Bonusul Tet - bucuria și așteptarea lucrătorilor

Multă vreme, problema bonusurilor de sfârșit de an a fost întotdeauna o preocupare, o așteptare și o așteptare specială a angajaților, deoarece, după un an de muncă asiduă, producție și afaceri, aceasta va fi o sursă valoroasă de încurajare pentru eforturile lor neobosite, ajutându-i să aibă mai multe condiții pentru a avea grijă de familiile lor în timpul sărbătorii Tet. Prin urmare, spre sfârșitul anului, afacerile își concentrează tot mai multe resurse pe îngrijirea sărbătorii Tet pentru angajați, acordându-se prioritate bonusurilor Tet pentru a motiva, încuraja, „reține” prompt angajații să se simtă în siguranță, să rămână pe termen lung și să însoțească dezvoltarea afacerii, pentru a nu lăsa situația de „criză” și deficit de forță de muncă după sărbătoarea Tet să se intensifice.

Sindicatul Seshin Vietnam Co., Ltd. oferă cadouri angajaților aflați în circumstanțe dificile.

Semnale pozitive în „graficul” bonusului Tet

Trecând prin perioada dificilă și volatilă a anului 2024, cauzată de situația mondială și regională, impactul negativ al dezastrelor naturale și al vremii, precum și de creșterea prețurilor la materiale și combustibili, în general, întreprinderile încă se străduiesc să depășească dificultățile, să se redreseze, să dezvolte producția și afacerile și să creeze un impuls pentru creștere. Unul dintre „secretele” și „remediile” pentru menținerea și dezvoltarea producției identificate de întreprinderi este grija față de resursele umane, iar Tet este „momentul de aur” pentru întreprinderi pentru a demonstra acest lucru. De aici, „imaginea” bonusurilor de Tet apare și ea cu multe semnale pozitive și colorate, în funcție de tipul și capacitatea întreprinderii, aducând bucurie și așteptări angajaților, în special în contextul noului an lunar care se apropie.

Per total, nivelul bonusului Tet din acest an este practic încă garantat de întreprinderi, în medie, pentru salariul a 13-a lună al angajaților; fluctuațiile, mai mult sau mai puțin mari sau mai mici, în „graficul” nivelurilor bonusului Tet depind de „sănătatea” fiecărei întreprinderi. Pentru întreprinderile cu redresare, dezvoltare și creștere rapidă, nivelul bonusului Tet va fi mai mare, dimpotrivă, pentru întreprinderile „medii” sau „cu probleme de sănătate”, nivelul bonusului Tet va fi mai modest. De exemplu, informațiile din presă arată că, până în prezent, inițial, cel mai mare nivel al bonusului Tet aparține întreprinderilor private din Da Nang cu 700 de milioane VND, urmate de Long An cu 519 milioane VND, Thanh Hoa cu 410 milioane VND, Khanh Hoa cu 400 de milioane VND, Dong Nai cu 380 de milioane VND.

Următoarele localități cu cele mai mari niveluri ale bonusului Tet sunt Binh Duong cu 375 milioane VND, Can Tho cu 300 milioane VND, Ho Chi Minh City cu 237 milioane VND (întreprinderi din zone industriale - de prelucrare), Bac Giang și Ben Tre cu 185 milioane VND, Thai Nguyen cu 175 milioane VND, Tuyen Quang cu 170 milioane VND, Quang Ngai cu 166 milioane VND, Lam Dong cu peste 150 milioane VND, Hoa Binh cu 150 milioane VND, Thai Binh cu 120 milioane VND, Lao Cai cu 100 milioane VND... Deși bonusul Tet nu este o reglementare legală obligatorie, iar nivelurile bonusului Tet sunt diferite, privind „imaginea” generală a bonusului Tet din acest an, este ușor de simțit eforturile întreprinderilor de a avea grijă de Tet pentru angajați din punct de vedere umanist și al relației strânse dintre întreprinderi și angajați.

