Sumarizarea indemnizațiilor majorate în funcție de salariul de bază începând cu 1 iulie 2023

Începând cu 1 iulie, salariul de bază va crește la 1,8 milioane VND/lună. Prin urmare, multe indemnizații pentru lucrători vor fi, de asemenea, ajustate pentru a crește în funcție de salariul de bază.

Tổng hợp những khoản trợ cấp tăng theo lương cơ sở từ ngày 1/7/2023

Multe indemnizații pentru lucrători vor fi, de asemenea, ajustate pentru a crește în funcție de salariul de bază începând cu 1 iulie 2023.

Guvernul a emis Decretul 24/2023/ND-CP din 14 mai 2023, prin care se stipulează salariul de bază pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate. Începând cu 1 iulie, salariul de bază va crește la 1,8 milioane VND/lună. Prin urmare, multe indemnizații pentru angajați vor fi, de asemenea, ajustate pentru a crește în funcție de salariul de bază.

Tipuri de indemnizații majorate în funcție de salariul de bază începând cu 1 iulie 2023

Nivelul minim al pensiei

Conform Legii asigurărilor sociale din 2014, angajaților care au plătit 20 de ani sau mai mult de asigurări sociale obligatorii li se vor aplica condițiile și nivelurile pensiilor în conformitate cu polița de asigurări sociale obligatorii.

Cea mai mică pensie lunară a angajaților care participă la asigurările sociale obligatorii și care sunt eligibili pentru pensie în conformitate cu prevederile articolelor 54 și 55 din Legea asigurărilor sociale din 2014 este egală cu salariul de bază.

Astfel, cea mai mică pensie lunară pentru acest grup de subiecți va crește la 1.800.000 VND începând cu 1 iulie 2023, în loc de 1,49 milioane VND cât este în prezent.

Indemnizație unică pentru naștere

Indemnizația unică pentru nașterea copilului sau adopție va fi, de asemenea, ajustată la creșterea salariului de bază.

În consecință, Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că angajatele care nasc sau care adoptă copii cu vârsta sub 6 luni au dreptul la o indemnizație unică pentru fiecare copil, egală cu dublul salariului de bază din luna în care angajata naște sau din luna în care angajata adoptă copilul.

În cazul nașterii, dar numai tatăl participă la asigurările sociale, tatăl va primi o indemnizație unică egală cu dublul salariului de bază din luna nașterii pentru fiecare copil.

Astfel, începând cu 1 iulie 2023, subvenția unică pentru nașterea sau adopția unui copil va fi majorată la 3,6 milioane VND, în loc de 2,98 milioane VND cât este în prezent.

Beneficiile îngrijirii postpartum

În plus, nivelul de îngrijire și recuperare după naștere este, de asemenea, ajustat pentru a crește.

Nivelul indemnizațiilor pentru recuperare și restabilirea sănătății după concediul de maternitate pe zi este egal cu 30% din salariul de bază (articolul 41, clauza 3, din Legea asigurărilor sociale din 2014) și va crește la 540.000 VND începând cu 1 iulie 2023 (în loc de 447.000 VND).

Nivelul îngrijirii medicale și beneficiile de recuperare după boală

Conform articolului 29, alineatul 3, din Legea asigurărilor sociale din 2014, nivelul indemnizațiilor pentru recuperare și recuperare după o zi de boală este egal cu 30% din salariul de bază.

Când salariul de bază va crește de la 1 iulie 2023 la 1,8 milioane VND, indemnizația pentru recuperare și recuperare a sănătății după boală va crește la 540.000 VND (în loc de 447.000 VND în prezent).

Nivelul indemnizației pentru pierderea capacității de muncă

- Pentru subvenții unice:

Conform articolului 46 din Legea privind asigurările sociale din 2014, angajații cu o capacitate de muncă redusă de 5% până la 30% au dreptul la o indemnizație unică, calculată pe baza salariului de bază.

Dacă capacitatea de muncă este redusă cu 5%, salariul va fi de 5 ori salariul de bază, ceea ce reprezintă o creștere de 9 milioane VND față de 7,45 milioane VND în prezent.

Apoi, pentru fiecare scădere de 1%, veți primi încă 0,5 ori salariul de bază (adică o creștere la 900.000 VND în loc de 745.000 VND).

- Pentru alocația lunară:

Articolul 47 din Legea privind asigurările sociale din 2014 prevede că angajații cu o reducere a capacității de muncă de 31% sau mai mult au dreptul la indemnizații lunare.

În consecință, o reducere de 31% a capacității de muncă va duce la un beneficiu egal cu 30% din salariul de bază, apoi pentru fiecare reducere suplimentară de 1%, va rezulta o sumă suplimentară de 2% din salariul de bază.

Astfel, începând cu 1 iulie 2023, pentru fiecare reducere de 31% a capacității de muncă, indemnizația va fi de 540.000 VND (în prezent 447.000 VND), apoi pentru fiecare reducere suplimentară de 1%, indemnizația va fi de 36.000 VND (în prezent 29.800 VND).

- Nivelul indemnizației de serviciu:

Pentru angajații cu o capacitate de muncă redusă de 81% sau mai mult, care sunt paralizați de coloană vertebrală sau orbi la ambii ochi sau au membre amputate sau paraplegice ori sunt bolnavi mintal, pe lângă indemnizația lunară, aceștia vor primi și o indemnizație de serviciu egală cu salariul de bază (adică de la 1 iulie 2023, aceasta va crește la 1,8 milioane VND față de 1,49 milioane VND).

Indemnizații de deces cauzate de accidente de muncă și boli profesionale

Conform articolului 51 din Legea privind asigurările sociale din 2014, în cazul în care un angajat decedează din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale în timp ce lucrează sau decedează în prima perioadă de tratament din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, rudele acestuia vor primi o indemnizație unică egală cu de 36 de ori salariul de bază, începând cu 1 iulie 2023, echivalentul a 64,8 milioane VND (față de nivelul actual al indemnizației de 53,64 milioane VND).

Indemnizație de îngrijire medicală și reabilitare

Conform articolului 52, alineatul 2, din Legea privind asigurările sociale din 2014, nivelul indemnizației pentru recuperare și recuperare a sănătății după tratamentul unei vătămări sau boli pe zi este egal cu 25% din salariul de bază, dacă recuperarea și recuperarea sănătății se efectuează la domiciliu:

Nivelul beneficiilor începând cu 1 iulie 2023 va crește la 450.000 VND în loc de 372.500 VND cât este în prezent; echivalentul a 40% din salariul de bază. În cazul în care persoanele se odihnesc și se recuperează într-o unitate centralizată, nivelul beneficiilor va crește la 720.000 VND în loc de 596.000 VND.

Beneficii funerare

În cazul decesului unui angajat eligibil pentru indemnizații funerare, persoana responsabilă de înmormântare va primi o indemnizație funerară unică egală cu de 10 ori salariul de bază.

Prin urmare, indemnizația de înmormântare va crește de la 1 iulie 2023 la 18 milioane VND (față de 14,9 milioane VND în prezent).

Indemnizație lunară de deces

Indemnizația lunară de deces pentru rude în cazul decesului angajatului este, de asemenea, ajustată pentru a crește. Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că indemnizația lunară de deces pentru fiecare rudă este egală cu 50% din salariul de bază, astfel încât aceasta va crește de la 745.000 VND la 900.000 VND;

În cazul în care ruda nu are îngrijitor direct, indemnizația lunară este egală cu 70% din salariul de bază, majorată de la 1,043 milioane VND la 1,26 milioane VND.

Sursă