Criterii pentru luarea în considerare a creșterilor salariale anticipate pentru funcționarii publici

Într-o scrisoare trimisă portalului online al Guvernului, dna Phuong Hanh a întrebat: Este funcționară publică, începând să lucreze la 25 august 2022, cu un coeficient salarial de 2,34. Creșterea salarială regulată este scadentă la 1 septembrie 2026. În cei trei ani universitari 2022-2023, 2023-2024 și 2024-2025, și-a îndeplinit în mod constant atribuțiile și a obținut mai multe realizări pentru care a primit laude din partea Departamentului de Educație și Formare Profesională și a Comitetului Popular Districtual. Prin urmare, este eligibilă pentru o creștere salarială anticipată?

În prezent, conform răspunsului școlii, deoarece nu a primit niciodată o mărire salarială regulată, nu este eligibilă pentru o promovare anticipată. Trebuie să primească o mărire salarială regulată o singură dată înainte de a putea fi luată în considerare dacă îndeplinește criteriile de eligibilitate.

Dna Hanh a întrebat dacă există vreo reglementare care prevede că funcționarii publici eligibili pentru creșteri salariale anticipate trebuie să fi primit prima lor creștere salarială regulată înainte de a fi luați în considerare pentru o creștere salarială anticipată.

În legătură cu această chestiune, Ministerul de Interne a răspuns după cum urmează:

Regimul de acordare a creșterilor salariale anticipate pentru funcționarii publici și angajații publici care au obținut performanțe remarcabile în atribuțiile lor este stipulat în Clauza 1, Articolul 3 din Circulara nr. 08/2013/TT-BNV din 31 iulie 2013, emisă de Ministrul Afacerilor Interne, care îndrumă implementarea regimului de creșteri salariale regulate și a regimului de creșteri salariale anticipate pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători (modificată și completată prin Circulara nr. 03/2021/TT-BNV din 29 iunie 2021, emisă de Ministrul Afacerilor Interne).

Prin urmare, funcționarii publici și angajații publici care îndeplinesc ambele standarde prevăzute la articolul 2, clauza 2, din Circulara nr. 08/2013/TT-BNV și care au obținut performanțe remarcabile în îndeplinirea atribuțiilor lor, recunoscute în scris de autoritatea competentă, și care nu au atins încă cel mai înalt nivel salarial din gradul sau funcția lor și care, la data de 31 decembrie a anului pentru care se ia în considerare avansarea salarială anticipată, mai au 12 luni sau mai puțin pentru a fi eligibili pentru avansarea salarială regulată, pot fi luați în considerare pentru avansarea salarială anticipată cu un nivel.

Implementarea politicilor privind oficialii, funcționarii publici și angajații publici din provincie cade sub autoritatea Președintelui Comitetului Popular Provincial. Prin urmare, vă sugerăm să contactați agenția provincială responsabilă de gestionarea funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici (Departamentul de Interne) pentru clarificări.

Comentariu (0)