
Evenimentul a fost organizat de Comitetul de Partid din orașul Ho Și Minh , cu participarea secretarului Comitetului de Partid al orașului - Tran Luu Quang, secretarului adjunct permanent al Comitetului de Partid al orașului - Le Quoc Phong; secretarului adjunct al Comitetului de Partid al orașului, președintelui Comitetului Popular al orașului Ho Și Minh - Nguyen Van Duoc; secretarului adjunct al Comitetului de Partid al orașului, președinte al Consiliului Popular al orașului Ho Și Minh - Vo Van Minh; secretarului adjunct al Comitetului de Partid al orașului, președinte al Comitetului Frontului Patriei Vietnam din orașul Ho Și Minh - Nguyen Phuoc Loc.
Persoana potrivită - jobul potrivit - reglementările potrivite
Vorbind la conferință, secretarul de partid al orașului a subliniat că necesitatea adaptării personalului vine atât din cerințe practice, cât și din reglementările nou emise, cu scopul de a depăși limitările apărute după o perioadă de operare a noului model.
„La prima ședință a Comitetului Executiv al Partidului Local, am raportat că va exista o schimbare majoră de personal. Motivul este că, în trecut, atunci când am aranjat personalul din cele trei localități după fuziune, l-am aranjat în principal conform principiilor mecanice. Cu toate acestea, recent au fost emise reglementări, astfel încât Primăria are responsabilitatea de a face ajustări”, a declarat domnul Tran Luu Quang.

Secretarul Comitetului de Partid din orașul Ho Chi Minh - Tran Luu Quang - vorbește la conferință
Potrivit secretarului de partid al orașului, în unele cazuri, înainte de fuziune, munca personalului local „nu era în conformitate cu reglementările”. În plus, în faza de implementare urgentă, au existat posturi care nu erau potrivite pentru natura muncii, iar după 4 luni de funcționare a noului model, aceste aspecte nepotrivite au fost clar evidențiate. Prin urmare, viitorul aranjament se va concentra pe capacitatea reală, cerințele sarcinilor și pe respectarea strictă a reglementărilor.
Pe lângă aranjamentul privind personalul, secretarul de partid a menționat și informațiile care circulă pe internet conform cărora orașul Ho Și Min va continua să rearanjeze 48 de sectoare și 4 comune, deoarece acestea nu îndeplinesc cerințele de suprafață conform regulamentelor. El a afirmat că politica Comitetului de Partid este de a analiza și examina cu atenție aranjamentul, bazat pe mai multe principii și criterii, și că a fost aprobat de Guvernul Central. Prin urmare, nu există nicio rearanjare a sectoarelor și comunelor în prezent și nici în următorii ani.

În cadrul conferinței, secretarul Comitetului de Partid al orașului, Tran Luu Quang, a prezentat decizia de numire a secretarului adjunct permanent al Comitetului de Partid al orașului, Le Quoc Phong, în funcția de secretar al Comitetului de Partid al agențiilor Comitetului de Partid din orașul Ho Și Minh, și a vicepreședintelui permanent al Consiliului Popular, Pham Thanh Kien, în funcția de șef al Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Minh.
După fuziune, orașul Ho Și Min are acum o suprafață de peste 6.700 km², o populație de aproximativ 13,7 milioane de locuitori, cu 168 de unități administrative de sectoare, comune și zone speciale. Această scară impune cerințe ridicate privind o structură organizațională eficientizată, personal în pozițiile potrivite - cu capacitatea potrivită, atât pentru a asigura moștenirea, cât și pentru a satisface cerințele de servire a oamenilor și a întreprinderilor în contextul unor sarcini din ce în ce mai mari și mai complexe.
În același timp, Comitetul de Partid al orașului subliniază rolul liderilor la toate nivelurile și sectoarele: fiecare individ trebuie să se angajeze și să îndeplinească sarcinile atribuite corect, suficient și prompt; agențiile și unitățile revizuiesc procedurile și standardele pentru a standardiza echipa. Această ajustare „majoară” de personal nu este, așadar, o schimbare de formă, ci vizează calitatea managementului și eficiența serviciilor.
Rezultate încurajatoare
Evaluând implementarea Rezoluției 18, secretarul de partid al orașului a afirmat că această politică a adus rezultate „incontestabile”. Modelul de administrație locală pe două niveluri contribuie la modernizarea guvernării - eficiență - eficacitate - eficiență și „apropierea de oameni”.
Conform raportului, orașul Ho Și Min a depus o muncă considerabilă, clasându-se printre grupurile medii și bune din întreaga țară în implementarea Rezoluției 18. În ciuda amplorii și volumului mare și dificil de lucru, rezultatele obținute sunt foarte remarcabile. Mai exact, rata de finalizare a amenajării unităților de servicii publice sub egida Comitetului Popular al orașului este de 16%, iar cea a departamentelor și filialelor este de 26%; în timp ce rata de amenajare a unităților de servicii publice la nivel național este de peste 7,5%.