Atenția și grija acordate întreprinderilor și sindicatelor creează mai multe condiții pentru ca lucrătorii din Parcul Industrial Thuy Van, orașul Viet Tri, să aibă parte de numeroase activități pentru a se pregăti pentru primăvară și Tet.

Integrarea bonusului Tet cu numeroase activități pentru îngrijirea angajaților

Anul acesta, sărbătoarea tradițională Tet pare să vină mai devreme, deoarece distanța dintre Anul Nou și Anul Nou Lunar nu este mare. Prin urmare, cu scopul final de a asigura tuturor angajaților o sărbătoare Tet fericită, deplină, unită și călduroasă, fără ca nimeni să fie lăsat în urmă, pe lângă eforturile întreprinderilor, managerilor și sectoarelor funcționale, au existat numeroase mișcări pozitive, implementând prompt planuri pentru a se ocupa de Tet pentru angajați. La începutul lunii noiembrie 2024, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a solicitat localităților să raporteze înainte de 15 decembrie cu privire la situația salarială și planul de bonusuri pentru Anul Nou și Anul Nou Lunar 2025 al întreprinderilor pentru angajați. Confederația Generală a Muncii din Vietnam a dispus, de asemenea, ca toate nivelurile sindicatelor să se ocupe în mod activ de Tet pentru membrii de sindicat și angajați.

Organizarea de programe culturale și artistice va contribui la îmbunătățirea vieții spirituale a lucrătorilor de fiecare dată când vine Tet și vine primăvara.

Prin urmare, este ușor de observat că, odată cu atenția acordată bonusurilor de Tet, sunt organizate numeroase activități menite să îngrijească viața materială și spirituală a angajaților în timpul sărbătorii Tet, aducând angajaților cadouri valoroase, încurajare la momentul potrivit, motivație și încălzind inimile angajaților chiar și atunci când aceștia nu au condițiile necesare pentru a se întoarce acasă pentru a sărbători Tet. Exemple tipice sunt programele „Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng”, „Tet Khong Nha”; vizitarea și oferirea de cadouri angajaților, acordarea unei atenții speciale cazurilor dificile, celor cu boli grave... mijloace de sprijin, bilete de tren, mașină și avion pentru angajați. Multe întreprinderi, pe lângă bonusurile de Tet, oferă și cadouri și produse angajaților, organizează programe culturale și artistice, sportive și îmbunătățesc viața spirituală a angajaților.

În Phu Tho, în ciuda faptului că a fost puternic afectată de furtuna nr. 3 și de circulația acesteia, provocând dificultăți și impacturi negative asupra producției și activităților comerciale, în general, comunitatea de afaceri Dat To încă se preocupă și are grijă de toate aspectele vieții lucrătorilor. Conform statisticilor inițiale, în provincie există 3.210 întreprinderi care raportează situația salariilor și a bonusurilor pentru Tet 2025 pentru lucrători, în care cel mai mare bonus Tet este de 159 de milioane VND, cel mai mic este de 300 de mii VND, practic, în medie, întreprinderile asigură în continuare un bonus egal cu salariul pe o lună pentru lucrători. În plus, atunci când lucrătorii merg la muncă de Tet, aceștia vor fi considerați ca lucrând ore suplimentare și vor primi plata orelor suplimentare conform prevederilor Codului Muncii din 2019...

Bonusul Tet este întotdeauna o sursă de încurajare, motivație, aducând bucurie și așteptări angajaților.

Sintetizând din presă, conform evaluării Departamentului Relațiilor de Muncă și Salarizări din cadrul Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, bonusul Tet din 2025 va crește ușor față de anul trecut. Se preconizează că salariul va crește cu aproximativ 7-8%, astfel încât bonusul Tet va crește și el în jurul acestui nivel. Împărtășind același punct de vedere și sistem de referință, printr-un sondaj realizat în rândul întreprinderilor, dl. Hoang Quang Phong - vicepreședinte al Federației de Comerț și Industrie din Vietnam, a declarat că, în general, bonusul Tet din acest an s-a îmbunătățit față de anul trecut...

Hoang Anh

Sursă: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm