Bonus Tet pentru profesori - motivație pentru fiecare profesor

Mai sunt doar douăsprezece zile până la Anul Nou Lunar, iar povestea bonusurilor profesorilor de Tet este din nou o preocupare pentru cei care țin cretă.

Bonusul de Tet pentru profesori este o motivație excelentă pentru fiecare profesor. (Foto: Minh Hien Vu)

Bonusul Tet foarte mic sau aproape inexistent este o situație comună în rândul profesorilor, angajaților contractuali, profesorilor noi și profesorilor de educație specială. Bonusul mediu al acestor profesori este de doar câteva sute de mii de dong, unii nici măcar nu primesc bonus Tet. Este un lucru la care merită să te gândești.

Pe măsură ce se apropie Anul Nou Lunar, unii profesori își exprimă anticiparea bonusurilor, dar alții se simt triști și cu inima frântă, deoarece, după mulți ani de muncă, un bonus de Tet este un concept foarte îndepărtat. Unor profesori li se acordă câteva milioane de VND. Cu toate acestea, în realitate, mulți profesori încă nu cunosc „mirosul” unui bonus de Tet. În unele locuri, bonusul de Tet pentru profesori este doar o pungă de bomboane, o pungă de MSG sau câteva sute de mii de VND. În opinia multor oameni, bonusul de Tet de sfârșit de an nu este o cerere din partea profesorilor, ci este menit să le ofere mai multă motivație spirituală.

Speranța unui Tet prosper este ceea ce își dorește aproape orice lucrător. Profesorii sunt la fel, toată lumea speră să aibă niște bani pentru a „face față”. Este considerat o încurajare, un impuls pentru profesorii din instituțiile de învățământ . Se poate spune că bonusul Tet este foarte important, astfel încât profesorii să nu se simtă dezavantajați, deoarece majoritatea celorlalte profesii îl au. Cu bonus Tet suplimentar, profesorii vor ajuta cu unele dintre celelalte cheltuieli de trai din familie, pentru a avea un Tet „mai cald”.

De mulți ani, creșterea salariilor profesorilor a fost întotdeauna un subiect fierbinte în Adunarea Națională , beneficiind de atenție publică. Potrivit deputatei Adunării Naționale Nguyen Thi Viet Nga, profesorii cu venituri mici întâmpină dificultăți în a atrage și a reține talentele și în a-i motiva pe profesori să se dedice cu toată inima muncii lor... Chiar și veniturile modeste din salariile profesorilor afectează, de asemenea, rolul și poziția acestora în societate.

Toate aceste lucruri au un impact negativ asupra calității educației și formării profesionale. Prin urmare, creșterea salariilor profesorilor este de o importanță deosebită; nu numai că îmbunătățește veniturile profesorilor, dar joacă și un rol decisiv în atragerea resurselor umane de înaltă calitate în sectorul educației. Prin urmare, viața profesorilor este mai bine îngrijită.

Conform Ministerului Educației și Formării Profesionale , în cei 3 ani școlari din august 2020 până în august 2023, peste 40.000 de profesori și-au părăsit locul de muncă la nivel național. În plus, numărul profesorilor care se pensionează este de aproximativ 10.000 de persoane pe an, în medie. Între timp, din 2020 până în prezent, numărul de personal alocat este de aproape 26.000. Comparând numărul profesorilor care și-au părăsit locul de muncă și numărul profesorilor care sunt recrutați, există o mare diferență. Prin urmare, ministerul a propus numeroase soluții pentru a limita acest „val”, inclusiv creșterea salariilor și acordarea unei atenții sporite vieții profesorilor.

La Forumul Adunării Naționale, mulți delegați au sugerat, de asemenea, că, în cadrul reformei salariale, este necesară reglementarea salariilor profesorilor la cel mai înalt nivel din sistemul de salarizare a carierei administrative. Ministrul Educației și Formării Profesionale, Nguyen Kim Son, a propus în repetate rânduri creșterea urgentă a salariilor profesorilor pentru a le îmbunătăți viața și a reduce numărul de demisii. Recent, Biroul Politic a solicitat continuarea inovării politicilor salariale, de recrutare, utilizare, tratament, atragere și asigurarea condițiilor necesare pentru ca profesorii să își îndeplinească bine sarcinile.

Viețile profesorilor necesită mai multă atenție. (Foto: Minh Hien Vu)

Revenind la povestea bonusurilor Tet, se poate spune că aceasta nu este o prevedere obligatorie în Codul Muncii. Bonusurile Tet pentru angajați se aplică în prezent conform reglementărilor privind bonusurile din Codul Muncii din 2019. Astfel, plata bonusurilor Tet este doar o prevedere stimulativă a angajatorului. Dar trebuie adăugat și că bonusurile Tet sunt și o modalitate de a menține și crește motivația angajaților.

Prin urmare, unitățile cu bonusuri Tet mari au adesea angajați care rămân mai mult timp în muncă și există mai puține cazuri de demisii în masă. Pentru angajați, bonusurile Tet au nu doar valoare materială, ci și o semnificație spirituală. Reprezintă o sursă de motivație pentru angajați de a munci mai mult și de a fi mai atașați de afacere. Privind în urmă, pentru profesori, cum putem să nu ne mai întristăm din cauza bonusurilor Tet pentru profesori? Toți cei care merg la muncă speră să aibă un salariu mare și bonusuri pentru a avea grijă de familia lor și pentru a avea o viață prosperă și confortabilă.

Pentru lucrători, bonusul Tet este o sumă extrem de importantă și este întotdeauna așteptată la sfârșitul anului. Toată lumea speră să aibă bani să cumpere haine noi pentru copiii lor, cadouri de Tet pentru bunici, să aibă bani să cumpere mâncare, bilete de autobuz... Pentru mulți oameni, a nu avea bonus Tet este ca și cum nu ar avea Tet, în special pentru lucrătorii cu venituri mici.

Tuturor le pare rău pentru „nobila profesie”, mereu înconjurată de presiuni, dar netratată cum se cuvine. Viața profesorilor în general este încă plină de dificultăți și lupte. „Numai cu mâncare se poate practica moralitatea”, o viață de privațiuni și greutăți îi va pune pe profesori sub o mare presiune, incapabili să se dedice din toată inima sarcinii de a „cultiva oameni”.

Predarea este o profesie nobilă, care trebuie tratată în mod echitabil de către stat, iar vieții profesorilor trebuie să i se acorde mai multă atenție. Cu venituri mici și griji constante legate de mâncare și bani, mai au profesorii mintea și entuziasmul de a se dedica profesiei lor și de a-și câștiga existența? Prin urmare, creșterea salariilor, precum și obținerea unui salariu lunar de 13 ani, reprezintă dorința și dorința tuturor profesorilor din profesie. Deoarece bonusurile Tet vor fi o mare încurajare și o sursă de motivație pentru fiecare profesor.

Sursă