Notă a editorului:

Pentru afacerile care consideră întotdeauna angajații ca niște bunuri valoroase, Tet este, de asemenea, o oportunitate de a arăta grijă și preocupare pentru nevoile materiale și spirituale pentru a-și păstra angajații. Conform înregistrărilor, în Anul Nou Lunar 2024, când afacerile „merg bine”, angajații primesc bonusuri din plin, iar locurile dificile încearcă să ofere și cadouri de Tet.

Bonus de Tet fericit și trist

Când a fost întrebată despre bonusul Tet într-un an economic dificil, dna D., care lucrează la PouYuen Vietnam Co., Ltd. (în Ho Chi Minh City), a spus că firma a anunțat că va transfera bonusul Tet la sfârșitul lunii ianuarie. Bonusul din acest an este aproape același cu cel de anul trecut, iar compania îl calculează pe baza coeficientului salarial.

Conform unei surse din cadrul acestei companii, bonusul mediu pentru Tet este de aproximativ 17 milioane VND, cel mai mare este de 67 de milioane VND, iar cel mai mic este de peste 5 milioane.

Sursa a mai spus că, în ciuda faptului că a fost afectată de epidemia de Covid-19 și de recesiunea economică, compania a încercat totuși să ofere bonusuri de sfârșit de an angajaților.

„Din cauza impactului dificil, în 2023, compania a redus personalul în mai multe valuri, aproximativ 9.000 de lucrători”, a declarat sursa.

lucrător 2.jpg
Angajații unei companii din orașul Ho Chi Minh participă la petrecerea de sfârșit de an. Foto: HV

Printre cei care au fost disponibilizați, dna Hue (de la Nghe An ) a declarat că anul trecut, când încă lucra pentru companie, bonusul ei Tet era, de asemenea, de peste 20 de milioane de VND (coeficient 1,9). Dar anul acesta, această sursă nu mai este disponibilă, așa că cheltuielile sunt foarte dificile. „În general, este mai trist decât anul trecut”, a spus dna Hue cu tristețe.

Dna Hue a mai spus că mulți oameni ca ea, care au fost concediați, s-au întors în orașele lor natale pentru că și-au pierdut locurile de muncă și nu au putut rămâne în orașul Ho Chi Minh.

Dna H., lucrătoare la compania Freetrend (Zona de Procesare a Exportului Linh Trung 2), a declarat că anul acesta compania a anunțat același bonus Tet ca și anul trecut, calculat tot în funcție de coeficientul salarial. Dna H. a spus că bonusul ei este de peste 20 de milioane, cu un coeficient salarial de 1,98. Potrivit acesteia, aceasta este suma de bani pe care lucrătorii ca ea o așteaptă cu nerăbdare pentru a avea mai mulți bani de cheltuit pe Tet pentru familia lor.

În Binh Duong , una dintre localitățile cu cel mai mare număr de lucrători din țară, cu peste 1,6 milioane de lucrători, problema bonusurilor Tet este, de asemenea, o preocupare.

Într-un interviu cu noi, domnul Pham Xuan Truong (34 de ani, locuitor în orașul Thuan An, provincia Binh Duong) a spus că la sfârșitul anului, compania anunță întotdeauna că oferă un cadou de Tet, inclusiv dulciuri, ulei de gătit, ceai...

„Mulți colegi i-au sugerat șefului de departament ca firma să convertească cadourile în bani, dar nu a fost acceptată. După aceea, toată lumea a primit cadouri sub formă de bunuri”, a spus dl Truong.

Unii lucrători își doresc ca, deoarece nevoile de trai ale fiecărei familii sunt diferite, să fie mai potrivit ca firma să ofere bani, astfel încât oricine dorește să cumpere ceva să poată lua inițiativa, în loc să primească un cadou și să nu-l folosească.

„Totuși, bonusul Tet este și un cadou”, a spus dna L. (27 de ani, locuitoare în orașul Ben Cat, provincia Binh Duong). Primind aceste informații, toată lumea s-a simțit bine, a fost de acord și a împărtășit dificultățile companiei. De asemenea, au spus că aceste cadouri, dacă ar fi transformate în bani, nu ar fi mult. De fapt, această sumă de bani nu este suficientă pentru a cumpăra produsele incluse în cadoul oferit de companie.

