Salariul directorului nu trebuie să depășească de 10 ori salariul mediu al lucrătorilor.

Conform noilor reglementări aplicate în întreprinderile de stat, salariul maxim al directorilor generali și al directorilor nu trebuie să depășească de 10 ori salariul mediu al angajaților.

Decretul nr. 44/2025/ND-CP privind gestionarea forței de muncă, a salariilor, a remunerațiilor și a bonusurilor în întreprinderile de stat - Foto: VGP

Guvernul tocmai a emis Decretul nr. 44 care reglementează gestionarea forței de muncă, a salariilor, a remunerațiilor și a bonusurilor în întreprinderile de stat.

Cel mai mare salariu plătit președintelui consiliului de administrație este de 80 de milioane de VND.

În ceea ce privește distribuirea salariilor, decretul prevede că angajații și directorii sunt plătiți conform reglementărilor salariale emise de întreprindere.

În care salariile angajaților sunt plătite în funcție de funcție, titlu sau loc de muncă, corelate cu productivitatea muncii.

Salariile directorilor sunt plătite în funcție de titlu, funcție și rezultate ale producției și afacerii.

În mod special, decretul prevede clar că salariul directorului general și al directorului (cu excepția cazurilor în care aceștia sunt angajați să lucreze în baza unui contract de muncă) nu trebuie să depășească de 10 ori salariul mediu al angajaților.

La elaborarea reglementărilor salariale, întreprinderile trebuie să se consulte cu organizația care reprezintă angajații din unitate și să organizeze dialogul la locul de muncă în conformitate cu prevederile legislației muncii.

În același timp, raportați agenției reprezentative a proprietarului pentru inspecție, supraveghere și dezvăluire la întreprindere înainte de implementare.

Decretul prevede, de asemenea, nivelurile salariale pentru funcțiile de Președinte al Consiliului de Administrație , Președinte al Consiliului de Administrație (sau Proprietar de Companie). Regulamentul stabilește 2 grupe cu niveluri salariale specifice care vor fi plătite deținătorilor acestor funcții, cel mai mare salariu fiind de 80 de milioane/lună.

Conform decretului, salariul de bază al membrilor consiliului de administrație și al controlorilor cu normă întreagă este stabilit după cum urmează:

Salariul și bonusurile trebuie să fie legate de productivitatea muncii.

Decretul stipulează clar principiile managementului muncii, salariilor, remunerării și bonusurilor. În consecință, forța de muncă, salariile, remunerarea și bonusurile în întreprinderi sunt determinate în funcție de sarcini, productivitatea muncii și eficiența producției și a afacerii, în conformitate cu industria și natura operațiunilor întreprinderii, cu scopul de a asigura nivelul salariilor pe piață.

În același timp, implementați un mecanism salarial adecvat pentru a ajuta întreprinderile să atragă și să încurajeze resursele umane de înaltă tehnologie în domeniile de înaltă tehnologie prioritizate pentru dezvoltare de către stat.

Statul va gestiona forța de muncă, salariile și bonusurile pentru întreprinderile în care statul deține 100% din capitalul social, prin atribuirea de sarcini și responsabilități agenției reprezentative a proprietarului și reprezentantului direct al proprietarului la întreprindere.

Pentru întreprinderile în care statul deține mai mult de 50% din capitalul social sau din numărul total de acțiuni cu drept de vot, reprezentantul capitalului statului, prin intermediul organului reprezentativ al proprietarului, va atribui sarcini și responsabilități reprezentantului capitalului statului pentru a participa, vota și decide la ședințele consiliului de administrație, ale consiliului de administrație sau ale adunării generale a acționarilor, se prevede în decret.

Sursă: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm