Continuați să inovați și să eficientizați organizarea Biroului Adunării Naționale pentru a o face mai simplă, mai eficace și mai eficientă.

Implementarea aranjamentului aparatului în cadrul Biroului Adunării Naționale este întotdeauna strâns legată de sarcina menținerii stabilității ideologice, creării consensului și consolidării încrederii funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor în politicile Partidului și Statului.

Reorganizarea aparatului de la Biroul Adunării Naționale pentru a menține stabilitatea ideologică și a crea consens

Pe baza regulamentelor Partidului și Statului, activitatea de organizare și personal continuă să beneficieze de atenție și îndrumare regulată și oportună din partea Delegației Partidului Adunării Naționale (acum Comitetul Partidului Adunării Naționale), a Comitetului de Partid al Biroului Adunării Naționale și a conducerii Biroului Adunării Naționale, cu obiectivele și sarcinile cheie, perfecționând aparatul organizațional în direcția eficientizării, eficacității și eficientizării. Construirea unei echipe de funcționari publici și angajați publici profesioniști cu capacitate, etică, expertiză profesională și abilități în organizarea și implementarea serviciilor publice pentru a îndeplini cerințele reformei administrative și creșterea resurselor pentru a contribui la buna implementare a sarcinilor politice ale Biroului Adunării Naționale.

Sub atenția, conducerea și îndrumarea Delegației Partidului Adunării Naționale (acum Comitetul Partidului Adunării Naționale), a Conducerii Adunării Naționale, sub coordonarea Comitetului Permanent al Consiliului Etnic , a Comisiilor Adunării Naționale, a Liderilor Comisiilor din cadrul Comitetului Permanent al Adunării Naționale (înainte de februarie 2025), Conducerea Biroului Adunării Naționale a condus și a coordonat activitatea cu Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al agenției pentru a îndruma comitetele de partid de la toate nivelurile și unitățile aflate sub conducerea sa în vederea implementării corecte a Rezoluției nr. 18-NQ/TW a Comitetului Central al Partidului cu privire la o serie de aspecte privind continuarea inovării și reorganizării aparatului sistemului politic, astfel încât acesta să fie eficient și eficient și să fie eficientizat în conformitate cu Planurile Comitetului Central și cu Planul Delegației Partidului Adunării Naționale.

Scena Congresului. Fotografie: Pham Thang

Conducătorii Biroului Adunării Naționale au organizat implementarea, diseminarea, diseminarea și au elaborat în mod proactiv planuri de acțiune și programe pentru implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW, asigurând obiectivele și cerințele corecte privind perfecționarea organizării și aparatului eficient și funcționarea eficace și eficientă a Biroului Adunării Naționale.

Conducătorii Biroului Adunării Naționale s-au coordonat proactiv cu Comitetul Permanent al Consiliului Naționalităților, cu comisiile Adunării Naționale și cu liderii comisiilor din cadrul Comitetului Permanent al Adunării Naționale pentru a conduce și îndruma departamentele și unitățile să revizuiască funcțiile, sarcinile și structura organizatorică a fiecărei unități în vederea elaborării unui Proiect privind structura organizatorică internă și numărul de angajați ai Biroului Adunării Naționale, care să fie prezentat autorității competente spre aprobare.

Pe această bază, să se prezinte Comitetului Permanent al Adunării Naționale o Rezoluție privind funcțiile, sarcinile și structura organizatorică a Biroului Adunării Naționale și să se atribuie numărul de funcționari publici și angajați publici Biroului Adunării Naționale; să se dezvolte un sistem de liste de posturi ale Biroului Adunării Naționale; să se emită decizii privind funcțiile, sarcinile și structura organizatorică a unităților din cadrul Biroului Adunării Naționale; să se aloce personal departamentelor, unităților și unităților de serviciu public din cadrul Biroului Adunării Naționale; să se decidă descentralizarea temporară a managementului funcționarilor publici către Ziarul Deputaților Poporului și Televiziunea Adunării Naționale din Vietnam.

Pe baza revizuirii, aranjării, consolidării și eficientizării punctelor de contact interne, Biroul Adunării Naționale a dispus reducerea a 37 de puncte de contact din cadrul unităților la nivel de departament (27 de departamente sub departamente, birouri și unități; 10 departamente sub unități de serviciu public). În perioada 2015 - 2021, Biroul Adunării Naționale a gestionat și utilizat eficient sistemul de salarizare pentru a se asigura că totalul salariilor este mai mic de 10% din statul de salarizare alocat în 2015; în același timp, în perioada 2022 - 2026, Biroul Adunării Naționale continuă reducerea salariilor pentru a se asigura că, până la sfârșitul anului 2026, acesta este redus cu 5% față de anul 2021.

În plus, până la 30 iunie 2022, Biroul Adunării Naționale a finalizat sarcinile atribuite în Planul nr. 735-KH/ĐĐQH14 al Delegației Partidului Adunării Naționale...

Rezultatele implementării au contribuit semnificativ la restructurarea echipei de funcționari publici, angajați și lucrători publici, asigurând un aparat eficientizat, în conformitate cu spiritul Rezoluției nr. 18-NQ/TW.

Drepturile pensionarilor sunt garantate, psihologia lor este stabilă, creând un consens intern, demonstrând preocuparea liderilor Adunării Naționale; în special, tovarășa Nguyen Thi Thanh, vicepreședinta Adunării Naționale, a organizat o întâlnire și a oferit cadouri tuturor funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și lucrătorilor care au depus cereri de pensionare anticipată sau demisie.

Astfel, cerințele privind aranjamentul organizațional au fost îndeplinite și a fost consolidată încrederea funcționarilor publici, a angajaților din sectorul public și a lucrătorilor în seriozitatea, publicitatea și transparența procesului de implementare a politicilor.

Implementarea politicilor privind organizarea în cadrul Biroului Adunării Naționale este întotdeauna strâns legată de sarcina de a menține stabilitatea ideologică, de a crea consens și de a consolida încrederea funcționarilor publici, a angajaților publici și a lucrătorilor în politicile Partidului și Statului.

Cu toate acestea, există încă unele dificultăți, probleme și cauze, cum ar fi revizuirea și îmbunătățirea funcțiilor și sarcinilor departamentelor și unităților, însă volumul de muncă real care apare este mare, personalul trebuie redus și nu crescut, afectând calitatea și progresul sarcinilor atribuite. Politicile și regimurile prevăzute în Decretul nr. 178/2024/ND-CP au fost emise recent, urmate de numeroase decrete și circulare de modificare și completare. Unele criterii și condiții sunt încă de natură generală, fără instrucțiuni detaliate pentru fiecare tip de unitate, ceea ce duce la o înțelegere și aplicare inconsistentă...

Propunerea unui nou model organizațional adecvat contextului transformării digitale

Departamentul de Organizare propune continuarea confirmării politicii de eficientizare a organizării și aparatului, reducerea unităților intermediare, eficientizarea personalului și evitarea suprapunerii funcțiilor și sarcinilor între agențiile din sistemul politic, ca o sarcină extrem de importantă.

Este necesar să se continue evaluarea eficacității reale după implementarea rezoluțiilor anterioare (Rezoluțiile Comitetului Central al 18-lea și al 19-lea, Sesiunea XII) și să se propună noi modele organizaționale adecvate situației actuale de dezvoltare, în special în contextul transformării digitale.

Promovați descentralizarea și delegarea puterii împreună cu controlul puterii. Propuneți creșterea responsabilizării proactive a localităților și bazelor, dar trebuie să existe un mecanism independent de inspecție și monitorizare pentru a controla eficient puterea.

Revizuirea și completarea reglementărilor privind relația dintre Partid - guvern - front - organizații socio-politice la fiecare nivel administrativ.

Construirea unei echipe de cadre cu suficiente calități, capacitate, prestigiu și la înălțimea sarcinii. Propunerea de a inova activitatea de planificare, instruire și numire a cadrelor pe baza capacității practice și a rezultatelor, în loc să se concentreze pe diplome, vârstă sau experiență. Este necesară extinderea mecanismului de concurență sănătoasă în activitatea de selecție și numire, în special pentru pozițiile cheie de conducere.

Politica privind tratamentul cadrelor trebuie să fie în concordanță cu cerințele reale. Recomandați reforme mai puternice în ceea ce privește politicile salariale, de indemnizație și de condiții de muncă pentru cadre, în special la nivel local - unde presiunea de muncă este mare, dar veniturile sunt limitate. Propuneți emiterea unui mecanism de evaluare cantitativă, clară și publică a cadrelor, cu sancțiuni dacă evaluarea nu este obiectivă.

Continuați să acordați atenție protejării cadrelor care îndrăznesc să gândească și să acționeze pentru binele comun. În același timp, faceți o distincție clară între „riscurile datorate încălcărilor” și „riscurile în îndeplinirea atribuțiilor”.

Continuarea inovării aparatului organizațional și implementarea politicilor de personal trebuie să aibă oamenii în centru. Combinând disciplina, transparența cu inovația. Creșterea publicității și a concurenței sănătoase în procesul de recrutare a personalului.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/tiep-tuc-doi-moi-sap-xep-to-chuc-bo-may-cua-van-phong-quoc-hoi-tinh-gon-hoat-dong-hieu-luc-hieu-qua-10396127.html