementări nu impun o perioadă de plată a asigurărilor sociale);

Persoane care au fost cadre, funcționari publici sau angajați publici și care au fost apoi transferați la o altă agenție, dar care au desfășurat în continuare o activitate adecvată postului așteptat.

Persoane talentate, în special înzestrate în domeniile culturii, artei, sportului și meșteșugurilor tradiționale, potrivite pentru postul respectiv.

Noul regulament nu enumeră subiecții cu cel puțin 5 ani de experiență profesională într-un post care necesită o diplomă universitară sau superioară, adecvată postului, și care au plătit asigurări sociale obligatorii, așa cum era în vechea reglementare, ci impune doar persoanelor cu 5 ani sau mai multă experiență profesională care desfășoară activități profesionale adecvate postului în postul așteptat, la agenții, organizații și unități înființate conform prevederilor legii.

În care, această perioadă de 5 ani este explicată ca fiind timpul în care candidatul lucrează într-un domeniu profesional sau tehnic adecvat postului așteptat, a plătit asigurări sociale obligatorii și nu include perioada de probă și se cumulează dacă există o perioadă de muncă discontinuă fără a primi prestații de asigurări sociale.

Legătură sursă