Bonus suplimentar în lingou de aur pentru clienții vechi

Un oficial sindical de la Freetrend Company a declarat că, pe lângă bonusul Tet, compania are o tradiție de a acorda recompense suplimentare în aur lucrătorilor cu vechime îndelungată, de exemplu, 10 ani de vechime vor fi recompensați cu 1 tael, iar 20 de ani vor fi recompensați cu 1,5 tael.

În mod similar, Consiliul de Administrație al Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. (situată în Binh Duong) a declarat că firma a decis să ofere cadouri de recunoștință unui număr de 24 de angajați cu 15 ani de experiență profesională, fiecare cadou incluzând 1 tael de aur, o scrisoare de mulțumire și flori.

Lucrătoarea Nguyen Thi Thuy Oanh de la Far Eastern Apparel Co., Ltd. a declarat: „Primind aur de la companie, lucrătorii se simt mai motivați să depună mai mult efort în fiecare zi și să rămână în companie mai mult timp.”

Dna Nguyen Thuy Van, reprezentantă sindicală la Long Rich Company Limited (Zona de Procesare a Exportului Linh Trung 2), a mai spus că în 2023, compania s-a confruntat cu numeroase dificultăți, neprimind comenzi timp de până la 6 luni, lucrând uneori doar 4 zile pe săptămână. Cu toate acestea, compania a recompensat angajații la fel ca anul trecut și a menținut politica de bonus de 1 lingou de aur SJC pentru cei care au lucrat 10 ani.

Bonusul Tet rămâne stabil

Potrivit Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale (DOLISA) din orașul Ho Și Min, majoritatea companiilor se preocupă, împărtășesc și încearcă să acorde bonusuri de Tet angajaților în conformitate cu regulamentele privind bonusurile, contractele colective de muncă și contractele de muncă.

Bonusul mediu este de aproximativ 12,3 milioane VND/persoană, aproape echivalentul sumei din Anul Nou Lunar 2023 (12,8 milioane VND/persoană). Dintre acestea, cel mai ridicat nivel este de peste 2 miliarde VND/persoană (aparținând întreprinderilor investiții străine directe), iar cel mai mic este de 4,8 milioane VND/persoană.

Pe lângă bonusurile de Tet, multe companii oferă și forme suplimentare de sprijin, cum ar fi oferirea de cadouri de Tet, vouchere de cumpărături, bani norocoși, organizarea de autobuze (sau susținerea cheltuielilor de călătorie, oferirea de bilete de autobuz).

Tet Doan Vien 3.jpg
Muncitorii participă la reuniunea de Tet și primesc cadouri organizate de Consiliul de Administrație al Zonelor de Procesare a Exporturilor și Parcurilor Industriale din orașul Ho Chi Minh.

În plus, multe companii au în plan să organizeze petreceri de sfârșit de an și să viziteze lucrătorii aflați în circumstanțe dificile, precum și să organizeze sărbători de Tet pentru lucrătorii care nu se pot întoarce acasă în această perioadă.

Potrivit Federației Muncii din Ho Chi Minh City, pe lângă bonusurile de la întreprinderi, sectorul muncii organizează și vizite și oferă cadouri lucrătorilor.

Pentru lucrătorii care rămân, Federația cooperează cu numeroase unități pentru a organiza programul „Familiile muncitorilor se bucură de Tet împreună cu orașul” în Parcul Cultural Dam Sen. Acest program are aproape 22.000 de gospodării de membri de sindicat, muncitori exemplari și funcționari publici, care au îndeplinit cu succes sarcinile de producție și de afaceri, au participat activ la activități sindicale; membri de sindicat și membri de sindicat în zonele de cazare și pensiuni.

În ceea ce privește Binh Duong, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a declarat că, din cele 1.900 de întreprinderi care raportează bonusuri Tet, cele mai multe sunt întreprinderi cu investiții străine (ISD), cu aproape 1.300 de unități.

Cel mai mic bonus Tet pentru întreprinderile ISD este de 4,68 milioane VND/persoană, cel mai mare este de 574 milioane VND, iar media este de 7,1 milioane VND/persoană. În întreprinderile private, bonusul mediu este de 6,7 milioane VND/persoană; cel mai mare este de 330 milioane VND/persoană; cel mai mic este de 4,68 milioane VND/persoană. În întreprinderile de stat, cel mai mare bonus este de 42 milioane VND/persoană; cel mai mic este de 9 milioane VND; media este de aproape 10 milioane VND/persoană.

Următorul: Bonusul Tet al muncitorilor: Unii calculează fiecare bănuț, alții cumpără cu bucurie bilete pentru a zbura acasă