Secretarul Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min - Tran Luu Quang - a acordat certificate de merit unităților care au implementat în mod excelent Rezoluția 18
Transformarea digitală este un aspect important. Până în prezent, sistemele de platforme digitale, de la oraș la sectoare, comune și zone speciale, au funcționat practic stabil și fără probleme; oficialii și funcționarii publici folosesc conturi pentru a desfășura procesul de aplicare mai convenabil; oamenii depun cereri, verifică progresul și primesc rezultatele online mai rapid și mai convenabil. Centrul de Servicii Administrative Publice a configurat public 2.298 de proceduri administrative (inclusiv 1.962 de proceduri provinciale, 417 proceduri la nivel de comună); există 339 de servicii publice online complete și 1.283 de servicii publice online parțiale.
Pe lângă realizări, Comitetul de Partid al orașului a subliniat cu franchețe și dificultățile inițiale: oficialii locali sunt supuși unei presiuni mari de muncă; modul de lucru s-a schimbat față de înainte; capacitatea departamentelor nu este egală; mulți oficiali trebuie să călătorească departe, petrecând mult timp pentru a ajunge la noul loc de muncă. Pentru a rezolva problema, secretarul Comitetului de Partid al orașului a solicitat promovarea rolului liderului și a simțului de responsabilitate al fiecărui individ. „Este nevoie de un plan specific și detaliat și de o metodă de verificare a progresului implementării. În acest fel, totul va deveni transparent și fiecare persoană va ști cum să se adapteze în consecință”, a sugerat el.

Secretarul adjunct permanent al Comitetului de Partid al orașului - Le Quoc Phong - a acordat certificate de merit unităților care au implementat în mod excelent Rezoluția 18
În ceea ce privește organizarea și funcționarea, Secretarul a subliniat necesitatea promovării aplicării tehnologiei informației în rezolvarea problemelor; modernizarea infrastructurii tehnologice, a liniilor de transmisie și a echipamentelor terminale la nivel local. Principiul de funcționare este: dacă sectoarele și comunele au probleme, nivelul orașului trebuie să o ajute; dacă se află sub autoritatea orașului și se descentralizează conținutul la nivel local, orașul trebuie să aibă instrucțiuni clare; în același timp, sectoarele, comunele și zonele speciale trebuie, de asemenea, să înțeleagă clar reglementările și instrucțiunile de implementare.
În ceea ce privește mecanismul de sprijin direct, secretarul de partid al orașului a însărcinat Departamentul de Finanțe, Departamentul de Construcții, Departamentul de Agricultură și Mediu să aibă linii telefonice directe cu adrese specifice pentru a sprijini sectoarele și comunele; chiar a încurajat utilizarea Chat GPT pentru rezolvarea problemelor profesionale. De asemenea, el a sugerat ca sectoarele și comunele să se conecteze proactiv și să facă schimb de informații între ele pentru a învăța din experiențele reciproce, pentru a ajuta la accelerarea procesării și la răspândirea practicilor eficiente.

Președintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min - Nguyen Van Duoc - a acordat certificate de merit unităților care au implementat în mod excelent Rezoluția 18
În ceea ce privește facilitățile, orașul revizuiește și amenajează birourile și locurile de muncă pentru oficiali, funcționari publici și angajați publici într-un mod rezonabil pentru a evita risipa.
Sursă: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-se-co-su-thay-doi-lon-trong-doi-ngu-can-bo-100251022173102003.htm
Comentariu (0)